Seguimos avanzando para que más empresas incorporen a mujeres en sus equipos y altos cargos, pero, aún queda mucho por hacer.
Hoy, quienes estamos en algún cargo de liderazgo, tenemos la oportunidad y responsabilidad de marcar una diferencia, potenciar y motivar a las organizaciones a hacer más partícipes a las mujeres y lograr así incorporar más diversidad en los equipos.
Como única mujer del equipo de fundadores de Buk, tuve que enfrentar grandes desafíos, generar espacios y conciliar lo laboral con la maternidad de ¡cuatro hijos! Y sin duda ha sido una gran oportunidad en mi crecimiento profesional, de la cual estoy infinitamente agradecida. Requiere de esfuerzo, constancia, dedicación, sumado a la apertura de saber recibir apoyo, creerse el cuento y atreverse a aportar desde la experiencia de vida (el ser mujer y lo que ello implica) pero es mucho más fácil cuando te abren puertas que te permiten hacerlo. Eso tenemos que hacer nosotr@s, abramos caminos y entreguemos oportunidades para seguir avanzando como sociedad en la disminución de brechas y aumento de la participación femenina. Midámonos como organización, construyamos planes de acción, y trabajemos concretamente en ir pavimentando caminos.
Espacios abiertos como este son los que permiten conversar y discutir en cómo seguir trabajando en crear espacios de desarrollo y participación para las mujeres. Compartamos experiencias y entreguémonos consejos, sabemos los beneficios que trae la diversidad en los equipos, en altos cargos y en directorios, conectémonos y sigamos creando redes!
Tenemos mucho por hacer en esta materia y es responsabilidad de todas y todos aportar, desde donde estemos, para lograr cerrar brechas y alcanzar la equidad.
L@s dejo invitadas a ser parte de esta comunidad. Estoy segura de que saldrán grandes ideas de las que podremos enriquecernos!
Teresita Morán