Leyes Laborales

Todo lo que necesitas sobre las leyes laborales

  • 162 Temas
  • 101 Respuestas

162 Temas

M
Macarena AlejandraUsuari@ Frecuente
preguntado en Leyes Laborales

Feriados Regionales// Vacaciones en BUK

Buenas tardesEsta a punto de promulgarse la ley que decreta feriado los días 8 y 20 de septiembre en algunas regiones, agradeceré por favor informar como funcionan las vacaciones en estos casos en BUK los toma como feriados y no los descuenta del saldo de vaccaiones?

2
M
hace 17 días
W
Wolfenson AbogadosNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Wolfenson Abogados - Estudio Jurídico Chile

Estudio Jurídico Chile. Wolfenson Abogados es un estudio jurídico integral y de excelencia, destacado por brindar servicios legales especializados en Santiago de Chile, inspirados en los más altos estándares de la profesión de abogado o abogada. Enfocado en brindar una asesoría jurídica y representación legal de excelencia a personas, familias y empresas en las principales áreas del derecho. Entre las que se destacan el derecho laboral, derecho civil, derecho penal, derecho público y administrativo, derecho constitucional, derecho corporativo, entre otras materias. Nuestro método se sustenta en la confianza que entregan nuestros clientes en la firma Wolfenson Abogados, lo cual sumado a una comunicación cercana y directa, nos permite otorgar una defensa jurídica y/o judicial con énfasis en la calidad. La especialización profesional en derecho, así como la integral formación en derecho de cada uno de los abogados de la firma, llevada a cabo en las más prestigiosas escuelas de derecho de

1
W
hace 1 mes
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

💼 ¡MiPyMEs reciben valiosa formación en contratos laborales de la mano de la Dirección del Trabajo! 📝News

En un esfuerzo por brindar apoyo y claridad en el complejo mundo de los contratos laborales, la Dirección del Trabajo (DT) ha desarrollado una iniciativa que impacta directamente en la relación laboral de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs). Desde agosto de 2021, la DT cuenta con una unidad de apoyo especializada en brindar asesoramiento a estas empresas, ayudándolas a cumplir de manera precisa y efectiva con la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo. En un escenario en el que la relación laboral es fundamental, esta unidad busca evitar posibles irregularidades y conflictos, considerando la falta de conocimiento en estas áreas en el segmento de las MiPyMEs. Una de las acciones clave de esta unidad fue la exposición virtual llevada a cabo en el contexto del "Décimo Cuarto Webinar Proempresas", organizado por PROPYME. En esta instancia, 846 MiPyMEs de todo el país pudieron recibir conocimientos valiosos sobre cómo elaborar contratos individual

120
José Izquierdo
Community Manager
hace 1 mes
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

💔Finiquito al Detalle: Todo lo que Necesitas Saber para Finalizar tu Relación Laboral 💼News

💼💔 ¡Despidos y finiquitos! Descubre todo lo que necesitas saber sobre este crucial paso laboral. El finiquito, ese documento que marca el fin de una etapa laboral, ¿sabes cómo se maneja? 📝Cuando las campanas del cambio laboral suenan, el finiquito toma el centro del escenario. ¿Quién lo firma? ¿Dónde? ¿Cómo? 🤔 Te contamos todos los detalles que necesitas saber para que estés al tanto de tus derechos y obligaciones al decir adiós a tu empleo.Ese último acto antes de cerrar un capítulo laboral debe dejar en claro los detalles: ¿por qué se acaba la relación? ¿Qué acuerdos y montos están en juego? 💰💼 La transparencia en esta etapa es clave, y en el artículo 9 del Código del Trabajo se traza el camino.¿Cuánto recibirás en tu finiquito? 🤷‍♂️🤷‍♀️ ¡Calcula tus números! Existen herramientas en línea que te permiten simular lo que recibirás al final de esta etapa. ¡Una idea genial para estar preparado! 💸📊Recuerda, según el artículo 177 del Código del Trabajo, el reloj comienza a correr

410
José Izquierdo
Community Manager
hace 1 mes
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

📝 ¡Sustitución de Multas por Capacitación: Cómo y Dónde hacer el Trámite! 💡News

¿Has recibido una multa laboral o previsional y deseas conocer cómo convertirla en una oportunidad de capacitación? La Dirección del Trabajo (DT) te ofrece la opción de sustituir la sanción por la asistencia a programas de capacitación dictados por ellos mismos. ¡Te contamos cómo hacerlo! 🏢🔧✅ ¿A quién está dirigido?Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) que cumplan los siguientes requisitos:-Tenían 49 o menos trabajadores al momento de la infracción.-Acrediten la corrección total de las infracciones.-No han solicitado reconsideración de la multa ni interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.⌛ ¿Plazo para presentar la solicitud?El plazo es de 30 días hábiles administrativos a partir de la notificación de la multa, dependiendo del medio utilizado. ¡No pierdas tiempo y toma acción! 📆⌚🔍 ¿Qué necesitas para el trámite?Antecedentes que acrediten que tu empresa cumplió íntegramente con las disposiciones legales sancionadas. Si cumples con los requisitos, ¡estás listo para contin

550
José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

📰 ¡Evita errores al calcular el Impuesto Único de Segunda Categoría en Chile! 💡News

¿Eres trabajador independiente o recibes ingresos adicionales a tu sueldo? ¡Atención! Si vives en Chile, debes tener en cuenta que calcular correctamente el Impuesto Único de Segunda Categoría es crucial para evitar dolores de cabeza con el Servicio de Impuestos Internos (SII). En esta nota, te revelamos los principales errores que debes evitar para cumplir con tus obligaciones tributarias sin contratiempos. 💼💸🔍 1. Omisión de ingresos adicionales: Uno de los errores más comunes es olvidar declarar ingresos provenientes de actividades secundarias, como honorarios por servicios profesionales o rentas por arriendo de propiedades. ¡No subestimes los pequeños montos, ya que también están sujetos al impuesto! 🧾⚠️ 2. No incluir deducciones permitidas: ¡Cuidado con perder oportunidades de deducir gastos! Olvidar declarar gastos relacionados con tu trabajo, como boletas de honorarios, comisiones o gastos de oficina, puede afectar negativamente el cálculo final del impuesto. 📝🧾🔄 3. Equivo

260
José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

🚫💼 ¡Nuevas reglas laborales! Descubre las excepciones en la negociación colectiva según la Dirección del Trabajo. 📜💡News

La Dirección del Trabajo ha emitido un importante pronunciamiento sobre el artículo 304 del Código del Trabajo, generando cambios significativos en el ámbito de la negociación colectiva. Según el informe de la Dirección del Trabajo, existen excepciones y consideraciones especiales para empresas e instituciones financiadas por el Estado. 📜💰De acuerdo con el pronunciamiento, la prohibición de negociar colectivamente se aplica únicamente a empresas públicas o privadas cuyos presupuestos hayan sido financiados en más del 50% por el Estado, directa o indirectamente a través de impuestos o derechos. Esto se establece en la ley de presupuestos correspondiente. 🚫🤝Sin embargo, la prohibición no se aplica a las empresas o instituciones que suministran bienes al Estado a través de contratos con el Fisco, ya sea mediante licitaciones públicas, contratos marco o tratos directos, regulados por la Ley N°19886. En estos casos, los montos percibidos por los servicios prestados a entidades públicas

720
José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

🌩️💼 ¡Protección laboral en tiempos de adversidad! La Dirección del Trabajo refuerza los derechos de los trabajadores afectados por el sistema frontal ⚖️💪News

La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido un importante pronunciamiento que refuerza el deber de protección de los derechos de los trabajadores afectados por el sistema frontal. Según el diario Constitucional, cada situación debe ser analizada en particular, pero la regla general indica que los atrasos o ausencias de los trabajadores afectados deben ser considerados como circunstancias imponderables y no deben ser sancionados. 👥⚖️En el marco de la declaración de zonas afectadas por catástrofe en las regiones desde Valparaíso al Biobío debido al sistema frontal de los últimos días, la DT emitió el Ordinario N°872 el 27 de junio. Este pronunciamiento aborda aspectos relacionados con el deber de protección de los empleadores hacia los trabajadores en situaciones de emergencia. 🌩️💼En estas circunstancias imprevisibles e irresistibles, como la afectación de viviendas o cortes de caminos, que impiden a los trabajadores cumplir con sus funciones o llegar a tiempo al trabajo, se podría estar

160
José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
J
José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Alcances Ley que da Fuero Laboral a Víctimas de Femicidio Frustrado

1.    El día 09 de mayo de 2023 se publicó en el diario oficial la Ley N°21.565 que establece un Régimen de Protección y Reparación Integral en Favor de Las Víctimas de Femicidio y Suicidio Femicida y sus Familias.2.    Esta ley es un paso importante para las víctimas ya que les otorga una serie de beneficios y es una manera de cumplir con las obligaciones de los tratados internacionales sobre la materia, especialmente  con el Convenio 190 OIT sobre Prevención del Acoso recientemente aprobado en el Congreso Nacional.3.    Antes de analizar los alcances laborales de esta ley, debemos aclarar quienes son consideradas víctimas que pueden acceder a estos beneficios: Para estos efectos, la ley define como víctima a:    A la ofendida por el delito.    A las hijas e hijos de la ofendida por el delito.    A otras personas bajo los cuidados de la ofendida por el delito.    A la madre o al padre de las hijas o hijos de la ofendida por el delito, a quienes tengan el cuidado personal de estos

0
J
hace 3 meses
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Tip Legal - Total Abogados: Pago de licencias médicas

Pago de licencias médicas Frente al auge de los virus respiratorios a nivel nacional, entendemos que puede existir un alza importante en la emisión de licencias médicas 🤧Por eso, si eres trabajador/a o empleador/a, en Total Abogados queremos recordarte algunos puntos claves:Si la licencia médica es emitida por un periodo inferior a 11 días, existe un periodo de carencia. Esto significa que los 3 primeros días no son pagados. Si la licencia es extendida por un periodo inferior a 11 días y antes que se termine el reposo, es extendida, sumando un plazo de 11 días o más, corresponde el pago total. La excepción a esta regla es la licencia en caso de Covid 19, que corresponde a 5 días y se paga completa.De todas formas, frente al periodo de carencia, existen muchas empresas que pagan los 3 primeros días de no cobertura, pero es importante destacar que esta no es una exigencia para las empresas, pero sí una muy buena práctica. ¿Tienes alguna duda? Escríbenos acá👇

1
P
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Los principales tipos de Contrato de Trabajo en la legislación chilenaNews

Creado por: @Joaquin.carmona de Dentons En Chile, existen diversos tipos de contratos que se utilizan en diferentes ámbitos y sectores de la economía. Estos contratos pueden variar en función de la naturaleza de la relación laboral, la duración del contrato, la extensión de la jornada laboral, y otros aspectos específicos. A continuación, les  mencionaré los tipos de contratos más comunes en Chile y sus principales características:Contrato de trabajo de plazo indefinido: Es el tipo de contrato más estable de nuestra legislación laboral, puesto que establece una relación laboral continua y sin límite de tiempo fijado por las partes.En este tipo de contrato, uno de los más importantes beneficios es la seguridad en cuanto a la conservación de la fuente de trabajo, gozando el trabajador de una mayor estabilidad laboral. Esto se ve reflejado en una serie de aspectos, como por ejemplo que  el contrato de carácter indefinido no puede terminar por la causal de vencimiento del plazo convenido o

420
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 3 meses
Jocelyn Henriquez
Jocelyn HenriquezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

ALERTA POR TERMINO DE SALA CUNA

Hola!¿Buk tiene la posibilidad de generar una alerta cuando el hijo de una trabajadora que reciba el beneficio de sala cuna, cumpla 2 años y debamos dar de baja el beneficio?Gracias.. 😅

2
Jocelyn Henriquez
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Cuenta pública 2023: Equidad salarial y subsidios a la contrataciónNews

Ayer el Presidente de la República, Gabriel Boric, realizó su cuenta pública donde abordo distintas temáticas, donde en materia laboral habló sobre un incentivo real a sumar nuevos colaboradores.A grandes rasgos, los anuncios sobre lo que se viene fueron: cambios en relación a la equidad salarial, proyecto para la conciliación trabajo-familia, $50 mil millones para la creación de empleos y un proyecto de sala cuna condicionado a la aprobación de la reforma tributaria. Te invitamos a leer la noticia en mayor detalle aquí.Cuéntanos, ¿escuchaste la cuenta pública? ¿Qué opinas de los anuncios hechos? ¿Cómo los llevan en tu organización? ¡Nos encantaría conocer tu opinión y experiencia!

220
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 3 meses
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip Legal - Total Abogados: Aumento de ingreso mínimo mensual

¡Hola a todas y todos los miembros de la Comunidad BUK!El día de ayer se publicó en el Diario Oficial,  la Ley 21.578, que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual. Si bien existe mucha información disponible, desde Total Abogados queremos recordar algunos puntos claves respecto a la gradualidad en el aumento:Desde enero de este año, el Ingreso Mínimo Remuneracional era de $410.000Desde el 1 de mayo de 2023: $440.000Desde el 1 de enero de 2024: $ 470.000 (sujeto a si el IPC de este año supera el 6%)Desde el 1 de julio de 2023: $500.000Es importante tener en cuenta que el primer reajuste tiene efecto retroactivo, es decir, sobre las remuneraciones que ya fueron cerradas al 1 de mayo, deben realizar el reajuste por la diferencia.¿Tienes alguna duda?¡Escríbenos!

993
A
hace 3 meses
Joaquin.carmona
Joaquin.carmonaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Se aprueba ley que aumenta gradualmente el sueldo mínimo en Chile a $500.000! Aspectos Clave de esta nueva Ley

Estimad@s!Junto con saludarlos, les informo que el día de ayer, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que reajusta el sueldo mínimo, por 85 votos a favor, 55 votos en contra, y dos abstenciones. Entre los aspectos más importantes de esta nueva ley, destaco:Este reajuste se hará de manera progresiva, llegando a 500 mil pesos a partir de julio de 2024. El reajuste se realizará de la siguiente forma:    Fecha Monto Nuevo IMM 1° de mayo de 2023 $440.000 1° de septiembre de 2023 $460.000 1° de julio de 2024 $500.000 1° de enero de 2025   Reajuste conforme a la variación del IPC, entre 1° julio y 31 de diciembre 2024              Por favor tener presente que se trata de montos de carácter bruto.Tal como se señala más arriba, el incremento del ingreso mínimo mensual se aplicará a partir del proceso de remuneraciones actual (mayo 2023), lo que significa que se deberá considerar este aumento para calcular los

3262
Joaquin.carmona
hace 3 meses
C
Carla MigliardiInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Certificado 30-1 / DT Contratista Ayuda

Hola!!  Buen dia, ayuda! no hemos podido ingresar a empresa para bajar este Certificado que nos solicitan, alguien sabe realmente como se solicita o si hay algun problema , pagina no funciona. no podemos crear obra ni empresaTenemos nominas de pago a colaboradores pdte. con este problema, se agradece desde ya toda la informacion. 

5
Belén Bertin
hace 3 meses
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip Legal - Total Abogados: Extensión de alerta sanitaria

Con fecha 15 de marzo de 2023, el Ministerio de Salud informó a través del Decreto 10 sobre una extensión de la alerta sanitaria del COVID 19 hasta el 31 de agosto de este año.La justificación está dada por la interacción que este virus ha presentado con otras enfermedades respiratorias como el virus sincicial, rinovirus, influenza, adenovirus, entre otros.La alerta sanitaria es una medida que permite al Gobierno disponer de distintos mecanismos para hacer frente a una enfermedad, pandemia o emergencia que ponga en riesgo la salud y vida de las personas. ¿Cuáles son los efectos de la alerta sanitaria en materia laboral? La alerta sanitaria ha permitido la adopción de diversos mecanismos en materia de salud, justicia y trabajo.Respecto a este último punto, queremos destacar algunos aspectos relevantes en materia laboral: Seguro Individual Obligatorio de Salud COVID -19 : También conocido como Seguro Covid, debe ser contratado por todas las empresas del sector privado para sus trabajador

2118
C
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Anuncio de proyecto de ley sobre mejora de conciliación entre el trabajo y la familiaNews

Esta semana, el Gobierno quiere anunciar un proyecto de ley que tiene como objetivo mejorar la relación entre la vida laboral y familiar de las personas.Esta iniciativa quiere realizar cambios al Código del Trabajo y normar, de forma permanente, el teletrabajo o el trabajo híbrido, para que de esta manera los padres puedan compatibilizar su trabajo con el cuidado de sus hijos.Si quieres el detalle de lo que busca esta iniciativa, impulsada por los ministerios del Trabajo y de la Mujer y Equidad de Género, te invitamos a leer la noticia completa aquí.Pero además, nos encantaría saber qué opinas sobre este proyecto de ley? Cómo lo ven? Cuáles son sus ideas al respecto? ¡Los leemos!

820
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Off the record con Fernando Arab: Abogado y Ex Subsecretario del TrabajoEntrevista

Te invitamos a leer una pequeña entrevista al Ex Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, quién converso sobre la nueva ley de las 40 horas laborales y salario mínimo entre otras temáticas de contingencia.Léelo aquí 👇🏼. ¡Además te invitamos a hacerle preguntas y/o comentarios en este mismo post! 

120
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

40 horas: Conoce las medidas de apoyo para las PYMENews

¿Conoces algunas de las las acciones que permitirán a las PYME prepararse de mejor forma y con mejor herramientas para cumplir la ley de las 40 horas?En esta noticia te contamos las medidas a las que pueden acceder para que la implementación de este nuevo horario no se haga tan difícil.Lee la noticia completa aquí, conoce las incitativas y déjanos tus ideas/comentarios/tips y apreciaciones.

390
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

No te pierdas nuestro Webinar: ¿Cuáles son las obligaciones legales más recurrentes de las PYMES'¿?

 ¿Tienes dudas sobre las obligaciones legales y tributarias de tu PyME? En Total Abogados, junto con la ASECH, tenemos una increíble invitación para ti:Únete a nuestro webinar y aprende todo lo que necesitas para mantener tu negocio en regla. 📚Inscríbete ahora y obtén las herramientas que necesitas para tener éxito.https://hubs.la/Q01P7BJC0 

0
Nicole Mashini
hace 4 meses
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip Legal - Total Abogados: Gratificaciones

¿Qué es la gratificación? Es una parte del pago del sueldo que se calcula con base en las ganancias o utilidades obtenidas por la empresa en el año comercial. Si una empresa tiene excedentes o utilidades, será responsabilidad del empleador repartirlos entre sus trabajadores. El Código del Trabajo, en su artículo 47, establece que tienen obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores las empresas o establecimientos:1°           Que persigan fines de lucro (aunque también incluye a las Cooperativas que no);2°           Que estén obligados a llevar libros de contabilidad;3°           Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. Por tanto, la gratificación:a) Es un beneficio remuneratorio de carácter anual. El empleador se encuentra obligado a pagarla, a más tardar, en el mes de abril del año siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, etc.b) Es un beneficio que depende si la empresa obtuvo utilidades l

470
Nicole Mashini
hace 4 meses
S
sugartevNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Ley de las 40 horas

¿Cómo creen que afectará la ley de las 40 horas al rubro educacional, dada la escasez de profesores que ya hay? ¿Los profesores serán una excepción a la jornada laboral de 40 horas?

1
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Y se vino la Operación Renta 2023... ¿están listos?Guía práctica

La Operación Renta es uno de los procesos más importantes, ya que todas las empresas de cualquier tamaño o rubro deben de realizar la declaración del año fiscal inmediatamente anterior.Por este motivo, queremos ayudarte con una guía corta y práctica donde podrás encontrar toda la información útil sobre este tema.Descárgala aquí 👇🏼. 

90
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
Dani Llona
Dani LlonaInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Contratación trabajadores extranjeros

Hola a Todos!! Consulta, si tengo un trabajador que vence su visa el 31/05/2023, qué pasa si no presenta su solicitud de permanencia en extranjería.. automáticamente se debe desvincular?

2
Joaquin.carmona
hace 4 meses

Reconocimientos

Mostrar todas las medallas
Términos y condicionesConfiguración de cookies