Leyes Laborales

Todo lo que necesitas sobre las leyes laborales

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181 Temas

Jocelyn Henriquez
Jocelyn HenriquezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

ALERTA POR TERMINO DE SALA CUNA

Hola!¿Buk tiene la posibilidad de generar una alerta cuando el hijo de una trabajadora que reciba el beneficio de sala cuna, cumpla 2 años y debamos dar de baja el beneficio?Gracias.. 😅

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hace 1 mes
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Alexandra PiñeiroNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Trabajadores con Trato

Hola Comunidad, espero que se encuentren bien.Para los que tiene el modulo “Trato”, cuando los trabajadores con remuneración mixta (o a trato)  piden vacaciones ¿Cómo cancelan esos días? entendiendo que la ley señala que debe ser remuneración integra, ¿Qué conceptos incluyen para esto? ¿alguna formula en especifico?.Quedo atenta a sus respuestas :).

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hace 1 mes
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Desayuno "Implementación el Módulo de Asistencia de Buk y cumple con la Ley de 40 Horas"Evento

El pasado 23 de mayo, en las oficinas de Buk, realizamos nuestro desayuno "Implementa el Módulo de Asistencia de Buk y cumple con la Ley de 40 Horas" 🕰️. Fue una excelente oportunidad para aprender sobre la nueva ley de las 40 horas y capacitarse en el uso del módulo de asistencia que Buk ofrece para facilitar su implementación 📋.El evento incluyó un delicioso desayuno 🥐☕ y una capacitación impartida por más de tres bukers especializados en el módulo de asistencia y la ley de las 40 horas. ¡Te dejamos aquí más información sobre nuestro módulo de asistencia y detalles importantes sobre la nueva ley! 📚✨.👉Recuerda que puedes dejarnos todas tus dudas o consultas en los comentarios, estaremos encantados de responderte lo más rápido posible.  

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José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Inclusión Laboral en Chile: Resultados del Sondeo de Fundación Descúbreme 📊Leyes

A cinco años de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, el porcentaje de trabajadores con discapacidad contratados ha disminuido del 89,5% en 2022 al 79,1% en 2023. Estos datos provienen del sondeo “Percepciones de la Ley de Inclusión: una mirada desde las empresas”, realizado a 115 empresas asesoradas por Fundación Descúbreme y pertenecientes a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN).Según el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad, el 17,6% de la población mayor de 18 años presenta una discapacidad, lo que equivale a 2.703.893 personas. Reforzar la inclusión laboral, tanto en el sector público como en el privado, es un avance significativo. Esta encuesta buscó conocer la percepción de las empresas sobre las leyes N°21.015 y 21.275, y su implementación dentro de las organizaciones.Principales Resultados 🚀La muestra incluyó todos los rubros económicos del país, con los sectores de Servicios (13,9%), Educación (12,2%) y Minería liderando en participación. “En ma

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José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Ven a conocer las principales modificaciones de la Ley Karin🤚🏻Leyes

📰 En un esfuerzo por mejorar la protección de los trabajadores, el 14 de enero se promulgó la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, que introduce significativas modificaciones al Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.La ley anterior, vigente desde 2012, definía el acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores“. Sin embargo, la **nueva normativa amplía esta definición** y establece cambios importantes en la forma en que se aborda el acoso en el entorno laboral.👉Principales Modificaciones de la Ley Karin:1. Redefinición del Acoso Laboral: Se elimina la exigencia de que las conductas de hostigamiento deben ser reiteradas para constituir acoso laboral. Ahora, una sola acción de hostigamiento o agresión puede ser suficiente para denunciar y sancionar este delito.2. Inclusión de Viole

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José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Entendiendo la Ley Karin: Impacto y Estrategias Laborales 🤚🏻Blog

¡Hola querida comunidad! 👋 Te invitamos a leer nuestra nueva nota sobre la Ley Karin en nuestro blog, donde expertos explican los detalles clave. Es fundamental que las empresas se familiaricen con leyes como esta para mantener un ambiente laboral óptimo y de confianza. Además, ¡no te pierdas nuestro webinar sobre la ley Karin para profundizar en el tema! 📝💼 Recuerda que puedes dejarnos tus comentarios, dudas o feedback sobre esta nota. Estamos aquí para responder cualquier inquietud. ¡Que tengan una excelente semana! 😊🚀 

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José Izquierdo
Community Manager
hace 2 meses
GUILLERMO ROBLES
GUILLERMO ROBLESInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

FINIQUITO Y DIAS A PAGAR

Me gustaría saber si hay alguna jurisprudencia para apoyar lo siguiente:Si renunció el lunes, me pagan el domingo? Si renuncio el viernes, me pagan el sábado y el domingo? Mi carta de renuncia dice que se hará efectiva el martes. Pero el martes no fui a trabajar...se paga este día?gracias

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GUILLERMO ROBLES
hace 2 meses
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tomas pinoNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

contratos part tme

hola buenas, ojala me puedan ayudar con estas preguntas, la primera seria ¿cuantos dias de vacaciones legales le corresponde a un trabajador de contrato part time? segundo, ¿a un trabajador con este tipo de contrato, el empleador le debe hacer el reajuste anual del sueldo? y si fuera asi, y no ha cumplido con ese deber, es causal de autodespido?

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hace 3 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Ven a comentar sobre la Ley de las 40 horas💪

😉¡Hola! Soy Tito Izquierdo de Buk. Te comparto una nota con información relevante sobre la Ley de las 40 horas que entrará en vigencia el próximo 26 de abril. Además, me encantaría saber cómo te estás preparando. ¿Tienes alguna duda o inquietud respecto a la implementación en tu empresa? ¡Quiero crear material informativo para ayudarte!😁👉 https://hubs.la /Q02sSL_30

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José Izquierdo
Community Manager
hace 3 meses
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R.danielaNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Artículo 22 y feriados

Hola! Estoy contratada bajo artículo 22 , si trabajo un día feriado, me corresponde compensación? ( Día libre o dinero) saludos y gracias  

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José Izquierdo
Community Manager
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Jornada Laboral Exenta, inciso 2 del Art. 22 del Código del TrabajoBlog

Revisa las consideraciones del Art. 22 del Código del TrabajoJornada laboral en Chile.Antes de profundizar en el inciso 2 del articulo 22, vamos a contextualizar sobre la jornada laboral en Chile, que según lo establecido en el articulo 2 y 28 del Código del Trabajo, cuando se trata de una jornada ordinaria, debe estar sujeta a los siguientes limites: No puede exceder las 45 horas semanales. Las 45 horas deben ser distribuidas en la semana en no menos de 5 días ni en más de 6. No puede exceder de 10 horas diarias, sin perjuicio de los establecido en el articulo 38. Inciso 2 del Articulo 22.Cuando hablamos de trabajadores sujetos al artículo 22 solemos pensar únicamente en la excepción de la jornada, pero dado que la jornada ordinaria de 45 horas se establece precisamente en este artículo, lo que corresponde es hablar del inciso 2 del artículo 22. En este inciso se establece que ciertos trabajadores pueden pactar con su empleador, a través del contrato, no tener jornada laboral, que

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hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Reserva tu cupo en nuestro nuevo webinar sobre la Ley Karin! 👨🏻‍💻Evento

🌟 Hola Comunidad Buk, feliz viernes! Queremos dejarte invitado a nuestro próximo webinar sobre la Ley Karin! 📅🎓Pero primero te explicamos! ¿Qué es la Ley Karin y cómo impactará en el ámbito laboral? 🤔.📜 En concordancia con el Convenio 190 de la OIT, la Ley Karin establece medidas fundamentales para prevenir y abordar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Desde la implementación de protocolos de prevención hasta garantizar la dignidad y la igualdad en las relaciones laborales, esta ley marcará un antes y un después en el mundo laboral. 🌐💪Para este webinar contamos con el privilegio de tener dos grandes expositores expertos en este tema! Gerenta de Personas en Cervecería AB Inbev Chile, Emma Yoshikawua y Socio y Director en área laboral Estudio Albagli Zaliasnik, Jorge Arreondo.👉 Inscríbete en este link: https://info.buk.cl/webinar-ley-karin ¡No te pierdas esta oportunidad de informarte y discutir sobre un tema tan relevante para todos nosotros! 💬¡Esper

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José Izquierdo
Community Manager
hace 4 meses
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OsmaryNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

DD JJ

alguien sabe por el archivo DD JJ 2023, no muestra el resumen del monto imponible, contabilidad me solicita el monto imponible para comparar con lo enviado a previred???le escribi a sac, pero no he tenido una respuesta

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hace 5 meses
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OsmaryNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

REMUNERACIONES

HOLA CONSULTA SI TENGO UN TRABAJADOR QUE INGRESO EL DIA 08 DE ENERO DE 2024DEBIA DE PAGARLE 24 DIAS O 23 ( DEBIA CON SIDERAR EL 31 O NO)

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GUILLERMO ROBLES
hace 5 meses
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Visas de trabajo para Extranjeros en ChileBlog

Revisa los requisitos y condiciones para poder contratar a un extranjero en ChileConoce cuáles son las condiciones, restricciones y al momento de contratar a un nuevo colaborador extranjero.Un permiso de residencia es la autorización temporal para residir en el territorio nacional y desarrollar las actividades que expresamente contempla la ley y que es otorgado discrecionalmente por la autoridad del país a una persona extranjera.Contempla:Visa sujeta a contrato Visa temporaria Visa de estudiante TripulantesEn el caso de menores de edad que sean solicitantes titulares de un permiso de residencia y que deseen trabajar en Chile, deben adjuntar a su solicitud, no sólo la documentación fundante para el tipo de visa solicitada, sino que además la establecida por el Código del Trabajo, descrita en el artículo 13.Visa sujeta a contrato:La Visa de Residencia Sujeta a Contrato es el permiso que se otorga a los ciudadanos extranjeros que viajan a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un cont

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hace 5 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Ven a conocer la nueva Ley Karin contra el acoso laboralNews

🌟 ¡Gran noticia para fortalecer el ambiente laboral! El Presidente Boric promulgó la Ley Karin, una medida que busca combatir el acoso laboral con enfoque en la prevención, investigación y sanción. 🛡️La Ley Karin introduce protocolos y medidas específicas para asegurar entornos laborales seguros, afectando tanto al sector público como al municipal. ¡Una regulación clave para garantizar la protección de los trabajadores! 👫💼Esta ley, que modifica varios cuerpos legales, establece obligaciones para empresas y órganos del Estado en la prevención del acoso laboral y sexual, alineándose con el Convenio 190 de la OIT. Se perfeccionan los procesos de investigación y se refuerza el papel de la Dirección del Trabajo y la Contraloría.Además, se reconocen los derechos de los trabajadores para exigir la implementación de protocolos de prevención, con medidas que resguardan la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación. 🤝✨ ¡Un paso importante hacia en

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José Izquierdo
Community Manager
hace 6 meses
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Carolina AndreaNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

CALCULO PARA DETERMINAR EL MONTO BRUTO DE UN BONO O AGUINALDO

Buenas tardes, me gustaría saber si alguien me puede ayudar con o siguiente: En mi empresa entregaron un aguinaldo de $50.000 líquidos a pagar, en el temen de aguinaldo donde van los montos imponibles, aparece que el monto es de $61.312. Alguien sabe la forma de llegar a ese monto “embrutecido”.

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hace 6 meses
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Angeles SantosNuev@ Participante
publicado en Leyes Laborales

Reajuste a las gratificaciones debido al incremento del IMM

Este 26 de mayo de 2022 se publicó y entró en vigencia la ley 21.456 que aumenta el ingreso mínimo legal de $350.000 a $380.000 a contar del 1 de mayo de 2022 y a $400.000 a contar del 1 de agosto de 2022. Esto trae como consecuencia un ajuste en los sueldos base que sean inferiores a esos montos como también en los tope de gratificación que pagan las empresas conforme al sistema del artículo 50 del C.T. (25% de la remuneración imponible mensual con un tope de 4,75 IMM al año), monto que se suele anticipar mensualmente durante el año. La reliquidación puede variar, según lo que se haya acordado en instrumentos colectivos o individuales de trabajo. En algunos casos, se reliquida con cada alza del IMM, pagando el retroactivo de los meses anteriores del año. Otras empresas realizan la reliquidación en diciembre de cada año. Si nada se ha pactado, la Dirección del Trabajo les autoriza a hacerla en abril del año siguiente, por lo que en estos casos se sugiere a los trabajadores desvinculado

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hace 6 meses
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james4allNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Exxon Mobil oil gas companies job career opportunities

Exxon Mobil Oil and Gas13501 Katy FreewayHouston, TX 77079-1398Office e-mail address: exxonmob.oilgas@engineer.com                        Our stations are on the way, wherever you're going.Exxon Mobil Corporation is the parent company of the Esso, Mobil and Exxon Mobil companies in the US. We have an exciting range of diverse schemes and different roles available. We are commencing hiring for this 2023 graduate and undergraduate intake from now till the end of this year. Are you ready to help meet the energy needs of a growing world? Are you a graduate, undergraduate? Do you hold a Masters or PhD? With Exxon Mobil in the US you will have access to world-class training, state-of-theart technology, a global network of highly talented colleagues and the opportunity to develop a wide range of skills and expertise throughout your career.Exxon Mobil Oil Gas is a leading Seismic Company;We provides comprehensive worldwide reservoir imaging, monitoring, and development services, with the most

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hace 6 meses
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Andrea GonzálezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

PERMISO SIN GOCE DE SUELDO

Estimados, buenas tardes,Espero que me puedan ayudar, necesito saber cuales son los pasos a seguir para un trabajador que requiere tomar permiso sin goce de sueldo.Trabajador debe emitir una carta con alguna glosa en particular?El empleador debe emitir algún documento o anexo, como le informo de esta situación a la DT y Previred?Quedo atentaAndrea  

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hace 6 meses
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Daniela BosqueNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Reglamento Interno

Hola sabrán si podemos trasmitir por medio de Buk el reglamento interno de la empresa y sea firmado de forma electrónica?

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Marie
hace 8 meses
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Francisca MontalvaInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Fecha de pago Finiquitos

Estimad@s:Esperando se encuentren bien, necesito consultar como puedo agregar una fecha de pago de finiquito al momento de dar “Termino sin Finiquito”.Me gustaria llevar un registro de esto.¡Desde ya, muchas gracias!

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hace 8 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Derribando mitos del teletrabajo y flexibilidad laboral🙌News

Existen organizaciones que aún se resisten a entregar flexibilidad laboral a sus colaboradores por las falsas creencias que tienen de esta. Cuando pensamos en la jornada laboral de lunes a viernes desde las 09:00 am a las 18:00 pm, nos damos cuenta que son muchas las organizaciones que hoy la han dejado atrás. Un modelo de trabajo tradicional, basado en el cumplimiento de horarios y tareas, el cual ha demostrado no ser el único favorable para los objetivos de una empresa. Especialmente con la llegada de la pandemia, miles de organizaciones alrededor del mundo decidieron dar un paso adelante, y comenzar a entregar libertades a sus colaboradores en lo que respecta al trabajo. Existen diferentes formas de entregar flexibilidad a tus colaboradores. Por ejemplo, puedes permitir que ellos mismos gestionen sus horarios de trabajo personal, que realicen sus tareas desde la casa cuando lo necesiten o prefieran hacerlo, no exigir un mínimo de horas trabajadas al día, entre otras. Y, considerando

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José Izquierdo
Community Manager
hace 8 meses
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Carla MigliardiInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Certificado 30-1 / DT Contratista Ayuda

Hola!!  Buen dia, ayuda! no hemos podido ingresar a empresa para bajar este Certificado que nos solicitan, alguien sabe realmente como se solicita o si hay algun problema , pagina no funciona. no podemos crear obra ni empresaTenemos nominas de pago a colaboradores pdte. con este problema, se agradece desde ya toda la informacion. 

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hace 9 meses
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Macarena AlejandraUsuari@ Frecuente
preguntado en Leyes Laborales

Feriados Regionales// Vacaciones en BUK

Buenas tardesEsta a punto de promulgarse la ley que decreta feriado los días 8 y 20 de septiembre en algunas regiones, agradeceré por favor informar como funcionan las vacaciones en estos casos en BUK los toma como feriados y no los descuenta del saldo de vaccaiones?

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M
hace 10 meses

Portal de Capacitaciones

https://sites.google.com/buk.cl/capacitacionesbuk/home

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