Leyes Laborales

Todo lo que necesitas sobre las leyes laborales

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127 Temas

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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Reclamo Multas Dirección del Trabajo

Hoy en día muchas empresas y específicamente sus departamentos de recursos humanos deben lidiar con las multas que les cursan la Inspección y Dirección del Trabajo por infringir o no cumplir las leyes labores en lo relacionador con las distintas obligaciones que tienen con sus colaboradores.Estas multas pueden ser por distintas vías, puede ocurrir que cuando un colaborador es despedido y realiza un reclamo ante la Inspección del Trabajo, la empresa es citada a una audiencia con el inspector de turno y ahí debe presentar todos los documentos relacionados con el denunciante y si falta alguno o existe alguna falla en el cumplimiento de las obligaciones legales se le cursa una multa. También puede pasar que algún trabajador realice una denuncia en contra de la empresa, y la Dirección del Trabajo vaya a fiscalizar a las dependencias o instalaciones, si el inspector nota alguna falta (por ejemplo, no están firmados los libros de asistencia) va a cursar una multa en contra de esa empresa.Es i

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hace 4 horas
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Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Contingencia legal- Total Abogados: Gobierno evalúa extensión de alerta sanitaria por Covid19

 Con fecha 15 de marzo de 2023, el Ministerio de Salud informó a través del Decreto 10, sobre una extensión de la alerta sanitaria del COVID 19 hasta el 31 de agosto de este año. La justificación estaba dada por la interacción que este virus ha presentado con otras enfermedades respiratorias asociadas al virus sincicial, rinovirus, influenza, adenovirus, entre otros.Sin embargo, el día de hoy, se ha anunciado el retiro de este decreto, con el objetivo de volver a evaluarlo y someterlo a estudio. ¿En conclusión? Aún no tenemos claridad si la alerta sanitaria será o no prorrogada. La alerta sanitaria es una medida que permite al Gobierno disponer de distintos mecanismos para hacer frente a una enfermedad, pandemia o emergencia que ponga en riesgo la salud y vida de las personas. ¿Cuáles son los efectos de la alerta sanitaria en materia laboral?La alerta sanitaria ha permitido la adopción de diversos mecanismos en materia de salud, justicia y trabajo.Respecto a este último punto, queremos

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hace 2 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

¿Qué dice la ley sobre la salud en el teletrabajo?Blog

Como empleadores, tenemos la obligación y responsabilidad de ayudar a la salud física y mental de nuestros colaboradores. En este sentido, la ley pone obligaciones para que, como empresas, se tomen medidas y estrategias que eliminen cualquier factor de riesgo.Para entender en detalle qué dice la ley y cómo prevenir cualquier alteración, te invitamos a leer la nota completa en el blog.

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Ronit Konitzki
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hace 5 días
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Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip legal- Total Abogados: plazo para el pago de remuneraciones

En Total Abogados, recibimos muchas dudas legales de personas y empresas en diversas materias ✍Dentro de nuestra alianza con BUK, queremos estar más cerca de la comunidad y entregar información legal que sea de utilidad para las personas y las organizaciones.Revisa nuestro contenido de hoy acá👇 ¿Cuál es el plazo tope para el pago de remuneraciones? La respuesta va a depender del día de pago. No todas las empresas pagan los mismos días, o a fin de mes. Lo importante es que entre el pago del mes anterior y del nuevo mes no debe haber más de un mes de diferencia. Según lo que establece el artículo 55 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la "periodicidad estipulada en el contrato", pero los períodos que se acuerden "no pueden exceder de un mes". ¿Te sirvió esta información? ¿tienes dudas?🤔Si te interesa contar con asesoría permantente en esta y otras materias para tu organización, te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente link 

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hace 6 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

¿Sabes calcular la gratificación legal? ¡Aquí te ayudamos!Blog

Para comenzar, ¿qué es una gratificación? es un tipo de remuneración que beneficia al trabajador cuando el empleador tiene utilidades líquidas durante el año. Y estas gratificaciones pueden pagarse a través de dos opciones, dependiendo de diferentes factores para su cálculo, y tienen variadas características. Para conocer el detalle, solo tiene que leer el artículo completo aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 11 días
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XiomaraNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Duda con los días feriados irrenunciables y calendario de días trabajados

Hay un trabajador que comenta que tiene información en la cual para las semanas que contengan un feriado irrenunciable, el empleador no debe considerar ese día feriado como uno de sus dos días libres a la semana. Esto para trabajadores del comercio con 45 horas semanales.Ejemplo, Semana de navidad:El trabajador trabajó de lunes a viernes sus 45 horas semanales, pero como el domingo 25 de diciembre fue irrenunciable tendríamos que haberle dado un día libre adicional ? o se considera que justo calzaron sus días de descanso con el feriado irrenunciable? Me confirman por favor que hacer en estos casos ya que el trabajador esta solicitando un día libre adicional. Gracias 

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hace 19 días
Dani Llona
Dani LlonaInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Un tema muy importante en las áreas de personas y prevención de riegos es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Quieres conocer más sobre este tema, aquí te dejamos algunos datos importantes. Qué es un Comité Paritario?El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores. Los CPHS surgen en 1969 a través del artículo 66 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del ministerio del Trabajo. Cómo se conforma un Comité Paritario?Un CPHS está constituido por:Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales. Estos son designados por la empresa, la que nombrará tres titulares y tres suplentes (15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse, en caso que corresponda). Tres representant

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Dani Llona
hace 24 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Todo sobre el sueldo imponibleBlog

El tema del sueldo imponible, los descuentos y las obligaciones legales que conlleva el tema de las remuneraciones, es una de las grandes preocupaciones que tienen todas las empresas.¿Cómo se calcula? ¿Qué hay que considerar? ¿De qué se compone? 🤨En este artículo te ayudamos a resolver todas estas dudas, y si tienes más preguntas, no te olvides que las puedes dejar en los comentarios de este mismo post, ¡y te ayudamos a resolverlas! 👇🏼Lee el artículo completo aquí

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Fase 2 revisión de las DDJJVideo

Te invitamos a ver este video donde @Brenda Villalobos nos cuenta todo sobre la fase 2 de la revisión de las Declaraciones Juradas.¡Cuéntanos tus dudas! 

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Leyes de transparencia salarial: ¿qué opinas?News

¿Cuánto se paga en X puesto de trabajo? ¿Podemos comentarlo?Estas dudas que han sido una constante en el mundo laboral, están quedando atrás. ¿Por qué? Las nuevas leyes de transparencia salarial están abriendo debate sobre esta temática.¿Qué es la transparencia salarial? Es la práctica de hacer público, y visible, el sueldo de cada empleado de la organización (tanto interna como externamente). En esta noticia puedes leer en detalle qué significa y cuáles son sus ventajas.Pero, ¿qué opinas tu? ¿cómo lo hacen en tu empresa? Es un tema importante que hoy toma mayor relevancia. ¡Conversemos entre todos!

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Conoce los derechos laborales de los bomberosNews

Actualmente, en Chile, nos encontramos en medio de una crisis en torno a los incendios que se están produciendo en nuestro país. Y es en este sentido, que los bomberos deben ausentarse de sus trabajos cotidiandos, para poder ayudar en esto que nos está afectando. Por eso es importante respetar sus derechos laborales y entenderlos, pero ¿cuáles son? Ausencia LaboralComo primer punto, el tiempo que los bomberos estén asistiendo en la emergencia se contabiliza como horario laboral, según la Ley N° 20.907, que menciona que todos los bomberos tienen total libertad para acudir a un llamado de emergencia y que esto no signifique que pone en riesgo su trabajo actual. Por lo tanto, no se puede atribuir como ausencia injustificada y tampoco tiene un tiempo límite para poder faltar al trabajo. Remuneraciones No se le pueden descontar remuneraciones.En caso de que no se cumpla...Los bomberos pueden hacer su denuncia a través de la web de la Inspección del Trabajo, donde la multa puede llegar a las

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

La Libertad de Expresión en las Empresas

En las relaciones labores que se dan al interior de una empresa es fundamental velar por el buen ambiente de trabajo y el respeto de los derechos de los trabajadores. Estos derechos se encuentran regulados en diversos textos y leyes, siendo el más importante la Constitución Política de la República. Ello significa que, en el trabajo no se pueden pasar a llevar ni incumplir los derechos que por la Constitución están asegurados a todas las personas.  Uno de esos derechos fundamentales asegurados es la garantía de que los trabajadores puedan opinar libremente sin ningún tipo de censura ni represalia sobre los diversos aspectos que consideren necesarios para mejorar la empresa o para hacer ver determinados actos o conductas que estima son irregulares o ilegales. Este derecho también es conocido como Libertad de Expresión.  Lo anterior se encuentra regulado expresamente en el artículo 19 N° 12 de la constitución según el cual se asegura a todas las personas: “La libertad de emitir opinión y

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hace 1 mes
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Calendario fase 2: Revisión Proceso DDJJBlog

En Buk iniciamos una nueva fase para nuestras DDJJ, durante febrero te ayudaremos con la revisión previa a la generación de los archivos, te invitamos a unirte a nuestro Team DDJJ donde estaremos publicando semanalmente pequeñas tareas y tips que te ayudarán en esta etapa del proceso.   

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Belén Bertin
hace 1 mes
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macarena muñoz rivasInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Pensión Alimenticia

Estimada red, Alguno de ustedes podría contarme ¿Cómo incluyeron el texto de pensión alimenticia en el contrato de trabajo ? mi surge la duda porque con la firma electrónica , el trabajador no puede marcar Si cuenta o No con retención… Espero puedan orientarme 😀Muchas Gracias!💝

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Belén Bertin
hace 1 mes
Joaquin.carmona
Joaquin.carmonaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Corte Suprema introduce nuevas restricciones al uso de la causal de necesidades de la empresa

Estimados,Les escribo para comentarles acerca de la sentencia más reciente en materia de necesidades de la empresa, pronunciada por la Corte Suprema.Como seguramente habrán escuchado, hace algunos días la Corte Suprema acotó todavía más la implementación de esta causal de despido por parte de los empleadores. En efecto, se resolvió que la automatización y la reestructuración de los negocios no son razones válidas para que se configure esta hipótesis, por cuanto deben concurrir motivos técnicos o económicos objetivos en virtud de los cuales forzosamente se deban adoptar procesos de modernización o racionalización. Dicho de otro modo, no bastará la decisión del empleador para justificar la modernización o racionalización, sino que deberá acreditarse que aquello era la única alternativa viable en el contexto de circunstancias financieras adversas. En palabras de los sentenciadores, la causal de necesidades de la empresa “solo puede ser invocada por el empleador a partir de factores económ

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Joaquin.carmona
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

¿Qué dudas tienes sobre el proceso de las DDJJ?DDJJ

Porque queremos ayudarte con toda la información que necesitas,  queremos invitarte a que nos dejes en los comentarios todas las dudas que tienes sobre el proceso de las DDJJ. Queremos entregarte la información que TU necesitas 😎.Dejaremos este post abierto hasta el 30 de diciembre en donde recolectaremos dudas e inquietudes para luego trabajar en un artículo donde responderemos cada una de ellas para que lleguemos muy preparados a este momento ⏳.¡Te queremos ayudar! 📚

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Brenda Villalobos
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

El tope imponible, un límite que debes conocer para calcular cotizaciones previsionalesNews

El tope imponible es el límite para calcular las cotizaciones de los trabajadores, que deben aportar el 10% a menos que tengan ingresos por sobre 81,6 UFSi tienes una empresa o eres un trabajador, es necesario que conozcas que de las remuneraciones, un porcentaje de ellas se descuentan para ser entregadas a las instituciones previsionales y de salud, sin embargo, esto no es azaroso ni voluntario para las partes, sino que se encuentra regulado expresamente, dando origen a lo que se conoce como tope imponible, un concepto clave dentro del sistema previsional.Por ejemplo, el límite con el que puedes calcular las cotizaciones para aportar a tu futura pensión y todos los empleados dependientes es el 10 % de la renta imponible.Por lo tanto, es proporcional a los ingresos que percibe cada uno. Sin embargo, existe un límite que cada año fija la Superintendencia de Pensiones, justamente eso, es nuestro famoso tope imponible.Concretamente, , el monto máximo de cotización, o tope imponible inform

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 mes
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Andrea GonzálezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años

Estimados, agradeceré que me puedan aclarar lo siguiente:Para contratar a un menor de edad debo solicitar un documento que acredite la autorización expresa de su padre o madre, este documento debe ser ante notario?, debo solicitarle algún otro documento.Gracias   

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hace 1 mes
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Manual de buenas prácticas en las DDJJ 1887

Hola a todos! Se acerca el proceso de declaraciones juradas del año 2022, y queremos que te sientas preparada/o.💪🏼 Para esto te dejamos un manual de buenas prácticas en donde podrás informarte de las opciones que tienes disponibles para realizar tu proceso y tener en consideración las fechas mas importantes.💥Espero te sirva!

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Belén Bertin
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Cómo está quedando el proyecto de ley de 40 horasNews

El proyecto de ley de las 40 horas está avanzando y ya hay varios temas que son respaldadas en el Congreso.Si quieres entender en mayor detalle cuáles son las modificaciones que se están haciendo, te invitamos a leer toda la noticia aquí.Noticia completa aquí 📰.

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 2 meses
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luis.pena.herreraUsuari@ Frecuente
publicado en Leyes Laborales

Cambiaron los indicadores de SIS para Enero 2023

Estimados:Cambió el valor de SIS para este mes y el sistema informa 1,54 y cambió a 1,55 

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hace 2 meses
Brenda Villalobos
Brenda VillalobosBuker
publicado en Leyes Laborales

Conoces las dos formas de realizar las Declaraciones Juradas 1887? Aquí te enseñamos la diferencia!

Actualmente existen dos formas de realizar las DDJJ 1887, en este documento descargable queremos enseñarte los pasos que tienes que cumplir si lo haces con un método o el otro. Método 1: CONFECCIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA 1887Revisa la información que tienes ingresada en tu sistema de remuneraciones. ¡Todo debe cuadrar! Confecciona el archivo según las instrucciones del SII. ¡No olvides el factor de actualización! En cuanto los informe el SII, actualiza tus datos. Convierte los archivos al formato solicitado por el SII. Carga la información en la página del SII.Método 2: DECLARAR UTILIZANDO LA PROPUESTA (DATOS DEL LRE)Revisa la información que cargaste durante el año en el portal de la DT. ¡Ojo con las reliquidaciones! Recuerda rectificar el LRE de los meses en que se devengaron esas remuneraciones. Verifica que la propuesta del SII concuerda con los datos que subiste a la DT. Si estás de acuerdo, acepta la propuesta.Pronto conocerás los pasos para hacerlo en Buk! Te dejamos una mini

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Brenda Villalobos
hace 2 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Un tema díficil: El despido de los colaboradoresNews

En una época de recesión y donde los recortes en las empresas son cada vez más frecuentes, las áreas de Gestión de Personas debaten la mejor forma de llevar a cabo los despidos.Entendiendo que no existe una única receta, en esta noticia podemos encontrar distintas formas de hacerlo: Cuándo despedir exactamente a los empleados, indemnización, forma de hacerlo, etc.En esta noticia puedes leer distintas miradas y experiencias.¿Cómo lo ven ustedes? ¡Queremos saber tu opinión! 

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Ronit Konitzki
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hace 2 meses
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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
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Mecanismos de Prevención de Acoso en Lugar de Trabajo

Uno de los principales deberes legales y éticos de los empleadores es velar por la salud e integridad de sus trabajadores. Ello se traduce en una serie de medidas que se deben adoptar tendientes a que los colaboradores estén seguros en su lugar de trabajo y no sufran accidentes o enfermedades en el desempeño de sus funciones.Esta obligación está reconocida en primer lugar por la Constitución Política vigente que asegura a todas las personas el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de las personas. Luego, en el propio Código del Trabajo, el artículo 184 establece que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.” Dentro de estas medidas, se encuentran las tendientes a evitar el deterioro de la salud física (por ejemplo, prevención de accidentes) y de la salud psíquica.En lo relativo a la integridad psíquica de los trabajadores, cobran especial relevancia los mecanismos de prevención de lo

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hace 2 meses
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Se vienen las DDJJ y queremos prepararnos juntos!

En Buk hemos creado un calendario con tres fases “Definición, revisión y carga”, el cual está compuesto por una gestión semanal en donde estaremos publicando tips, guías prácticas, protocolos, flujos de diagramas, entre otras, que te podrán ayudar en todo tu proceso de declaración.¡Te dejamos adjunto el calendario para que te vayas preparando! 🗓️¿Qué te recomendamos hacer en los próximos días?Si eres cliente de Buk te invitamos a unirte al team de las DDJJ, en donde publicaremos toda la información que corresponde a la declaración jurada 1887 obligatoria por parte del empleador, en dónde se informan las remuneraciones y el Impuesto Único de Segunda Categoría retenido y cómo poder realizarlo de forma automatizada dentro de tu plataforma Buk. Para poder vivir esta experiencia inscríbete aquí 👈🏼.¡Y la encuesta la puedes responder aquí!

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Belén Bertin
hace 2 meses

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