Remuneraciones

Todo lo que necesitas saber de remuneraciones

  • 42 Temas
  • 55 Respuestas

42 Temas

P
Paz CorreaNuev@ Participante
preguntado en Remuneraciones

¿Es posible contratar alumnos en práctica con Buk?

Hola Comunidad! espero se encuentren todos bien,Tengo una duda, ¿Buk permite gestionar contrataciones para Alumnos en Práctica? se entiende que no podemos gestionar este servicio como una contratación a honorarios ya que no son servicios profesionales, por ende si la empresa comienza el proceso de captación de futuros talentos y se requiere contratar una moderada cifra de alumnos que necesiten y quieran realizar su práctica laboral, sería factible poder cancelar su ayuda económica y generar contrato además de todos la documentación necesaria en un mismo sistema.Si se puede, agradecería me enviaran información de cómo proceder.Desde ya agradecida 

1
B
hace 16 días
S
szunigaUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones

***Procedimiento Remuneraciones***

Hola Estimada Comunidad, Buena Tarde.           Me gustaría saber si me pueden apoyar. En nuestra Empresa tenemos la necesidad de tener Procedimiento de Remuneraciones. Si alguno de ustedes ya lo tienen implementado en sus Empresas, me gustaría saber como lo hicieron, para imitar esta Práctica. Saludos,  Santiago.

0
S
hace 20 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Cómo calcular el pago del plan cuando el empleado no trabaja el mes completoBlog

Cuando el empleado no trabaja el mes completo no se debe proporcionar el plan de saludSegún lo indicado por la Superintendencia de Salud, el empleador tiene la obligación legal de pagar la totalidad del plan de salud independiente si trabajó o no durante todo el mes. La única condición a no pagar el plan completo es cuando la remuneración percibida no alcanza a cubrirlo.Extracto"En tanto el trabajador devengue remuneración -sea integra o sólo una parte en razón de los días efectivamente trabajados- el empleador sigue obligado a pagar la totalidad del precio del plan de salud pactado, no pudiendo hacer un descuento y pago "proporcional" a los días trabajados por el afiliado. Esta obligación de pago que pesa sobre el empleador, es de índole legal, y sólo está condicionada a que el trabajador perciba remuneración, y si ésta no alcanza a cubrir el precio del plan, el saldo insoluto deberá ser cobrado directamente por la isapre al afiliado."Fuente: 3994 - 20/06/2008. Superintendencia de Sal

5266
B
hace 21 días
A
AngelNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones

Como calcular una jornada PT20

Estimados Quisiera saber si alguno sabe como calcular una jornada PT20 en BUK. 

3
B
hace 23 días
E
EnmenteNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones

Calculo de Reajuste de sueldo según IPC

HolaQuisiera saber sobre que factor de sueldo (bruto, base o líquido) se hace el reajuste en función del IPC.Entiendo que es sobre el sueldo bruto, pero en ese caso, como se calcula la gratificación legal? Saludos

1
A
hace 28 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Exención de Cotizaciones Previsionales a Técnicos ExtranjerosBlog

Trabajadores extranjeros que cumplan las condiciones, podrán quedar exentos de pago de cotizaciones en sistema previsional chilenoLa Ley N° 18.156, modificada por la Ley N° 18.726, establece la exención de la obligación de cotizar para los técnicos extranjeros contratados por una empresa en Chile, siempre que se cumplan las condiciones que indica.¿Cuáles son éstas condiciones?a) Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile.b) Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación referida.Para efectos de la aplicación de esta ley, ¿qué entenderemos por técnico extranjero?Conforme a la Superintendencia de Pensiones, para estos efectos, es técnico extranjero, el trabajador que posea conocimientos de una ciencia o arte, que puedan ser acreditados mediante documentos justificativos de estudios especializados o profesionales debidamente legalizados y, en su caso, traducidos oficialmente p

1852
R
hace 1 mes
D
Daniel GarridoNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones

La retención adicional del 3% por Préstamo Solidario. Hasta cuándo se debe continuar realizando?

A partir del 1° de septiembre de 2021, se comenzó a hacer un descuento de 3% adicional, a aquellos trabajadores que solicitaron  el Préstamo Solidario 2020. Se debe continuar con el descuento en enero 2022? 

4
P
hace 2 meses
C
Catalina ZambranoNuev@ Participante
preguntado en Remuneraciones

Como funcionan las Licencias Parciales?

Estimada Comunidad, Hoy por primera vez me entregaron una licencia parcial. Se que Buk tiene la opcion de “Jornada Parcial”, pero en si como funciona? La licencia indica Jordana Parcial - Tarde y la trabajadora tiene horario de 7 a 15 aprox, cuantas horas debe trabajar? ya que por lo que veo las licencias no indican el “desde hasta”. Si alguien me pudiese comentar un poco mas como funciona, el tema de las horas a trabajar, etc, estaria muy agradecida ya que es la primera vez de mi experiencia laboral que me enfrento a esto 😭 Quedo atenta, Saludos,

3
Dani Llona
hace 3 meses
M
MelissaNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones

Problema con cambio de sueldo

Hola! Tengo un problema…. Procesé por error Agosto, sin antes modificar el nuevo sueldo mínimo. Lo que hice, fue ingresar al panel de usuario y cambié su sueldo base de 380 a 400. Sin embargo, al reprocesar agosto, el sistema me sigue tomando el sueldo base antiguo. ¿Que me estará faltando hacer?

3
F
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Metodología para cálculo de días trabajadosBlog

La Dirección del Trabajo indica que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, debe dividirse tal remuneración por 30 para determinar el descuento por un día no laborado. Lo anterior, toda vez que la remuneración sea convenida mensualmente, que implica que el empleador está remunerando los días laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio Es por esta razón que la división se efectúa por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes. (Ord.N°2499/117 de 27.04.1994).¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días? - DT - ConsultasComo no todos los meses tienen 30 días, y las licencias no necesariamente se tratan de la misma forma que las ausencias, una vez obtenido el valor diario a pagar por concepto de remuneraciones con el procedimiento antes indicado, el resultado correspondiente se multiplica por el número de días que resten para completar el mes

5998
A
hace 3 meses
Felipe Fuentes
Felipe FuentesBuker
publicado en Remuneraciones

Actualización Nuevo Ingreso Mínimo Mensual Agosto 2022

Hoy, 26 de julio 2022, se publicó en el Diario Oficial el Decreto que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual, Asignación Familiar y Maternal, y Subsidio Familiar el cual rige desde el 01 de Agosto de 2022.Este decreto indica lo siguiente:A contar del 1 de agosto de 2022, incrementa a $400.000 el Ingreso Mínimo Mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. A partir del 1 de agosto de 2022, que los valores del Ingreso Mínimo Mensual para los trabajadores menores de 18 años de edad y mayores a 65 años de edad son los siguientes: Desde 1 de agosto de 2022, los tramos y montos de la asignación familiar y maternal serán los siguientes: a) De $16.418 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $419.414. b) De $10.075 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $419.414 y no exceda de $612.598. c) De $3.184 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $612.59

1160
Felipe Fuentes
hace 4 meses
Caroline
CarolineBuker
publicado en Remuneraciones

Bono Invierno y Extensión Postnatal Parental

Hace unos días, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto de ley presentado por el gobierno para la entrega del Bono Chile Apoya de Invierno 2022. De acuerdo con lo expresado por la ministra del trabajo, el bono debería ser pagado a partir del 16 de agosto.¿En qué consiste el Bono Invierno?Es un bono de $120.000 al que no se puede postular, sino que se entregará a quienes cumplan los siguientes requisitos:Causantes y beneficiarios del Aporte Familiar Permanente al 31 de diciembre de 2021. Personas mayores beneficiarias del Bono de Invierno durante el 2022. Beneficiarios del subsidio de discapacidad mental, del Aporte Previsional Solidario (APS) y de la Pensión Básica Solidaria (PBS) de invalidez al 30 de junio de 2022. Beneficiarios de Seguridades y Oportunidades al 01 de agosto de 2022. Además, podrán acceder al bono los hogares que no reciben los beneficios mencionados anteriormente, pero que pertenecen al 60% más vulnerable de la población, al 1 de agosto de 2022, y que

1080
Caroline
hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

SIS y Seguro de Cesantía Trabajador con Licencia MédicaBlog

Extracto Oficio Ordinario N° 20.506 2 de septiembre del 2011. "De este modo, en el caso que el trabajador haga uso de licencia médica sólo por algunos días del mes, el empleador deberá calcular la parte de la cotización adicional que es de su cargo conforme al artículo 17 del D.L. N° 3.500 en relación con su artículo 59 y la cotización de la letra b) del artículo 5°de la Ley N” 19.728, sobre la remuneración correspondiente al mes anterior a que se haya iniciado la licencia o en su defecto, la estipulada en el contrato de trabajo, en su caso, y enterarla dentro de los plazos que contemplan los citados cuerpos legales en la A.F.P. o A.F.C, respectivamente. En tanto, por aquellos días del mes en que el trabajador prestó servicios, debe enterar las cotizaciones destinadas al financiamiento de las pensiones (10%) y el empleador pagar las que son de su cargo (seguro de invalidez y sobrevivencia), calculadas sobre la remuneración del mes a que ellas correspondan, en proporción a los días efec

3672
R
hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Qué tener en cuenta a la hora de pagar las liquidaciones de sueldoBlog

El tema de pago de remuneraciones a los colaboradores puede ser una tarea muy compleja al tener muchas variables que considerar.A medida que la organización crece, esto se va haciendo más difícil, por eso en el siguiente artículo te contamos, y ayudamos a saber y entender, de qué se compone una liquidación de sueldo de un colaborador (cada uno de los ítems) y cómo calcular el impuesto único y la base tributable. Todo en el artículo completo aquí. 

520
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 5 meses
T
Premio al Corazón de Alcachofa
TiarePremio al Corazón de Alcachofa
preguntado en Remuneraciones

Compensación voluntaria

Hola comunidad! trabajo en una empresa pequeña actualmente, y quisiera saber cual es la manera correcta de respaldar una compensación voluntaria que desee dar un empleador a un trabajador en su liquidación de sueldo... esta compensación no necesariamente tiene relación con las labores realizadas, por ejemplo un apoyo económico como empresa por tener algún problema familiar, problema médico, fallecimiento de un familiar cercano etcDe antemano muchas gracias 

1
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 5 meses
R
rodolfoUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones

CALCULO FERIADO PROGRESIVO

Hola Comunidad, espero que se encuentren bien.Quisiera averiguar cómo el sistema realiza el cálculo de los días progresivos ya que algunas veces no me cuadra, sobre todo cuando aparecen con el proporcional de días ganados ejemplo 1,2 díasSería de gran ayuda ya que necesito entregar información y orientación a los colaboradores del como se generan.Si alguien me puede orientar sería ideal.saludos a toda la comunidad Buk. 😀

5
Caroline
hace 5 meses
DanielaLlona
DanielaLlonaBuker
publicado en Remuneraciones

El Finiquito

¿Qué es el finiquito de trabajo?Según nuestro Código del Trabajo: “Es el acto por el cual un trabajador(a) y un empleador(a) aprueban ante un ministro de fe el término de relación laboral y su acuerdo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.” La importancia del finiquito radica en que deja constancia del cumplimiento a las obligaciones y derechos emanados del contrato de trabajo, de ambas partes (Empleador y colaborador); por lo tanto, libera a ambos de las responsabilidades que derivaran de la relación laboral que los vinculó en un principio. Para validar el documento y los requisitos para la terminación del contrato de trabajo, el finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe. Según la DT, “la actuación que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la fecha en que se ratifica el finiquito, de la identificación de las partes que lo suscriben, de los haberes que se pagan, que las cotizaciones previsionales por el periodo trabajado se encuentran pagadas y,

1840
DanielaLlona
hace 5 meses
DanielaLlona
DanielaLlonaBuker
publicado en Remuneraciones

Nuevo Ingreso Mínimo Mensual Mayo 2022

Hoy, 26 de mayo 2022, se publicó en el Diario Oficial el Decreto que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual, Asignación Familiar y Maternal, y Subsidio Familiar el cual rige desde el 01 de Mayo de 2022.Este decreto indica lo siguiente:Artículo 1.- A contar del 1 de mayo de 2022, elevase a $380.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.A contar del 1 de agosto de 2022, elevase a $400.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.Artículo 2.- A contar del 1 de mayo de 2022, elevase a $283.471 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras menores de 18 años de edad y mayores de 65 años de edad.Artículo 4.- Reemplazase el inciso primero del artículo 1 de la ley Nº 18.987 por el siguiente:“Artículo 1.- A contar del 1 de mayo de 2022, la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, re

935
K
hace 6 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Cálculo de horas extras para trabajadores part timeBlog

Revisa cómo se calculan las horas extras en caso de tener trabajadores part time Para el cálculo de horas extras de un trabajador part time, debes utilizar la siguiente fórmula:  ✍Nota: Bonos HE son los bonos que, al momento de crearlos, se seleccionaron para que se incluyeran en la base de cálculo de horas extra y que el trabajador tiene asignado dentro del mes de cálculo: 👉 Ejemplo: Debemos pagar 3 horas extras a una persona que trabaja 2 días a la semana, por un total de 16 horas semanales. 1. Ordenar los datosCantidad de horas extras en el mes: 3 horas al 50% (factor 1.5) Sueldo Base del mes: $216.930 Bonos HE: $50.000 Días trabajados durante el mes: 7 días  Días trabajados semanalmente por contrato: 2 días (viernes y sábados) Horas de trabajo semanales: 16 horas 2. Reemplazar en la fórmula Horas extra ($) = (216.930 + 50.000) / 7 x 2 x (1 / 16) x 1,5 x 3Horas extra ($) = 21.450  

2410
Ronit Konitzki
Community Manager
hace 6 meses
C
Cristian MoralesBuker
publicado en Remuneraciones

Reliquidación de bonos (rentas accesorias)

La reliquidación de bonos, o también conocida como rentas accesorias, nace de la necesidad de pagar remuneraciones a los trabajadores, que hayan sido devengados en periodos anteriores a su fecha de pago.  EL ejemplo más común, es la Gratificación.En general en las empresas, se utiliza para realizar pagos por bonos anuales contra el resultado que haya obtenido la empresa.En primer lugar, nos encontramos con lo que se refiere a las cotizaciones previsionales, el Oficio Nº 49.779 de la SUSESO, ratificado por el Ordinario N° 3993/196 de la Dirección del Trabajo, de fecha 02-dic-2002, habla sobre la división de los montos en los periodos que se devengo el Bono o el monto a pagar, para lograr el calculo del pago de las cotizaciones previsionales pendientes, en este caso, se debe dividir el monto pagado en la cantidad de meses, directamente.  Por ejemplo, si tenemos que pagar un bono reliquidado por un monto total de $1.000.000.- que afectara a los dos meses anteriores a la fecha de pago, nue

4130
C
hace 7 meses
A
Angeles SantosNuev@ Participante
publicado en Remuneraciones

¿Se puede exigir a los trabajadores contar con las vacunas contra el Covid-19? Nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo

El Dictamen 482/09, de la Dirección del Trabajo, dictado con fecha 23 de marzo de 2022, establece las siguientes limitaciones a los empleadores, respecto de la vacunación Covid19:Los empleadores no se encuentran facultados para exigir a su trabajadores someterse al proceso de vacunación en contra del COVID-19. Lo anterior debido a que sólo determinadas vacunas contra enfermedades transmisibles son obligatorias por ley, y la única autoridad que tiene facultad para así ordenarlo es el Presidente de la República.  El hecho de que el empleador se niegue a otorgar el trabajo convenido a un trabajador, por no estar este vacunado en contra del COVID-19, constituye un incumplimiento de la obligación que le asiste a toda empresa de proporcionar el trabajo acordado, sin perjuicio del análisis que pueda efectuarse caso a caso. Cuando la autoridad competente ha estimado que una determinada vacuna es obligatoria para los trabajadores en razón de la naturaleza de las funciones que desempeñan, así lo

0
A
hace 8 meses
C
Catalina ZambranoNuev@ Participante
preguntado en Remuneraciones

Como arreglar una DDJJ que indica error de formato?

Hola Buenas tardes, Se que estamos fuera de plazo, pero estoy subiendo las DDJJ y me sale que tiene el siguiente error Como puedo hacer para “editar” el archivo y poder modificarlo? o que debería hacer? Agradecería su ayuda/consejos, Saludos,

1
DanielaLlona
hace 8 meses
Leonardo Silva A.
Leonardo Silva A.Inspirador/a
publicado en Remuneraciones

Resumen DDJJ Form 1887

Muy buenas tardes, de verdad que despues de tres años declarando a traves de BUK el Form 1887 aun no corrigen el poder exportar a Excel el resumen de las DDJJ!!  a quien le sirve la informacion por pantalla cuando se trabaja con mas de 15 Empresas y mas de 3000 trabajadores!!Esto se pidio desde el dia 1 de las DDJJ de hace Tres Años e incluso los implementadores se extrañaban que no se pudiese exportar a Excel…. Me parece de muy mal gusto seguir con este gran problema.

2
Leonardo Silva A.
hace 8 meses
A
Andrea GonzálezInspirador/a
preguntado en Remuneraciones

SEGURO COVID-19

Estimados, quien sabe si se debe renovar el seguro covid-19 para los trabajadores que se encuentran trabajando presencial. Me vence en junio 2022

4
A
hace 8 meses
DanielaLlona
DanielaLlonaBuker
publicado en Remuneraciones

Prórroga Alerta Sanitaria

El día 28 de marzo de 2022 se publicó en el Diario Oficial Decreto número 31, de 2022.-El cual prórroga vigencia del decreto N° 4, de 2020, que decreta alerta sanitaria por período que señala y otorga facultades extraordinarias que indica por Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional por brote del nuevo coronavirus (2019-NCOV). El plazo de la nueva extensión contempla la vigencia de Alerta Sanitaria hasta el 30 de Septiembre de 2022.Puedes descargar aquí el documento.

980
DanielaLlona
hace 8 meses

Reconocimientos

Mostrar todas las medallas
Términos y condicionesConfiguración de cookies