Leyes Sociales

Todo lo que necesitas saber sobre las leyes sociales

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21 Temas

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eirlgenoNuev@ Participante
preguntado en Leyes Sociales

Diferencia entre total descuentos previsionales calculados en BUK y lo pagado en Previred

Buenas, tengo una consulta respecto al total de descuentos previsionales que aparecen en la liquidación generada por Buk y lo que finalmente reporta a pagar Previred.Por ejemplo tengo los siguientes casos como referencia:CASO 1: El total a pagar en Previred en Jun ganando 1.200.000 liquido fue $308.245 (+ impuesto unico adicional de $ 14.415).Buk indica TOTAL DESCUENTOS: $ 273.447DIFERENCIA ENTRE LO QUE SE PAGA y  BUK = $ 49.213CASO 2:El total a pagar en Previred en Jul ganando 1.500.000 liquido indica $436.491  (+ impuesto unico adicional de $ 26.879).Buk indica TOTAL DESCUENTOS: $ 366.144DIFERENCIA ENTRE LO QUE SE PAGA y BUK = $ 97.226Revisando las lineas especificas, el grueso de la diferencia se encuentra en la Cotiz. Previ. Obligatoria / AFP¿Alguien con experiencia me puede comentar si esta diferencia entre lo que calcula Buk y lo que se paga en Previred es normal? ¿Cuales pueden ser las razones para esta diferencia considerando que la planilla en Previred se llena solo con la inf

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hace 1 mes
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Alejandra_silvaNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Sociales

¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un trabajador tiene más de un empleador en forma simultánea?

¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un trabajador tiene más de un empleador en forma simultánea?. Por cada empleador la remuneración es mayor al tope.

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hace 7 meses
Dani Llona
Dani LlonaInspirador/a
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Cambio en el % de cotización del SIS Octubre 2022

Según lo informado por la Superintendencia de Pensiones, para los periodos de remuneraciones de Octubre, Noviembre y Diciembre 2022, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) cambia de 1,84% a 1,54% de la renta imponible. Qué es el SIS?El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o SIS, es un seguro obligatorio, que se cotiza a través de una AFP. Este seguro cubre los gastos en caso de ser declarado inválido (parcial o total) o fallecer, otorgando una pensión de sobrevivencia.El SIS cubre a los afiliados dependientes, independientes o voluntarios quedando bajo el concepto de “Cubierto”.  Costo?Este seguro no tiene costo para el colaborador, ya que el monto a pagar es de cargo del empleador (en el caso de trabajadores dependientes).Ese monto a pagar corresponde al 1,54% de la renta imponible del colaborador. Cómo se determina el monto a pagar?El seguro es adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP y la Superintendencia en conjunto.  Quiénes se encuentran cubiert

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Dani Llona
hace 11 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
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En noviembre se cumple el plazo de posnatal de emergencia 🤰🏻News

Noviembre será el plazo final de la extensión del postnatal de emergencia, señaló la ministra de la Mujer, Antonia Orellana. La propuesta nace a raíz que distintos sectores pidieron ampliar su vigencia, dado que el plazo era hasta el 30 de septiembre del 2022.En esta noticia puedes entender qué significa realmente, cómo se aplica y a cuántos beneficiará. Para leerle completa haz click aquí 👈🏻.

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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IFE Laboral octubre: Revisa quienes reciben hasta $300 milNews

El IFE Laboral, beneficio que se entrega por un periodo de tres meses a las personas que hayan firmado un nuevo contrato de trabajo, empieza a pagarse hoy, 7 de octubre. Como los pagos de este aporte mensual van desfasados, este mes corresponde al ingreso de agosto. En esta noticia podrás leer quiénes reciben el IFE Laboral, cuál es el monto, los requisitos y todos los detalles necesarios que puedes compartir con tus colaboradores 💵. 

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
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Lourdes MoniaNuev@ Miembro
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Separación de cotizaciones para previred

Hola comunidad!! LEs cuento que mi empresa se debe certificar todos los meses, y por ello nos piden las cotizaciones provisionales pagadas por centro de costo, o por contrato. Como lo puedo hacer para generar un archivo solo para un centro de costos y el resto un archivo normal para pagarles a los otros trabajadores? Gracias.

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L
hace 11 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¡Cuéntale a tus colaboradores sobre el subsidio al empleo!News

Si en tu empresa no tienen garantizado el beneficio para el acceso de sala cuna, para el cuidado de menores, este subsidio tiene como objetivo hacer un pago por 3 meses para todos los trabajadores dependientes e independientes con niños menores de 5 años. En esta noticia puedes encontrar toda la información de cómo hacerlo, a quién beneficia, por cuánto tiempo y resolver todas tus dudas.¡Esperamos que esta información te ayude y puedas ayudar a tus colaboradores!

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
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DeniseNuev@ Miembro
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Nueva Ley de Donaciones

Por Joseffa Lastra, asociada del área Tributaria de Barros Silva Varela & Vigil Abogados La nueva ley de donaciones establece la existencia de un registro público de donatarias donde las fundaciones o corporaciones que se quieran acoger a los beneficios establecidos en la Ley se deben inscribir.Compartimos nuestro post de Linkedin 👈🏻 donde podrás encontrar toda la información que necesitas.Además adjuntamos un documento explicativo aquí 👇🏻 

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hace 1 año
Felipe Fuentes
Felipe FuentesBuker
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Nueva Tasa del Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) Julio 2022

¡Hola! 👋Te queremos contar que la Superintendencia de Pensiones informó que, a contar de las cotizaciones de las remuneraciones de Julio 2022, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) cambiará desde el actual 1,86% hacia un 1,84% de la renta imponible 🚨. Si eres cliente de Buk, verás este cambio de forma automática en las variables del mes de Julio y solo debes regenerar tus archivos.Debes considerar que el porcentaje a pagar es el mismo tanto para hombres como mujeres, esto siempre fue así, solo que el oficio adjunto detalla la diferencia entre las primas lo cual te puede generar confusión.El valor de la prima es mas bajo para mujeres, pero deben pagar lo mismo y el diferencial de cotización se abona la cuenta de capitalización individual de las trabajadoras.Te adjuntamos el oficio de la Superintendencia para que tengas el documento de respaldo 😉

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Rechazado el 5to retiro de fondos previsionalesNews

El lunes 18 de abril se rechazó el proyecto de ley que permite a todos los que cotizan en el sistema de AFP el 5to retiro del 10% de sus ahorros previsionales, como medida que se empezó a implementar durante la pandemia. Esta medida no logró pasar al Senado y da luces del fin de estas propuestas para el retiro de fondos previsionales. ❌¿Cuáles son las consecuencias? Y ¿Qué significa esto? Puedes enterarte de todo en la noticia publicada por La Tercera, haciendo click aquí. ⬅

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Caroline
CarolineBuker
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Nueva tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

¡Hola! Te queremos contar que la Superintendencia de Pensiones informó que, para las remuneraciones de los meses de abril, mayo y junio de 2022, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) cambiará desde el actual 1,85% hacia un 1,86% de la renta imponible . Si eres cliente de Buk, verás este cambio de forma automática en las variables del mes de abril.Te adjuntamos el oficio de la Superintendencia para que tengas el documento de respaldo 

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Caroline
hace 1 año
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Gabriel HalpernNuev@ Miembro
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El avance hacia la inclusión integral y no discriminación

Nuestro país ha avanzado a pasos agigantados hacia la creación de relaciones laborales e interpersonales basadas en el respeto de la dignidad humana, la igualdad de oportunidades, la equidad de género, la inclusión y la no discriminación.En este sentido, tanto instituciones internacionales como nacionales velan constantemente por la protección y mantención de estas relaciones, prohibiendo conductas de acoso, malos tratos, bullying, discriminación arbitraria y pérdida de beneficios, remuneraciones u oportunidades laborales en virtud de un largo listado de criterios sospechosos.Sin embargo, e independiente de la existencia de normativa que promueve la inclusión y protección integral de los derechos de los trabajadores, muchas empresas aún se encuentran desactualizadas, o luchando por implementar nuevas políticas de inclusión y equidad, en rubros o espacios donde aun existe resistencia al cambio y reconocimiento de las nuevas realidades de nuestro país.En este sentido, el pasado 26 de ene

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
DanielaLlona
DanielaLlonaBuker
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Ahorro Previsional Voluntario (APV)

¿Qué es un APV?Según lo indica la Superintendencia de Pensiones, el APV se define como: El Ahorro Previsional Voluntario (APV) es un instrumento adicional y complementario al ahorro en la cuenta de capitalización individual obligatoria en una AFP, cuyo objetivo principal es aumentar el monto de la pensión o compensar períodos no cotizados.Este instrumento de ahorro de carácter voluntario se puede contratar en una AFP, una compañía de seguros de vida, un banco, una administradora de fondos mutuos, una administradora de fondos de inversión, una administradora de fondos para la vivienda, una administradora general de fondos e intermediarios de valores, cuyos planes hayan sido aprobados por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). Este instrumento contempla beneficios tributarios. Beneficios del APV:Tú eliges el o los fondos de pensiones en el que se invertirán tus aportes. Ahorrar en un APV te permite mejorar o adelantar tu pensión. Obtén beneficios tributarios según el régimen que e

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DanielaLlona
hace 1 año
Ronit Konitzki
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¿Qué es la cuenta 2?Blog

La Cuenta 2 o Cuenta de Ahorro Voluntario es la mejor forma de ahorrar y cumplir tus objetivos de corto, mediano y largo plazo, como por ejemplo la educación de tus hijos, vacaciones, tu futura casa, seguridad para tu familia, estudios de postgrado, o lo que tú quieras, ya que accedes a rentabilidades mayores a las que ofrece el mercado financiero a un menor costo.Esta cuenta de ahorro la puedes contratar a través de tu AFP de forma voluntaria y te permite disponer rápidamente de tus ahorros si los necesitas.Según lo indicado por la Superintendencia de Pensiones, la cuenta 2 es: "La cuenta de ahorro voluntario, también llamada "cuenta dos", se crea como complemento de la cuenta obligatoria de la AFP, con el objetivo de que sea una fuente de ahorro adicional para los afiliados. La cuenta de ahorro voluntario es distinta del Ahorro Previsional Voluntario o APV, e independiente de la cuenta de capitalización individual, donde se depositan las cotizaciones obligatorias."Los recursos de la

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Julio
hace 1 año
Ronit Konitzki
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Asignación FamiliarBlog

Respecto a la asignación familiar y su pago correspondiente a empleados,  los cuales  no han trabajado el mes completo. Surge la gran duda de si esta debe ser remunerada  por 30 días o los efectivamente trabajados.¿Se debe pagar la Asignación familiar completa en estos casos?La respuesta es variable dependiendo la cantidad de días trabajados.Si la persona trabajo mas de 25 días, su liquidación de sueldo deberá tener su Asignación familiar completa. En cambio si la persona trabaja menos de 25 días, recibirá su Asignación familiar proporcional a los días trabajados. Ejemplo:Tamara en su liquidación tiene 26 días trabajados, su Asignación será pagada por el mes completo.En cambio si Tamara tiene su liquidación con 25 días trabajados o menos, la Asignación será pagada de manera proporcional a los días trabajados Para más información puedes revisar el siguiente link ¿Cómo se paga la asignación familiar?

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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Financiamiento PGU con impuesto a los "súper ricos"Blog

El 10 de enero la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que propone una Pensión Garantizada Universal (PGU), con el financiamiento del impuesto a los “súper ricos” como se ha denominado coloquialmente, pero que hace referencia a los grandes patrimonios d nuestro país. De todas formas, ahora este proyecto debe ser estudiada y analizada por la Cámara Alta, donde podría tener algunos cambios y modificaciones sustanciales. Cuéntanos, ¿Cómo ves tu esta posible ley?

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
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Subsidio al Empleo JovenBlog

El Subsidio al Empleo Joven o SEJ es un aporte monetario del Estado para mejorar los ingresos de trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes, que tengan cotizaciones al día, pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según Registro Social de Hogares, y que se encuentren entre las edades de 18 y menos de 25 años.Permite a mujeres y hombres trabajadores (de 18 a 24 años y 10 meses de edad) postular a una beneficio monetario que se paga mensual o anualmente.Si es un trabajador(a) independiente, recibirá el pago de forma anual. En cambio, si es dependiente, puede elegir entre el pago mensual o anual.Las trabajadoras que tienen más de 25 años pueden postular al Bono al Trabajo de la Mujer.El SEJ lo puede recibir además el/la empleador que te contrata, incentivando así tu incorporación laboral.¿Cuál es el beneficio que el SEJ entrega al empleador/a?El empleador/a que te contrate recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibes como benefic

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
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¿En qué consisten los depósitos convenidos?Blog

¿Qué son los Depósitos Convenidos?Según la Superintendencia de Pensiones, los depósitos convenidos corresponden a "Las sumas que los trabajadores dependientes afiliados o no al Sistema de Pensiones del D.L. N° 3.500, de 1980, han acordado enterar mediante contrato suscrito con su empleador y que son de cargo de este último, en una Administradora de Fondos de Pensiones o en una Institución Autorizada”.Es decir, los trabajadores pueden convenir con su empleador el pago de depósitos destinados a su Cuenta de Capitalización Individual de depósitos convenidos, con el único objeto de incrementar el capital requerido para financiar una Pensión Anticipada o aumentar el monto de la pensión.CaracterísticasEstos depósitos son independientes de la Cotización Obligatoria y Cotización Voluntaria. Estos montos no tienen límite en relación a la remuneración imponible del trabajador, y pueden acordarse como una suma fija pagadera en una sola oportunidad, como un porcentaje de la remuneración imponible

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
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Seguro de Invalidez y SobrevivenciaBlog

Cálculo y concisiones del SISDebido a que los trabajadores pueden sufrir invalidez o fallecimiento, las administradoras están obligadas a contratar, en conjunto, un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).Cálculo:Se calcula el porcentaje sobre la base imponible del mes, considerando que en caso de que el trabajador tenga una licencia en tal mes, se debe agregar el porcentaje correspondientes a esos días. ¿Quiénes está cubiertos?Según la Superintendencia de Pensiones se encuentran cubiertos por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) los siguientes trabajadores: Trabajadores dependientes que se encuentren cotizando en la AFP. Se presume que el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez se produce en el tiempo que prestaba servicios. Esto es así, el empleador tenga o no, al día, el pago de las cotizaciones del trabajador. Trabajadores dependientes cesantes, siempre que el siniestro se produzca dentro del plaz

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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Seguro de CesantíaBlog

¿En que consiste el Seguro de Cesantía?Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo. Afiliación: Para aquellos trabajadores que su contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002, su afiliación al seguro de cesantía es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile. Si el contrato laboral es anterior al 2 de octubre de 2002 el trabajador puede afiliarse al seguro voluntariamente concurriendo presencialmente a una sucursal. Financiamiento:El seguro de cesantía es financiado por el empleador, el propio trabajador y el Estado, sobre la base de las siguientes características:Si hay contrato indefinido: Aporte del trabajador: 0,6% de su remuneración imponible.  Aporte del empleador: 2,4% de la remuneración imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantía y el

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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Bono sala cuna no constituye remuneraciónBlog

Bono compensatorio de beneficio de sala cuna no resulta constitutivo de remuneración y, por ende, no es imponible ni tributable Según lo que indica la Dirección del Trabajo, el bono compensatorio de sala cuna  es de carácter indemnizatorio, lo que se encuentra incluido en aquellos mencionados genéricamente en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, como beneficio no constitutivo de remuneración, lo que permite sostener que el mismo no debe ser calificado jurídicamente de remuneración y, por ende, no sería imponible ni tributable.Más información al respecto: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-110553.html

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Ronit Konitzki
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hace 1 año

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