Desarrollo Organizacional

Desarrolla las competencias laborales de tus colaboradores y sus equipos de trabajo que le permitan desempeñarse de la mejor manera.

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22 Temas

Fernando Estefo
Fernando EstefoNuev@ Participante
publicado en Desarrollo Organizacional

Una nueva era en los programas de beneficios a tus colaboradores

No es un misterio que cada vez más empresas adoptan políticas de beneficios para sus colaboradores, y si bien la palabra beneficios, en teoría trae bienestar, en la mayoría de ocasiones no se establecen herramientas tecnológicas para poder gestionar dichos beneficios de manera simple y fácil. Y esto a la larga resulta en que los beneficios no se utilizan, o bien se transforman en un problema. Muchas empresas entregan beneficios como: telemedicina, psicología, gimnasio, vida sana, snacks, cursos, etc. a sus colaboradores, y estos en primera instancias son muy bien recibidos! Los problemas comienzan cuando no existen procedimientos o tecnologías adecuadas para llevarlos a cabo, y que hagan del beneficio un proceso “alegre” para ambas partes, el que es beneficiado y el que entrega el beneficio.  A continuación una lista de los principales beneficios entregados por empresas: % en dinero para cubrir actividades deportivas y recreativas. % en dinero para cubrir alimentación saludable. %

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Fernando Estefo
hace 19 días
Mauricio Godoy
Mauricio GodoyNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

El sello de las 40 hrs, ¡una invitación a ser valientes!

Hace una semana obtuvimos el sello de las 40 hrs. ¿Qué significa esto? El reconocimiento a una práctica que hemos aplicado desde hace ya más de 5 años. Quería compartir con ustedes lo que ha significado implementar la jornada de 40 hrs semanales en WOM, cómo lo hemos hecho y por qué. WOM llegó a Chile en el año 2015 y como ya sabemos, lo hizo innovando y rompiendo paradigmas. En este escenario se definieron 4 valores, que han sido pilares fundamentales en nuestra gestión durante todo estos años, 2 de ellos y mis favoritos:  la innovación y la valentía. En base a éstos, es que en WOM nos desafiamos, escuchamos a nuestros Womers y nos atrevimos a generar cambios importantes, uno de ellos fue implementar la jornada de 40 horas. Lo hicimos de forma paulatina; empezamos con el edificio corporativo en el mismo año, la fuerza de venta en el 2016 y lo formalizamos a todo WOM en el año 2017. ¿Qué beneficios nos ha traído? La verdad, muchísimos. Nos hace más atractivos en el mercado, no solo par

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hace 22 días
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Antonia GerstleNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

La personalidad de la empresa

En la actualidad vivimos en un mundo en que todos corren, y pocos se detienen a pensar en su alrededor, fenómeno que ocurre frecuentemente en el mundo laboral, donde la mayoría de las personas se preocupan de llevar a cabo una acción con un fin en particular sin percatarse de lo que sucede en su entorno.Hoy en día son las personas las que le dan vida a las organizaciones, aquellos que perfilan la identidad de la empresa, razón por la cual es sumamente importante tener en cuenta la cultura del lugar en el que se trabaja, pues esto también te permite identificar aquellos talentos que idealmente calzan con el perfil de tu organización.¿Qué pasa cuando las personas que integran tu empresa no coinciden con la cultura que se quiere llevar a cabo?En estos casos es importante cuestionarse el origen de la “cultura empresarial”, muchas veces la cultura intenta “imponerse” desde altos cargos y no desde quienes la componen, lo que es paradójico con la definición de cultura en si misma; conocida co

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hace 1 mes
Claudio Burgos
Claudio BurgosNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

¿Podemos gestionar la Cultura y la Felicidad Organizacional?

El tema de la cultura en general es de una amplitud enorme y existe bastante literatura al respecto, sin embargo, si se acota a la cultura en las organizaciones, el tratamiento de este concepto es bastante más reciente.Pero no es sino hasta comienzo de los años ochenta que se aborda el concepto de cultura organizacional, ello a raíz de las diferencias que se generaban entre los modelos de gestión, el de las empresas norteamericanas y las japonesas, ¿cómo es que podían ser tan distintas?, ¿en qué radican estas diferencias?, ¿es factible intervenirlas?Todas estas inquietudes tratan de responderlas por una parte los estudios realizados por William Ouchi (1982), “El liderazgo de Japón, en cuanto a calidad, y funcionalidad de sus productos, se atribuyó a las características de su cultura, lo que llevó a muchos investigadores a estudiarlas como un activo estratégico relevante en el desempeño de las organizaciones.” (Garay R., 2009)Por separado “Peters y Waterman (1982) realizaron una investi

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Claudio Burgos
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

¡Te invitamos a ser parte de la cuarta versión del HRday Latam 2022!News

Inscríbete en el seminario web de Tendencias e innovación en gestión de personas, donde podrás participar vía streaming del evento más importante de RRHH de todo Latinoamérica, junto a líderes globales que nos compartirán las claves para mejorar la experiencia de tus colaboradores, haciendo énfasis en los seis pilares de los RRHH.¿Cuándo?👉🏻 Jueves 26 de mayo a las 🕛9:00 horas (Chile).¿Dónde? 👉🏻 Online, vía Zoom. ¡No dejes pasar esta increíble experiencia e inscríbete aquí!¡Descubre los seis pilares de los Recursos Humanos de los que hablaremos en el HRday 2022! 💙 Bienestar en las organizaciones: Salario emocional ⭐Gestión de las compensaciones: Tendencias e innovación🤖Tecnología: Protección de datos y buenas prácticas 🤝🏻Diversidad e inclusión: Brecha salarial 🤵🏻‍♀️Capacitaciones: Upskilling y Reskilling 🤩Atracción y selección de talento: Tendencias Globales 2022 ¡Inscríbete ahora! Cupos limitados. 

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hace 1 mes
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María Jesús LabbéBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

Indicador NPS

La importancia de medir la experiencia de clientes ha aumentado considerablemente en el último tiempo, gracias a la necesidad de las empresas a diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo y en constante cambio. Una buena experiencia promueve la lealtad, ayuda con la retención de clientes y fomenta la promoción de la marca, por lo que es muy relevante brindarles la mejor experiencia posible a nuestros clientes, para así desarrollar buenas relaciones a largo plazo y obtener mejores resultados. Es por esto, que las empresas deben poner todos sus esfuerzos en el análisis de la experiencia y satisfacción de los clientes mediante diferentes acciones, como lo es por ejemplo la asignación de diversos indicadores, como el NPS.El Net Promoter Score (NPS) es un sistema de medición utilizado para evaluar la lealtad del cliente con el servicio en cuestión. Esta es una evaluación al azar en la cual se pide a los clientes que califiquen la probabilidad de recomendar el servicio a un cercano,

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hace 1 mes
Maili
MailiInspirador/a
publicado en Desarrollo Organizacional

Sin Juniors no hay Seniors

Buceando por LinkedIn y otros portales de empleos, me he dado cuenta la cantidad de requisitos que se piden para postular a un trabajo, lo que está bien, se deben tener competencias y habilidades para aterrizar en un puesto ideal. Lo que me llama la atención, es la cantidad de años de experiencia que solicitan al momento de aplicar. Si alguien de 23 años, recién salido de la universidad, instituto o bootcamp, le piden 5 años de experiencia para entrar a un trabajo, pero no la tiene. Es ahí donde cae en un loop infinito de, no te contrato si no tienes experiencia, pero no tiene experiencia porque no lo contratan. En mi opinión y experiencia personal, las personas que son capacitadas por la empresa, llegan a mostrar un compromiso mayor en comparación a las personas que no. Esto debido porque se les da la chance de equivocarse y aprender en un ambiente seguro. Aumentando en consecuencia su experiencia.Para muchos las interrogantes son:¿Cuál es la piedra de tope de los reclutadores para po

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Maili
hace 2 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

¿Por qué es tan importante entender, y tener, una cultura organizacional?Blog

¿Qué es la cultura organizacional? ¿Cómo nos damos cuenta cuál es la que tiene la empresa?Este concepto muchas veces es difícil de contestar pero lo que más nos tenemos que preocupar como empresa. Esto porque, la cultura organizacional, es la base de nuestra organización, es la esencia, es la que pone los objetivos y la que hace que nuestros colaboradores se motiven, y es, gracias a ésta, lo que nos diferencia del resto.En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber ya que es muy importante para la gestión de personas. Esperamos que nos cuentes ¿cómo es tu cultura organizacional, en qué se basan y cómo han cambiado durante el tiempo! ¿Te animas?

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 2 meses
Ronit Konitzki
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publicado en Desarrollo Organizacional

¿Cuál es la relación de Inteligencia Artificial y RR. HH?Blog

La Inteligencia Artificial nos suena a un concepto de película de ciencia ficción y un poco lejano a nuestro entendimiento, pero lo cierto es que también se puede usar en la gestión de personas.¿Cómo? En este artículo te contamos todo el potencial que tiene y cómo usarla en recursos humanos.Lee el artículo completo aquí.

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Cómo la digitalización ha cambiado el pago de remuneracionesBlog

La transformación digital ha puesto en jaque varios aspectos culturales a los que estábamos acostumbrados en todas las empresas.En este artículo te queremos contar de qué se trata la transformación digital y cómo ha cambiado su paradigma en el pago de remuneraciones.Para leer más, haz click aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Tips para incentivar el liderazgo femenino ​ ​Blog

En el mes de la mujer, quisimos compartir los conocimientos y experiencias en temas de equidad de género y su relación con el mundo laboral.Por eso te quisimos dejar un descargable con todos los tips e iniciativas para incentivar el liderazgo femenino y que además puedas conocer lo que hacen otras empresas en este sentido.¡Solo tienes que hacer click aquí!

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¿Cuál crees que es la mejor forma para impulsar el liderazgo femenino en la organización?Encuesta

Nos interesa saber tu opinión, por eso te pedimos un minuto de tu tiempo para respondernos esta rápida encuesta  .

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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publicado en Desarrollo Organizacional

Mujeres suben su participación en directorios y gerenciasNews

Como se acerca el día de la mujer, el diario El Financiero realizó un artículo en esta línea y nos cuentan que las “mujeres suben a 12,7% su participación en directorios en Chile y se mantienen en 21% en gerencias de primera línea”.A través del tercer reporte de indicadores de género en las empresas en Chile podemos ver muchos datos significativos en esta línea en nuestro país. Si quieres leer todo el artículo, solo tienes que hacer click aquí.  ¡También nos puedes contar tu experiencia aquí! 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¡Participa y Gana! #LiderazgofemeninoenacciónTu opinión

¡Porque siempre es bueno compartir buenas ideas! Cuéntanos alguna iniciativa para promover y aumentar el liderazgo y participación femenina laboral y estarás participando por un de los 5 cursos Ninja Excel con una metodología innovadora para aprender!,  Concurso cerrado Queremos felicitar a nuestras empresas ganadoras:1. Bowlpark2. Cervecería AB 3. Track Group 4. Awto  El 5to se rifará en el webinar del 17 de marzo, ¡no te lo pierdas! ¡Muchas gracias por su participación!   

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Un libro que habla sobre liderazgo...recomendados

En este libro, publicado en el 2019, se presentan las claves para desarrollar un liderazgo efectivo. Los autores Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter cuentan sobre las investigaciones realizadas a distintos líderes, mostrando que son los líderes conscientes, generosos y compasivos los que fortalecen las organizaciones y crean un fuerte sentido de pertenencia, compromiso y bienestar en los empleados. ¿Lo has leído? ¿Tienes otro libro para recomendar? 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Gestión del Cambioworkshop

 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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publicado en Desarrollo Organizacional

La importancia de los datos en la Transformación Digitalworkshop

 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
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Marcela MoraNuev@ Participante
preguntado en Desarrollo Organizacional

Por donde partir el Desarrollo Organizacional

Hola, quiero comenzar y desarrollar este tema en mi empresa, pero necesito ayuda en esto.Alguien tiene tips o material.

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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Gestión del Cambio #AprendeConBukBlog

¿Qué es la gestión del cambio?Es un proceso organizacional estratégico y planificado, orientado a la mejora continua que permite adaptarse e integrarse de manera ágil y eficaz a los nuevos procesos y situaciones que se generan en contextos culturales dinámicos.Entonces, ¿cuáles son las características de organizaciones adaptativas?Tienen reglas simples Una estrategia dinámica Funcionan de manera sistémica Se auto organizan Predominan las 3C (Comunicación-Creatividad-Colaboración)Y sus ventajas son varias, tales como: generar innovación y agilidad, entregar instancias de mejora continua, desarrolla plasticidad organizacional, se opera desde una cadena de valor sustentable, tienes más tiempo para generar relaciones profundas y de confianza y se priorizan habilidades como flexibilidad, comunicación, colaboración, empatía, liderazgo, entre otras. Para lograr realizar este cambio, que ha muchos les puede costar, te dejamos el paso a paso para lograr esta gestión:Realiza un mapeo estratégi

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 6 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Comunicación Efectiva #AprendeConBukBlog

¿Cómo comunicarte efectivamente con tus colaboradores? Nuestra plataforma Buk te entrega distintos módulos para facilitar la comunicación con tus colaboradores:Mantén informados a tus colaboradores a través de tu portal de comunicaciones interno, de esta manera comunicas en tiempo real noticias importantes, fomentas cercanía entre las áreas y puedes destacar logros organizacionales, de equipo e individuales. Agrega diseños y emoticones a tu mural de comunicaciones internas, de esta manera captarás mayor atención de parte de tus colaboradores. No des nada por sentado, entrega contexto y comunica con un propósito claro, breve y preciso. Comunica entregando espacios de opinión y retroalimentación, de esa manera aumentarás la motivación laboral. Proyecta confianza y sé coherente entre lo que haces y dices. Toma conciencia tanto de tu lenguaje verbal como no verbal. No interrumpas, reconoce los momentos asertivos para hacerlo. Escucha activamente, te ayudará a generar empatía y conectar emo

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Ronit Konitzki
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hace 6 meses
Coti
Community Manager
CotiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Liderazgo y Cultura en la gestión del CambioBlog

Cómo corren los tiempos, cada vez de hace más necesaria tecnología dentro de las empresas. Este cambio al cual le llamamos la “transformación digital”. Lograr esta transformación no es cosa fácil, muchos elementos tienen jugo en esta, como lo es la cultura dentro de la empresa y el liderazgo que ocupe la persona encargada de llevar este proyecto.¡Lee más sobre este tema en el siguiente link! 

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Coti
Community Manager
hace 6 meses
Coti
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CotiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Presupuesto y planificaciónBlog

Llega fin de año y es el minuto de planificar el siguiente año, presupuestar el siguiente año y prospectar.La digitalización puede ayudarte en este proceso! Lee mas sobre la importancia de la digitalización durante este proceso en el siguiente link. 

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Coti
Community Manager
hace 6 meses

Reconocimientos

  • Premio a la Mente Inquieta
    Rusmeli Angelha ganado la medalla Premio a la Mente Inquieta
  • Premio a la Participación
    Cotiha ganado la medalla Premio a la Participación
  • Premio a la Mente Inquieta
    Cotiha ganado la medalla Premio a la Mente Inquieta
  • Premio a la Participación
    DanielaLlonaha ganado la medalla Premio a la Participación
  • Premio a la Participación
    Andrea Gonzálezha ganado la medalla Premio a la Participación
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