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Desarrollo Organizacional

Desarrolla las competencias laborales de tus colaboradores y sus equipos de trabajo que le permitan desempeñarse de la mejor manera.

  • 65 Temas
  • 34 Respuestas
65 Temas
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Mariangel MendizabalNuev@ Miembro
preguntado en Desarrollo Organizacional
Comité de Talento

Hola a todos, ¿Alguno de ustedes realiza Comité de Talento utilizando Buk? Me escribe por favor que tengo algunas dudas!Muchas gracias!

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hace 6 meses
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Angelica Pina GrangeNuev@ Miembro
preguntado en Desarrollo Organizacional
Objetivos centralizados y evaluados en desempeño centralizadamente

Hola a todos.Estamos haciendo pruebas para cargar objetivos desde el importador. Por ahora vamos bien pero necesitamos que en la evaluación de desempeño de fin de año, estos objetivos también puedan ser evaluados centralizadamente vía importación masiva y que forme parte de la evaluación final sin que sean evaluados por el jefe directo.Alguien sabe si algo así es viable? Se podrá hacer en BUK?Please help!

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A
hace 6 meses
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Premio al Corazón de Alcachofa
Ignacia San MartinPremio al Corazón de Alcachofa
preguntado en Desarrollo Organizacional
¿Cómo puedo obtener una planilla con el historial de cambios de cargo al personal?

Hola Comunidad BukersNecesito descargar una planilla con los cambios de cargos efectuados en BUK durante este año 2023. Me ayudan por favor.Saludos.

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José Izquierdo
Community Manager
hace 10 meses
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Carla MigliardiInspirador/a
publicado en Desarrollo Organizacional
KIT Onboarding Colaboradores

Hola Comunidad! ayuda estamos armando Kit de Onboarding para los colaboradores y no logramos ponernos de acuerdo. Me ayudan con lo habitual que ustedes ocupan o lo que mas les ha dado mejores resultados. Ya incluidos Equipo PC, audifonos. Los leo !! Saluditos, Carla 

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Travail
hace 11 meses
mcortes
mcortesBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
¡Oportunidad Única! Únete a Nuestro FOCUS GROUP sobre Analítica y Reportería en la Plataforma BUK

¡Hola!Nos gustaría invitarlos a formar parte de un focus group especial que estamos organizando.El propósito de este grupo es discutir y entender mejor los desafíos y "puntos de dolor" quepueden estar experimentando con la analítica y reportería de la información en laplataforma BUK.Inscribete al Focus Group aqui. Sabemos que tener una visión clara y accesible de sus datos es vital para impulsar su éxito.Aquí en BUK, estamos comprometidos a llevar nuestras soluciones al siguiente nivel, yustedes son la pieza clave para hacer esto posible.Estamos emocionados de anunciar que nuestro partner estratégico, Merovingian Data,estará a cargo de diseñar y construir un tablero personalizado basándose en los valiososinsights que surjan de este focus group.Imaginen un tablero que no solo aborde los problemas que están enfrentando, sino quetambién les ofrezca:Acceso a los datos críticos que necesitan, justo cuando lo necesitan. Insights accionables derivados de análisis de datos avanzados para tomar

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M
hace 1 año
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional
🚀¡El Futuro del Trabajo en Chile es Remoto y Flexible!💼News

📰 ¡El futuro del trabajo en Chile! Tras el auge del teletrabajo durante la pandemia, las empresas y expertos en Recursos Humanos se plantean cómo será la nueva forma de trabajar. Según un estudio reciente de Laborum citado por Forbes Chile, el trabajo remoto continuará siendo una modalidad de gran interés para los trabajadores chilenos.📊🏠🚀 De acuerdo con los expertos en RRHH de Chile, trabajar de forma remota se convertirá en una prioridad para el talento, superando incluso al salario y al bienestar laboral. Un sorprendente 68% de los especialistas cree que el teletrabajo será una prioridad, mientras que un 59% considera que lo será el salario, y un 55% valora la independencia laboral. Otros aspectos importantes para los trabajadores incluyen el bienestar laboral (41%), la igualdad de condiciones (32%) y la posibilidad de compatibilizar el trabajo con otros emprendimientos (23%). 💻🔮😎 El estudio revela que la flexibilidad del trabajo remoto será un punto clave en el futuro labora

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José Izquierdo
Community Manager
hace 1 año
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional
🚀De 20 a 1000 Bukers: Cómo mantener una cultura sólida en crecimiento explosivo🌍News

📈🚀 El desafío más grande de escalar una compañía rápidamente es crear y mantener una cultura fuerte. Desde los inicios de Buk, hemos puesto mucho foco en la cultura que queríamos formar y gracias a eso hemos podido lograr lo que somos hoy.💪 Desde afuera, la cultura de Buk se ve como que lo pasamos bien siempre, donde todos pueden trabajar donde quieran, con vacaciones ilimitadas y horarios flexibles. Pero hay algo mucho más profundo. Esto es solo un reflejo visible de nuestros valores.🏢👩‍💻 La cultura en Buk realmente se trata sobre entregar autonomía a las personas, en confiar en ellas, en saber que lo harán excelente y tendrán siempre al cliente en el centro. La flexibilidad es un reflejo de la confianza que le tenemos a cada Buker. El pasarlo bien es un reflejo de que disfrutan lo que hacen junto a sus equipos y se sienten desafiados cada día. Esto no significa que no trabajemos duro. Cada Buker pone lo mejor de sí y enfrenta estrés, frustraciones y errores. Pero tenemos una cu

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José Izquierdo
Community Manager
hace 1 año
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Paula CerutiInspirador/a
preguntado en Desarrollo Organizacional
Charlas Importantes para tu organización

¿Te gustaría regalar instancias de inspiración y aprendizaje a tus colaboradores?¡Aquí les presento algunas opciones que pueden revisar en el archivo adjunto!Si tienes alguna otra idea de temática que te gustaría conversar en tu empresa, lo armamos juntos.Paula@genias.cl  

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hace 1 año
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Caro FigueroaBuker
preguntado en Desarrollo Organizacional
¿Qué viene primero: la diversidad o el talento?

En Buk sabemos que el talento no discrimina ni en edad, género, origen, apariencia, religión, etapa de carrera u otras características personales. Por eso, cuando salimos a buscar los mejores talentos, nos fijamos en sus capacidades y lo mucho que nos puede aportar para enriquecer el ambiente. Nos percatamos de que las personas que ingresan se encuentren alineados con nuestros valores: El cliente es nuestro centro; Lo pensamos, lo hacemos; Vamos al infinito y más allá; Somos cercanos y lo pasamos bien; y nos mueve la excelencia.Esto genera por consecuencia, no solo equipos de alto desempeño, sino que, equipos diversos que mediante sus distintas experiencias y visiones, enriquecen aún más los equipos de trabajo.De esta manera, se vuelve un círculo virtuoso: el atraer personas talentosas genera diversidad y la diversidad genera equipos talentosos. Reconocemos que trabajar en temas de inclusión y diversidad no es fácil. Las personas somos diversas por naturaleza y la cantidad de caracterí

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C
hace 1 año
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Paula CerutiInspirador/a
publicado en Desarrollo Organizacional
Programa de Empoderamiento Femenino para tu organizacion

¡Que importante es impulsar el desarrollo laboral de las mujeres en las organizaciones! Trae beneficios no solo para las mujeres sino que también para toda la empresa.En el área de HR Impact de GENIAS siempre estamos en busqueda de alinearnos de la mejor forma con las empresas y apoyarlas en sus necesidades muy de la mano de su cultura organizacional. Una de las iniciativas que ofrecemos es través de nuestro programa “Empoderamiento Femenino” el cual hemos llevado a diferentes equipos con excelentes resultados.Este programa busca potenciar y fomentar el empoderamiento femenino a través de nuestro modelo de 3 pilares. Creemos que el empoderamiento no requiere unicamente de un trabajo personal, sino que también se construye en comunidad !y que mejor que con las propias compañeras de trabajo!.¿En que consiste?Consiste en 3 a 4 sesiones de Workshop presencial, de 2 horas cada una.¿Quienes Nos acompañan?Nuestras expertas Jimena Zapata (Fundadora y CEO de Genias) y Daniela Rosenberg (Psicólo

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Nicole Mashini
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Mujeres suben su participación en directorios y gerenciasNews

Como se acerca el día de la mujer, el diario El Financiero realizó un artículo en esta línea y nos cuentan que las “mujeres suben a 12,7% su participación en directorios en Chile y se mantienen en 21% en gerencias de primera línea”.A través del tercer reporte de indicadores de género en las empresas en Chile podemos ver muchos datos significativos en esta línea en nuestro país. Si quieres leer todo el artículo, solo tienes que hacer click aquí.  ¡También nos puedes contar tu experiencia aquí! 

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hace 1 año
Brenda Villalobos
Brenda VillalobosBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Canal de comunicaciones - Encuesta

¡Ayúdanos respondiendo esta encuesta! 

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hace 1 año
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Francisca HeviaNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional
¿RECONOCES TU TALENTO INNATO?

Te has visto alguna vez intentando “alcanzar” a otra persona? Y de ser así, te has preguntado ¿por qué -si con tu combinación única y valiosa de habilidades, talentos y perspectivas-, has tratado de nivelarte con alguien más?Te invito a conocer estos tres pasos prácticos, para guiarte en este proceso de descubrir con qué fortalezas naciste. Tal vez sea momento de marcar tu propio camino y conectarte con lo que es natural para ti.

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hace 1 año
Fran Corral
Fran CorralInspirador/a
publicado en Desarrollo Organizacional
Cómo aprovechar el corazón y el alma para liderar con más carisma

Elegir el estilo de liderazgo adecuado es esencial para que los buenos líderes hagan crecer una organización e inspiren a sus equipos. Sin embargo, puede parecer una tarea desalentadora saber qué estilo de gestión es más efectivo para impulsar el crecimiento de tu empresa y obtener lo mejor de tus colaboradores.¿Has escuchado sobre el estilo de liderazgo carismático y cómo las habilidades de comunicación y la influencia adecuada puede inspirar a un cambio positivo?El liderazgo carismático es un tipo de liderazgo que combina encanto, conexión interpersonal y persuasión para motivar a otros.Los líderes carismáticos pueden motivar e inspirar a sus equipos hacia un objetivo mayor. Lo hacen aprovechando las emociones de los miembros de su equipo, creando un sentido de confianza, pasión y propósito mayor que ellos mismos.El liderazgo carismático se diferencia de otros estilos de liderazgo, como el laissez-faire o el autocrático, al centrarse más en la relación interpersonal y cómo el líder i

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Fran Corral
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Teletrabajo: Lo que los líderes tienen que considerarNews

Trabajar desde cualquier ciudad del mundo, por un tiempo determinado o de forma prolongada, es cada vez más común.Estos colaboradores no necesariamente están de vacaciones, si no que son “nómadas digitales” que trabajan para una empresa o de forma freelance para distintas organizaciones.En esta noticia puedes profundizar en cinco cosas que los líderes deben considerar para sacar el mejor potencial de sus colaboradores viajeros, la cual es una tendencia en aumento. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Própositos 2023: ¿Qué piensan tus colaboradores?Guía práctica

¿Cómo fue el 2022? ¿Pudieron hacer un balance y reflexionar sobre los própositos que, como empresa, se plantean para este 2023? Hicimos una encuesta a más de 1000 personas que respondieron la siguiente pregunta: ¿Cuáles son tus propósitos 2023 en el ámbito laboral? En esta infografía te mostramos los resultados y esperamos que te ayuden para poder alinear expectativas y própositos en este nuevo año.  

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
¿Conoces el onboarding digital?Blog

Muchos procesos, de todos los ámbitos y rubros, cambiaron después de la pandemia. Hoy la automatización y digitalización son claves para llevar a cabo muchos aspectos, especialmente en el área laboral.En este sentido, el onboarding digital, el cual se hace a través de softwares, cada vez está tomando mayor relevancia ya que te permite integrar de una forma más rápida, amigable y fácil a los nuevos talentos que se incorporan a la empresa. En este artículo te contamos con cifras la importancia de tener un buen onboarding, que no te permite errores, donde ahorras tiempo y sus beneficios. ¿Tienes dudas o buenas prácticas para compartir en comunidad? Nos encantaría leerte en este post 😎👇🏼

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Tendencias laborales para el 2023: ¿cuáles son las más relevantes?News

El mundo laboral está en constante cambio, nuevos desafíos y tendencias, que nos hacen ir tomando distintas medidas y acciones para no quedarnos atrás.En esta noticia la firma de tecnología y recursos humanos Deel identificó algunas de las que tendrán mayor importancia y presencia este año. Algunos ejemplos: nuevos cargos, vacaciones a la medida, televigilancia en el teletrabajo, cultura de confianza, y ¡varios más!¿Cuál crees tu qué son las tendencias para este 2023? ¿En qué le van a poner foco como empresa? Cuéntanos para que entre todos podamos aprender y debatir sobre el mundo de Gestión de Personas. ¡No te pierdas la noticia completa aquí!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Travail
TravailInspirador/a
publicado en Desarrollo Organizacional
La sensatez de planificar

Podemos determinar nuestro futuro? Pues no, es claro que los imponderables aparecerán como arte de magia en cada camino que tomemos.Pero contraria a esta verdad, podemos acercarnos bastante a crear un futuro presente cerca de nuestras expectativas. Es por eso que planificar se vuelve sensato, sanador en ocasiones y por sobre todo tranquilizador. Planificar en el ámbito profesional o personal, a corto o largo plazo da igual. Lo realmente importante es tener la hoja de ruta por donde caminaremos en el futuro. Aquí les dejo 4 pasos para planificar y de paso, darle un descanso a nuestro cerebro que muchas veces lo desgastamos guardando información innecesaria. 1- Analizar la situación: saber donde estamos comprendiendo el estado actual, que herramientas tenemos, cuales son las oportunidades externas con las que podemos contar, las amenazas que podrían dificultar nuestro plan. 2- Definir objetivos: Sabiendo el panorama actual, es hora de fijar metas, en tiempo, forma y estado de aceptación

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Travail
hace 1 año
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Pamela FríasNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional
Cultura organizacional, la clave de la retención

Desde hace algunos años, la rotación es uno de los principales indicadores que las áreas de personas monitorean, siendo frecuente escuchar interrogantes como: ¿Qué tan alta o preocupante es la rotación que tenemos? ¿Qué podemos hacer para retener a las personas? Según el INE, la tasa de rotación laboral promedio de junio 2022 fue de 35,4% y según una un estudio realizado por LinkedIn, la rotación en las áreas de tecnología puede oscilar entre un 13 y un 22%. Más allá de estas cifras, en Healthatom estamos convencidos de que nuestro foco no está en la rotación (que, en nuestro caso, la rotación voluntaria alcanza un 5.8%) ni en la retención. Creemos que la retención es consecuencia del buen trabajo que estamos haciendo. Queremos mejorar la salud de las personas. Y vamos por buen camino ☺  Cuando escuchamos que las empresas tienen como prioridad la rotación, estamos tranquilos, ya que hace rato cambiamos nuestro switch: Nuestro foco no está en retener, sino en lograr que la experiencia c

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hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Tendencias laborales 2023: ¿Cuáles crees que son?Encuesta

Porque queremos conocer las tendencias que TÚ crees que existirán en el mundo de Gestión de Personas el 2023, es que queremos invitarte a comentar en este post cuáles crees que son las más relevantes y las que implementarán en tu empresa.La idea es que entre todos podamos construir juntos lugares de trabajos más felices 😄y así contribuir para que todos podamos implementar distintas acciones en nuestras organizaciones para cumplir con este objetivo. ¡Te dejamos algunas opciones que se nos ocurren a nosotros! ⏰Horario flexible 💵Prestaciones como diferenciador: Debido a los altos niveles de inflación el salario ocupa uno de los principales lugares en importancia para las personas. ✈️Contratación Internacional 👌🏻Relevancias de bienestar que entrega la empresa a sus colaboradores 💻Entrada en el metaverso ¡Te leemos!

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hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Cómo hacer un crecimiento empresarial efectivoBlog

Muchas empresas tienen el objetivo de crecer y expandirse. Y este proceso afecta tanto de forma externa como internamente.Es por esto que, en este artículo, te contamos qué pasa cuando tu empresa crece, algunos consejos para trabajar con tu equipo en este escenario y consideraciones claves en las que te debes enfocar en este proceso. Lee el artículo completo aquí 👈🏻Si tienes otras ideas y nos quieres contar cómo lo han hecho en tu organización, ¡te queremos leer 🤓!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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CamiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
La importancia de evaluar potencial en tu organización

En este artículo te queremos contar la importancia de evaluar el potencial en tu organización. Las personas se han convertido en el principal activo estratégico de las organizaciones. Por ello es determinante conocer de qué manera podemos identificar su potencial y gestionar su desarrollo. Sobre todo, considerando la actual escasez de talento, existe una alta demanda de perfiles profesionales talentosos, pero poca oferta. Por ello es necesario conocer a nuestros colaboradores, en nuestra misma organización podemos tener grandes profesionales que pudiesen convertirse en colaboradores estrellas. No obstante, para eso debemos diseñar un instrumento que nos permita identificar el potencial de nuestros colaboradores y crear un plan de desarrollo que se ajuste a sus necesidades. La mayoría de las organizaciones conoce la importancia de evaluar el potencial de sus colaboradores. No obstante, al ejecutar la evaluación de potencial se cometen errores puesto que falta una mayor estructuración de

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hace 1 año
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Macarena LabraBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
¡Te invitamos a crear un proceso de onboarding que genere impacto!

A través del módulo de Onboarding el nuevo colaborador podrá ver todas sus tareas/ actividades que tiene durante su proceso de onboarding; este proceso es mucho más que una inducción, no sólo busca introducir a la persona a cómo hacer el trabajo en cuánto a lo técnico, sino también incorporarla al equipo, acercarlo a la organización y a su cultura para que se sienta cómodo, en un ambiente de confianza donde poder dar lo mejor de sí. Recordemos que un buen proceso de onboarding impacta en el desempeño de la persona, al conocer cuál es el propósito de la empresa y cómo su rol aporta a lograrlo, se alinean los objetivos y su cumplimiento es mucho mayor.Si dentro del proceso existen instancias donde presentar al equipo, conocerse más en lo personal, poder transmitir cómo es la cultura de la empresa, el “cómo se hacen las cosas aquí” genera que el nuevo colaborador se sienta como en casa, su compromiso aumente y por ende la tasa de rotación disminuya. Este artículo te invita a construir un

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hace 1 año
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CamiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional
Nuevas tendencias en Gestión del Desempeño

En este artículo te queremos contar cuáles son las principales tendencias en Gestión del Desempeño.Para comenzar debemos situarnos en el nuevo contexto organizacional. La globalización ha generado que el contexto organizacional sea diverso, cambiante y complejo. Las organizaciones deben enfrentar considerables desafíos entre los que destacan:En primer lugar, nos encontramos con clientes mucho más exigentes. Aquellos cuentan con requerimientos más complejos y buscan altos estándares de excelencia. Quieren experimentar una experiencia única, que supere altamente sus expectativas.  Se deja de buscar solamente la satisfacción de la necesidad, requieren ser deleitados.En segundo lugar, las organizaciones deben entregar servicios más complejos debido a las nuevas exigencias de los clientes. Pierde factibilidad el entregar servicios masivos, ahora se deben de abordar una amplia gama de alternativas que respondan a las necesidades específicas de los clientes, el servicio está más orientado a l

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Giovanni
Premio al Corazón de Alcachofa
hace 1 año

Portal de Capacitaciones

https://sites.google.com/buk.cl/capacitacionesbuk/home

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