Desarrollo Organizacional

Desarrolla las competencias laborales de tus colaboradores y sus equipos de trabajo que le permitan desempeñarse de la mejor manera.

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46 Temas

Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Cómo hacer un crecimiento empresarial efectivoBlog

Muchas empresas tienen el objetivo de crecer y expandirse. Y este proceso afecta tanto de forma externa como internamente.Es por esto que, en este artículo, te contamos qué pasa cuando tu empresa crece, algunos consejos para trabajar con tu equipo en este escenario y consideraciones claves en las que te debes enfocar en este proceso. Lee el artículo completo aquí 👈🏻Si tienes otras ideas y nos quieres contar cómo lo han hecho en tu organización, ¡te queremos leer 🤓!

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 18 horas
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Tendencias laborales 2023: ¿Cuáles crees que son?Encuesta

Porque queremos conocer las tendencias que TÚ crees que existirán en el mundo de Gestión de Personas el 2023, es que queremos invitarte a comentar en este post cuáles crees que son las más relevantes y las que implementarán en tu empresa.La idea es que entre todos podamos construir juntos lugares de trabajos más felices 😄y así contribuir para que todos podamos implementar distintas acciones en nuestras organizaciones para cumplir con este objetivo. ¡Te dejamos algunas opciones que se nos ocurren a nosotros! ⏰Horario flexible 💵Prestaciones como diferenciador: Debido a los altos niveles de inflación el salario ocupa uno de los principales lugares en importancia para las personas. ✈️Contratación Internacional 👌🏻Relevancias de bienestar que entrega la empresa a sus colaboradores 💻Entrada en el metaverso ¡Te leemos!

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hace 19 horas
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CamiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

La importancia de evaluar potencial en tu organización

En este artículo te queremos contar la importancia de evaluar el potencial en tu organización. Las personas se han convertido en el principal activo estratégico de las organizaciones. Por ello es determinante conocer de qué manera podemos identificar su potencial y gestionar su desarrollo. Sobre todo, considerando la actual escasez de talento, existe una alta demanda de perfiles profesionales talentosos, pero poca oferta. Por ello es necesario conocer a nuestros colaboradores, en nuestra misma organización podemos tener grandes profesionales que pudiesen convertirse en colaboradores estrellas. No obstante, para eso debemos diseñar un instrumento que nos permita identificar el potencial de nuestros colaboradores y crear un plan de desarrollo que se ajuste a sus necesidades. La mayoría de las organizaciones conoce la importancia de evaluar el potencial de sus colaboradores. No obstante, al ejecutar la evaluación de potencial se cometen errores puesto que falta una mayor estructuración de

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hace 8 días
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Macarena LabraBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

¡Te invitamos a crear un proceso de onboarding que genere impacto!

A través del módulo de Onboarding el nuevo colaborador podrá ver todas sus tareas/ actividades que tiene durante su proceso de onboarding; este proceso es mucho más que una inducción, no sólo busca introducir a la persona a cómo hacer el trabajo en cuánto a lo técnico, sino también incorporarla al equipo, acercarlo a la organización y a su cultura para que se sienta cómodo, en un ambiente de confianza donde poder dar lo mejor de sí. Recordemos que un buen proceso de onboarding impacta en el desempeño de la persona, al conocer cuál es el propósito de la empresa y cómo su rol aporta a lograrlo, se alinean los objetivos y su cumplimiento es mucho mayor.Si dentro del proceso existen instancias donde presentar al equipo, conocerse más en lo personal, poder transmitir cómo es la cultura de la empresa, el “cómo se hacen las cosas aquí” genera que el nuevo colaborador se sienta como en casa, su compromiso aumente y por ende la tasa de rotación disminuya. Este artículo te invita a construir un

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hace 14 días
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CamiBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

Nuevas tendencias en Gestión del Desempeño

En este artículo te queremos contar cuáles son las principales tendencias en Gestión del Desempeño.Para comenzar debemos situarnos en el nuevo contexto organizacional. La globalización ha generado que el contexto organizacional sea diverso, cambiante y complejo. Las organizaciones deben enfrentar considerables desafíos entre los que destacan:En primer lugar, nos encontramos con clientes mucho más exigentes. Aquellos cuentan con requerimientos más complejos y buscan altos estándares de excelencia. Quieren experimentar una experiencia única, que supere altamente sus expectativas.  Se deja de buscar solamente la satisfacción de la necesidad, requieren ser deleitados.En segundo lugar, las organizaciones deben entregar servicios más complejos debido a las nuevas exigencias de los clientes. Pierde factibilidad el entregar servicios masivos, ahora se deben de abordar una amplia gama de alternativas que respondan a las necesidades específicas de los clientes, el servicio está más orientado a l

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Premio al Corazón de Alcachofa
hace 20 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Por qué tener un modelo de "Sostenibilidad económica empresarial"Blog

Existen varias ventajas de por qué tener un modelo de sostenibilidad económica empresarial en nuestras organizaciones. Este modelo, que tiene tiene su base en un sistema financiero que sea sostenible y amigable con el medio ambiente, tiene por objetivo ayudar a reducir la pobreza y, por lo tanto, a mejorar la calidad de vida de las personas. Todo esto sin dañar nuestro planeta ni malgastar recursos 🌍.Entonces, ¿Cuáles son las ventajas de contar con este modelo? Entérate de todo en el artículo completo aquí.

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hace 1 mes
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Francisca HeviaNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

El emprendimiento como una forma de vida

El emprendimiento es una de las profesiones más apasionantes del mundo, sin embargo muchas personas se olvidan que deben tomar muchas acciones antes de iniciar su empresa para convertirse en un emprendedor exitoso. Te invito a ponerte delante del resto y echar un vistazo a ciertas características y habilidades particularmente importantes, junto a algunos consejos que abarcan desde cómo iniciar tu negocio, hacerlo crecer y desarrollarte como líder y emprendedor/a. Descarga la guía completa aquí 👇🏻.

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hace 1 mes
Camila Pozas
Camila PozasBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

Liderazgo y gestión de equipos remotos

Desde pequeña me ha gustado la tecnología e indagar sobre nuevas tecnologías, seguir en constante aprendizaje y causar impacto en las soluciones. Primero, me gustaría contar qué es lo que más me gusta de mi trabajo. Me gusta proponer soluciones, que estas sean tomadas en consideración y que nos pongamos manos a la obra para desarrollarlas e implementarlas. Sumado a que siempre tenemos nuevos desafíos, resolución de problemas complejos y eso hace que todos nuestros días sean diferentes. Dicho lo anterior nuestra semana funciona de la siguiente manera: 1. Planificación semanal: conversamos con el equipo y definimos los objetivos de la semana, los entregables y los tiempos de entrega. Esto nos permite tener una visión general de lo que se viene y poder planificar mejor nuestro tiempo.2. Daily: reunión diaria de 15 minutos donde conversamos sobre los avances de los proyectos, los desafíos, pendientes y las soluciones que se están implementando. Además, si tenemos alguna duda o necesitamos

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rmolina
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
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publicado en Desarrollo Organizacional

Por qué tener políticas de sostenibilidad ambientalBlog

Un tema importante y fundamental hoy, para todos, es el problema ambiental que tenemos en nuestro planeta. De esta manera, de forma personal y empresarial, es que cada vez somos más conscientes y sabemos que hay que tomar iniciativas para hacer cambios relevantes hacia la sostenibilidad. En este artículo te contamos la importancia de desarrollar la sostenibilidad, los beneficios y acciones concretas que puedes aportar ♻️.Lee todo en mayor profundidad aquí.Además @Camila Illanes nos contó este camino que han ido construyendo en SBPay en su artículo: Nuestra ruta hacia la Sostenibilidad. ¡No se lo pierdan!

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Fran Corral
Fran CorralUsuari@ Frecuente
publicado en Desarrollo Organizacional

La Experiencia de Candidato/a en tu empresa

 Te has preguntado alguna vez, ¿cuántos candidatos perdiste en el proceso de reclutamiento y selección? ¿cuántos de ellos eligieron voluntariamente no continuar? ¿Te preguntaste alguna vez el motivo? Te doy uno: Las pobres experiencias del candidato/a que ofrecen algunas empresas, que va desde la etapa de atracción del talento hasta la solicitud, la entrevista y la fase final del proceso de reclutamiento y selección. Actualmente, el talento es cada vez más exigente (¡Y me parece perfecto!) Piden que los procesos sean más rápidos y necesitan ser informados sobre ellos; y no basta con eso, pues además dan a conocer sus vivencias en las redes sociales o al entorno cercano; evidenciándose claras deficiencias por parte de las empresas y el manejo del reclutamiento y selección. ¿Por qué, como empresa (o profesionales) del área de Gestión del Talento, deberíamos OCUPARNOS de la Experiencias del Candidato?Porque fallar en este aspecto, va mucho más allá de las críticas negativas. Tiene consecu

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Kervy Lorena
hace 2 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¿Qué habilidades laborales son las más valoradas hoy?News

Las habilidades digitales son muy relevantes hoy para encontrar un nuevo trabajo👩🏻‍💻. Por ejemplo: la capacidad de interactuar con herramientas para poder usar, compartir y acceder a contenido digital. Y todo lo referente a la comunicación digital como: distintas funciones del mail, poder usar plataformas como Teams o Zoom, redes sociales, Slack, Whatsapp, etc..El presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli, compañía dedicada a la búsqueda y selección de talentos tecnológicos contó en esta noticia las cinco habilidades digitales más buscadas hoy en el trabajo. ¡Lee todo aquí! 📖¿Cuáles son las más valoradas en tu empresa? ¿Qué buscan hoy? ¿Ayudan a la capacitación de alguna de ellas? ¡Nos encantaría escuchar como todos enfrentan estas nuevas temáticas muy relevantes hoy!

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 2 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Te presentamos la teconología Blockchain... ¿qué será?Blog

La seguridad de datos e información digital cada día es mas importante y relevante. Hoy suenan cada vez más softwares y tecnologías con el objetivo de ayudar a las organizaciones en el cuidado de sus datos… por eso te presentamos la tecnología Blockchain, ¡conócela aquí!Y en este artículo te queremos contar qué es, cómo funciona y por qué es útil para tu empresa.Entérate de todo y ¡léelo aquí!

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Ronit Konitzki
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hace 2 meses
Franccepandolfi
FranccepandolfiUsuari@ Frecuente
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El Lider en la punta

Preparando una capacitación de liderazgo me encontré en google muchas imágenes de líderes arriba de una montaña ‘’tiroteando al equipo hacia arriba’’, sobre un escenario, ‘’llevando la bandera’’ y por supuesto puros hombres. Y me hizo mucho ruido pq esa no era la imagen que yo quería transmitir. Pareciera que nos quedamos pegados en arquetipos de #liderazgo del siglo pasado: el emperador, rey, patrón de fundo, y hoy necesitamos un nuevo tipo de liderazgo que sea distribuido y compartido a lo largo de toda la organización.Pero ¿cómo hacemos que TODOS sean líderes?, por un lado tenemos esta idea de necesitar ‘’una persona que lleve la batuta’’ y al mismo tiempo queremos que las personas se ‘’empoderen’’ (conceptos de #empowerment, #accountabiliity & #engagement tan distribuidos en las teorías). Si ya lo notaron, tenemos un choque de paradigmas, queremos que ‘’todos’’ tengan poder pero al mismo tiempo creemos que ‘’solo uno puede tenerlo realmente para que las cosas funcionen’’.Hay un

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hace 2 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

¿Qué relación tiene el metaverso y el mundo de Gestión de Personas?Blog

Cuando Mark Zuckerberg anunció lo que era Meta, el pasado octubre del 2021, muchas industrias, de todos los rubros, se dieron cuenta que este era el futuro y empezaron a implementar de alguna forma esta tecnología 🚀.¿Y qué significa esto? En el metaverso puedes interactuar con personas de cualquier parte del mundo, por medio de gafas de Realidad Virtual u otro tipo de dispositivo con acceso a Internet.👉🏻En este artículo podrás conocer un poco más acerca de este entorno digital, qué es y cuál será el impacto que tendrá en la cultura empresarial de las organizaciones. 

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 2 meses
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Fernando AbelInspirador/a
preguntado en Desarrollo Organizacional

¿Han implementado una política de vínculos familiares? ¿Cómo la desarrollaron?

Hola!A propósito del resguardo de los conflictos de interés en la gestión del personal en las organizaciones, en la empresa en que trabajo queremos desarrollar un instrumento interno que regule las relaciones familiares.¿Les ha tocado desarrollar uno?¿Cómo lo desarrollaron? Cualquier orientación es bienvenida.

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hace 3 meses
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Trini MesaBuker
publicado en Desarrollo Organizacional

Diversidad e Inclusión, ¿Por dónde partir?

Como organización, tenemos el deber y la responsabilidad de generar una cultura diversa e inclusiva. Pero, ¿Cómo hacerlo para generar un verdadero ambiente de respeto y tolerancia, donde los mismos colaboradores la vivan y no sea impuesta por un área determinada? He ahí el desafío que tenemos desde el área de RRHH.La diversidad e inclusión no depende solo del área de Personas, depende del compromiso de cada uno de los colaboradores y para eso, qué mejor que hacerlos parte de esta causa.  Aquí te dejamos 5 tips para comenzar a promover una cultura diversa e inclusiva en tu organización: Realiza una encuesta de pulso  Tantea la situación actual organizacional en cuanto a diversidad e inclusión y a dónde se quiere llegar. Para eso, es fundamental realizar una encuesta a tus colaboradores que te permitirá entender cómo están percibiendo actualmente la organización en base a esta temática, con qué grupos ellos mismos se identifican actualmente, que destacan de la cultura y qué mejorarían pa

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hace 3 meses
Franccepandolfi
FranccepandolfiUsuari@ Frecuente
publicado en Desarrollo Organizacional

Búsqueda del empoderamiento y el burnout

Muchas organizaciones tienen como objetivo el ''empoderamiento de sus colaboradores'' y buscan lograrlo implementando la técnica, la actividad a realizar con el equipo, el liderazgo mágico, las compensaciones que al fin logren motivar a sus colaboradores a dar lo mejor de sí.El gran problema... es que el problema esta mal planteado porque, bajo mi opinión, no necesitamos ''motivar'' a los colaboradores si no dejar de desmotivarlos y quemarlos con culturas organizacionales exigentes, osea prevenir el burnout, en términos simples disminuir el ''estrés laboral''. ¿Qué es el burnout?El Burnout es un tipo de estrés relacionado al ámbito laboral, con tres dimensiones las cuales son: agotamiento emocional, despersonalización y el desempeño laboral. (Maslach & Jackson, 1981, p.1)- El agotamiento emocional, es provocado por la sensación de sobre-exigencia, cuando siento que trabajar me agota y debilita, lo cual puede ser producto de la tarea o de las personas que me rodean. (conflictos labo

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

La clave del reconocimiento a tus colaboradoresBlog

Para fomentar y desarrollar una cultura organizacional realmente estable y sólida, una de las claves es saber reconocer a tus colaboradores y estar potenciándolo constantemente 🧩.En este artículo te mostramos algunos ejemplos de cómo hacerlo y la real importancia de tener un programa de reconocimiento en tu organización ya que esto va a garantizar flujos de trabajo más efectivos y expeditos ✍🏻. Lee todo aquí. ¿Tienes algún programa de reconocimiento en tu empresa? ¿Cuál? ¿Cómo te ha funcionado? ¡Cuéntanos para que todos podamos compartir nuestras experiencias!

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

Cómo la pandemia potenció la digitalización en las empresasNews

La pandemia mundial aceleró una forma de trabajar, que se veía venir de forma moderada en unos años más. El confinamiento hizo que el teletrabajo fuera inminente y por lo tanto la digitalización de las empresas se agilizó para poder mantenerse activas y seguir produciendo en esta “nueva normalidad” ✅. El consumo por internet aumentó exponencialmente y esto hizo que las organizaciones tuvieran que plantearse qué nuevas tecnologías, formas de medición y otras de trabajar, había que cambiar.Y es en esa línea que un 88% de las pymes afirma que la pandemia impulsó la digitalización de sus empresas, donde les ha facilitado su forma de trabajar, de llevar registros, de hacer trámites y de un montón de otros procesos👩🏻‍💻.¿Qué ha significado para las distintas industrias? Los invitamos a leer esta noticia haciendo click aquí. ¿Ustedes ya vivieron este proceso? ¿Cómo fue y qué ha significado? Sin duda todos van hacia el mismo lugar, solo hay que ¡atreverse al cambio!

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
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Francisca HeviaNuev@ Miembro
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EL LIDERAZGO CONSCIENTE COMO UNA FORMA DE SER

Según las palabras del escritor y filósofo estadounidense Eric Hoffer, “En tiempos de cambio, los aprendices sobrevivirán, mientras los que todo saben, estarán bien equipados para un mundo que ya no existe.” Liderar en el siglo XXI, no solo requiere de líderes que tengan conocimientos específicos en su quehacer profesional, (ya que ello no garantizará sus resultados), sino de seres humanos dispuestos a revisar sus sistemas de creencias, sus modelos mentales y permitirse estar “en la mente del aprendiz”.Hoy día, un gran liderazgo se define como un liderazgo consciente, y en cualquier nivel, un liderazgo consciente comienza con una auto reflexión. Entre más capaz seas de comprenderte a ti mismo/a, mejor será tu capacidad para relacionarte con otros/as.Puedes comenzar usando preguntas como: ¿Que es aquello que no sé y me interesa conocer?  ¿Qué me lleva a pensar lo que estoy pensando? ¿tengo evidencia para mis conclusiones? ¿Cómo he liderado a otros/as y como he seguido a otros/as? ¿Por q

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hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Desarrollo Organizacional

¿Conoces los objetivos SMART? Todo para la gestión de tus colaboradoresBlog

¿Cómo definen sus objetivos? ¿Son SMART? ¿Cómo los miden? ¿Cómo arman un plan de acción para éstos?En este artículo te contamos todo sobre los objetivos SMART, qué son y cómo aplicarlos dentro de sus empresas. Es muy importante definir éstos, porque servirán como lineamientos para las diferentes acciones que se realicen dentro de la organización.Queremos saber si ustedes usan esta metodología, otra, qué les ha servido y qué desafíos tienen en esta línea.  

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
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Francisca HeviaNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

Transformación Cultural ¿Cómo empezar?

Como Consultora y Coach Profesional, llevo más de 20 años trabajando en la transformación de las personas y el liderazgo organizacional. En ese periodo he aprendido que lograr transformación requiere, antes que nada, una intención poderosa junto con la creación de un contexto fértil de aprendizaje.Este último implica poder cuestionar nuestra manera de pensar, comunicarnos, relacionarnos y obviamente cuestionar ciertos dogmas que dicen “como deben hacerse las cosas”. Por lo tanto, definir transformación implica observar “lo habitual” con una mirada nueva y generar nuevas respuestas donde antes no las había.Entendemos entonces que para que dicha transformación ocurra, será necesario que la organización adquiera una intención profunda se cuestione, desafíe, tome riesgos, salga de su zona de confort y se atreva a actuar en el mundo de una manera diferente.¿Cómo empezar entonces con este aprendizaje? Cuando hablamos de transformar la cultura en una organización, nos referimos a procesos con

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hace 4 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
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💡Ideas para lograr una mayor equidad en los equipos de trabajo💡News

El tema de la equidad de género y liderazgo femenino se ha vuelto cada vez más relevante en el mundo laboral. El último Reporte de Indicadores de Género en las Empresas 2021, mostró que Ias gerencias femeninas de primera línea se mantuvieron en 21% durante el 2021 y, en el caso de los directorios, subió del 10,5% en 2020, a 12,7% el año pasado. En este sentido, este artículo hace un análisis sobre esta temática y trata de resolver algunas interrogantes tales como: ¿Cómo podemos aumentar las oportunidades para que más mujer sean líderes? ¡Te invitamos a leerlo y a dejarnos tus tips e iniciativas!Lee la noticia completa aquí.

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 4 meses
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Bernardita FrascaroliNuev@ Miembro
publicado en Desarrollo Organizacional

Desafíos actuales en la atracción del talento

La competencia por la atracción y retención del talento es un tema en el que invierten las organizaciones. Como no es novedad, en las empresas donde la rotación es alta, se hace más difícil  cumplir con los planes estratégicos y promover una cultura con los valores que identifiquen a la organización. Además, la inversión en tiempo y recursos que implica capacitar a los nuevos ingresos no es menor. Por otro lado, las nuevas generaciones están más abiertas a buscar nuevas oportunidades laborales en el mercado y a cambiarse. En esta línea se hace central entender qué hay que tener en cuenta para ser atractivos y retener a nuestros talentos.Desafíos actuales en la atracción de talento 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Fernando Estefo
Fernando EstefoNuev@ Participante
publicado en Desarrollo Organizacional

Una nueva era en los programas de beneficios a tus colaboradores

No es un misterio que cada vez más empresas adoptan políticas de beneficios para sus colaboradores, y si bien la palabra beneficios, en teoría trae bienestar, en la mayoría de ocasiones no se establecen herramientas tecnológicas para poder gestionar dichos beneficios de manera simple y fácil. Y esto a la larga resulta en que los beneficios no se utilizan, o bien se transforman en un problema. Muchas empresas entregan beneficios como: telemedicina, psicología, gimnasio, vida sana, snacks, cursos, etc. a sus colaboradores, y estos en primera instancias son muy bien recibidos! Los problemas comienzan cuando no existen procedimientos o tecnologías adecuadas para llevarlos a cabo, y que hagan del beneficio un proceso “alegre” para ambas partes, el que es beneficiado y el que entrega el beneficio.  A continuación una lista de los principales beneficios entregados por empresas: % en dinero para cubrir actividades deportivas y recreativas. % en dinero para cubrir alimentación saludable. %

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Fernando Estefo
hace 5 meses

Reconocimientos

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