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Remuneraciones

Todo lo que necesitas saber sobre remuneraciones Chile

322 Temas
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SoniaNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones
Asociación descuentos con "agrupación LER"

Hola, buenas tardes.Mi primera visita por acá y mi primera consulta.Estamos en fase de implementación y tengo una dificulad en la generación del LIbro DT pese a que creo haber asociado bien los descuentos a la “agrupación LRE”, lo anterior me ocurre con:Anticipos y Préstamos Empresa: sólo me lleva la información de Anticipos.Ptmos. CCAF y Seguros CCAF: sólo me traspasa la información de Seguros Si pueden orientar, mil gracias.

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hace 21 días
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FRANCISCA VILLALOBOSNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones
Tratamiento tributario de pagos fijados en acuerdo conciliatorio para cerrar juicio laboral

Hola a todos! quisiera consultarles cómo se refleja en el libro de remuneraciones y LRE un pago único por acuerdo conciliatorio y cómo es el tratamiento tributario de este pago ¿se trata como indemnización voluntaria, con promedio 24 rentas para determinar la parte afecta a impuesto o tiene un tratamiento tributario distinto?. El caso es que se desvinculó a un trabajador por Necesidad de la Empresa, pagando todas sus indemnizaciones legales correspondientes y el trabajador demandó por despido injustificado. En la audiencia preparatoria en el Tribunal la empresa demandada ofreció pagar un monto único al trabajador para dejar sin efecto el juicio, el trabajador estuvo de acuerdo y se generó en el “Acta de Audiencia Preparatoria” este acuerdo conciliatorio, el documento dice “otorgándose el carácter de sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales”. ¡Agradezco su ayuda!

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hace 1 mes
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Nicolás WulfNuev@ Participante
preguntado en Leyes Laborales
aplicación del nuevo art. 22

Buenos días al equipo buk. Estoy super entrampado con el cambio de art. 22 con la nueva legislación. Tendrán un paso a paso para poder hacer los cambios? Por ejemplo: tengo vendedores y no sé cómo podría pasarlos a jornada, ya que trabajan bastante fuera de la oficina. Pienso que bastantes de nuestros colaboradores preferirían seguir con 22. También estoy entrampado con los viajes por varios días: cómo se hace ahí?Gracias de antemano!!! 

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hace 1 mes
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales
Jornada Laboral Exenta, inciso 2 del Art. 22 del Código del TrabajoBlog

Revisa las consideraciones del Art. 22 del Código del TrabajoJornada laboral en Chile.Antes de profundizar en el inciso 2 del articulo 22, vamos a contextualizar sobre la jornada laboral en Chile, que según lo establecido en el articulo 2 y 28 del Código del Trabajo, cuando se trata de una jornada ordinaria, debe estar sujeta a los siguientes limites: No puede exceder las 45 horas semanales. Las 45 horas deben ser distribuidas en la semana en no menos de 5 días ni en más de 6. No puede exceder de 10 horas diarias, sin perjuicio de los establecido en el articulo 38. Inciso 2 del Articulo 22.Cuando hablamos de trabajadores sujetos al artículo 22 solemos pensar únicamente en la excepción de la jornada, pero dado que la jornada ordinaria de 45 horas se establece precisamente en este artículo, lo que corresponde es hablar del inciso 2 del artículo 22. En este inciso se establece que ciertos trabajadores pueden pactar con su empleador, a través del contrato, no tener jornada laboral, que

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hace 1 mes
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Macarena HenríquezNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones
Remuneraciones contrato Part-Time

Hola!En un par de semanas ingresa un nuevo colaborador con un contrato Part-time, quería saber si se ingresa igual que de forma “full time” y si el tema de las vacaciones funciona igual. Ya que al ingresas un nuevo colaborador no da la opción de elegir “jornada”Muchas gracias Saludos, Maca

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Damaris Villagrán
hace 1 mes
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jmelzerNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
Impuesto único - Isla de Pascua

Hola a tod@s,Necesito ayuda para saber como eliminar el cálculo de impuesto único en Buk Starter.Vivo en Isla de Pascua y acá no se paga el impuesto único.Busqué en la ficha del trabajador pero no está la opción como en Buk de pago.Saludos,José

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hace 1 mes
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Carla MigliardiInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales
Formato Plan de formacion de competencias

Alguien tiene un formato de plantilla para “Plan de formación de  competencias” que me pueda compartir. Lo necesito para traspasar una informacion para un ISO. Se agradece! Carla  

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hace 2 meses
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dafneUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones
REPORTE Sueldo Base

Como realizar un reporte que arroje el valor del Sueldo Base, sin el proporcional a ausencias? Tenia entendido que era en Reporte con el nombre de SUELDO BASE CONTRACTUAL. pero no lo veo!

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hace 2 meses
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Claudio BugueñoUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones
PROVISION DE VACACIONES

Estimados, gusto en saludar. Agradeceré que me puedan ayudar con los siguiente. En el link de BUK (https://help.buk.cl/es-LA/support/solutions/articles/69000832912-provisi%C3%B3n-de-vacaciones) que habla sobre la provisión de vacaciones se propone una fórmula para calcular el monto diario, pero al parecer contiene un error. El problema es que la fórmula propuesta está considerando la gratificación como parte de la base de calculo del feriado, situación que no corresponde.FORMULA:ULTIMAS_LIQUIDACIONES_COMPLETAS('liquidacion.total_remuneraciones_fijas_imponibles / liquidacion.dias_trabajados',1,FALSE,TRUE,TRUE,FALSE) + ULTIMAS_LIQUIDACIONES_COMPLETAS('liquidacion.total_remuneraciones_variables_imponibles',3,FALSE,TRUE,TRUE,FALSE) / ULTIMAS_LIQUIDACIONES_COMPLETAS('liquidacion.dias_trabajados',3,FALSE,TRUE,TRUE,FALSE)¿Alguien sabe como puedo arreglar esta fórmula y eliminar la gratificación del cálculo?.De antemano agradezco su ayuda, feliz tarde. Saludoshttps://www.dt.gob.cl/portal/1628/

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Damaris Villagrán
hace 2 meses
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Vladimir GonzalezNuev@ Participante
preguntado en Remuneraciones
Topes Horas Extras

Hola a todos, con la reducción de la jornada horaria ¿hay algún cambio respecto a los topes de horas extras? Saludos y gracias.

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Damaris Villagrán
hace 2 meses
Jocelyn Henriquez
Jocelyn HenriquezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales
ALERTA POR TERMINO DE SALA CUNA

Hola!¿Buk tiene la posibilidad de generar una alerta cuando el hijo de una trabajadora que reciba el beneficio de sala cuna, cumpla 2 años y debamos dar de baja el beneficio?Gracias.. 😅

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hace 3 meses
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Alexandra PiñeiroNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
Trabajadores con Trato

Hola Comunidad, espero que se encuentren bien.Para los que tiene el modulo “Trato”, cuando los trabajadores con remuneración mixta (o a trato)  piden vacaciones ¿Cómo cancelan esos días? entendiendo que la ley señala que debe ser remuneración integra, ¿Qué conceptos incluyen para esto? ¿alguna formula en especifico?.Quedo atenta a sus respuestas :).

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hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Desayuno "Implementación el Módulo de Asistencia de Buk y cumple con la Ley de 40 Horas"Evento

El pasado 23 de mayo, en las oficinas de Buk, realizamos nuestro desayuno "Implementa el Módulo de Asistencia de Buk y cumple con la Ley de 40 Horas" 🕰️. Fue una excelente oportunidad para aprender sobre la nueva ley de las 40 horas y capacitarse en el uso del módulo de asistencia que Buk ofrece para facilitar su implementación 📋.El evento incluyó un delicioso desayuno 🥐☕ y una capacitación impartida por más de tres bukers especializados en el módulo de asistencia y la ley de las 40 horas. ¡Te dejamos aquí más información sobre nuestro módulo de asistencia y detalles importantes sobre la nueva ley! 📚✨.👉Recuerda que puedes dejarnos todas tus dudas o consultas en los comentarios, estaremos encantados de responderte lo más rápido posible.  

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José Izquierdo
Community Manager
hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Inclusión Laboral en Chile: Resultados del Sondeo de Fundación Descúbreme 📊Leyes

A cinco años de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, el porcentaje de trabajadores con discapacidad contratados ha disminuido del 89,5% en 2022 al 79,1% en 2023. Estos datos provienen del sondeo “Percepciones de la Ley de Inclusión: una mirada desde las empresas”, realizado a 115 empresas asesoradas por Fundación Descúbreme y pertenecientes a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN).Según el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad, el 17,6% de la población mayor de 18 años presenta una discapacidad, lo que equivale a 2.703.893 personas. Reforzar la inclusión laboral, tanto en el sector público como en el privado, es un avance significativo. Esta encuesta buscó conocer la percepción de las empresas sobre las leyes N°21.015 y 21.275, y su implementación dentro de las organizaciones.Principales Resultados 🚀La muestra incluyó todos los rubros económicos del país, con los sectores de Servicios (13,9%), Educación (12,2%) y Minería liderando en participación. “En ma

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José Izquierdo
Community Manager
hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Ven a conocer las principales modificaciones de la Ley Karin🤚🏻Leyes

📰 En un esfuerzo por mejorar la protección de los trabajadores, el 14 de enero se promulgó la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, que introduce significativas modificaciones al Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.La ley anterior, vigente desde 2012, definía el acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores“. Sin embargo, la **nueva normativa amplía esta definición** y establece cambios importantes en la forma en que se aborda el acoso en el entorno laboral.👉Principales Modificaciones de la Ley Karin:1. Redefinición del Acoso Laboral: Se elimina la exigencia de que las conductas de hostigamiento deben ser reiteradas para constituir acoso laboral. Ahora, una sola acción de hostigamiento o agresión puede ser suficiente para denunciar y sancionar este delito.2. Inclusión de Viole

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José Izquierdo
Community Manager
hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Entendiendo la Ley Karin: Impacto y Estrategias Laborales 🤚🏻Blog

¡Hola querida comunidad! 👋 Te invitamos a leer nuestra nueva nota sobre la Ley Karin en nuestro blog, donde expertos explican los detalles clave. Es fundamental que las empresas se familiaricen con leyes como esta para mantener un ambiente laboral óptimo y de confianza. Además, ¡no te pierdas nuestro webinar sobre la ley Karin para profundizar en el tema! 📝💼 Recuerda que puedes dejarnos tus comentarios, dudas o feedback sobre esta nota. Estamos aquí para responder cualquier inquietud. ¡Que tengan una excelente semana! 😊🚀 

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José Izquierdo
Community Manager
hace 4 meses
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María Angélica EspinozaNuev@ Participante
preguntado en Leyes Sociales
Mutual para sueldo empresarial

Hola, hace un par de meses ingrese la información del dueño de la empresa a Buk, configurandolo como sueldo patronal, hasta el momento ningún problema, el detalle esta en que ahora él esta afiliado a la mutual, y no encuentro como configurar este punto para que también me aparezca en el libro de remuneraciones y en sus datos dentro de la plataforma.Desde ya agradezco su ayudaMaría Angélica Espinoza  

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hace 5 meses
GUILLERMO ROBLES
GUILLERMO ROBLESInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales
FINIQUITO Y DIAS A PAGAR

Me gustaría saber si hay alguna jurisprudencia para apoyar lo siguiente:Si renunció el lunes, me pagan el domingo? Si renuncio el viernes, me pagan el sábado y el domingo? Mi carta de renuncia dice que se hará efectiva el martes. Pero el martes no fui a trabajar...se paga este día?gracias

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GUILLERMO ROBLES
hace 5 meses
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tomas pinoNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
contratos part tme

hola buenas, ojala me puedan ayudar con estas preguntas, la primera seria ¿cuantos dias de vacaciones legales le corresponde a un trabajador de contrato part time? segundo, ¿a un trabajador con este tipo de contrato, el empleador le debe hacer el reajuste anual del sueldo? y si fuera asi, y no ha cumplido con ese deber, es causal de autodespido?

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T
hace 5 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Ven a comentar sobre la Ley de las 40 horas💪

😉¡Hola! Soy Tito Izquierdo de Buk. Te comparto una nota con información relevante sobre la Ley de las 40 horas que entrará en vigencia el próximo 26 de abril. Además, me encantaría saber cómo te estás preparando. ¿Tienes alguna duda o inquietud respecto a la implementación en tu empresa? ¡Quiero crear material informativo para ayudarte!😁👉 https://hubs.la /Q02sSL_30

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José Izquierdo
Community Manager
hace 5 meses
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R.danielaNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
Artículo 22 y feriados

Hola! Estoy contratada bajo artículo 22 , si trabajo un día feriado, me corresponde compensación? ( Día libre o dinero) saludos y gracias  

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José Izquierdo
Community Manager
hace 6 meses
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José Tomás VicuñaNuev@ Participante
publicado en Leyes Sociales
Nacionalización chilena: requisitos y errores comunes al solicitarla📑Alianza Nómade

Poco más del 50% de personas migrantes que viven en Chile lleva más de 5 años en el país 🌍 y eso se ha llevado a una nueva tendencia: cada vez más son más las personas extranjeras que solicitan la nacionalización chilena, ya que justamente uno de los requisitos es tener al menos 5 años de residencia en el país.Según cifras del Servicio Nacional de Migraciones, las solicitudes de nacionalización entre 2013 y 2021 se han mantenido relativamente estables, promediando cerca de 2.500 solicitudes por año (salvo el año 2020, donde sólo se formalizaron 971 solicitudes). La cifra que sin duda llama la atención es la del año 2022, con 12.144 solicitudes de nacionalización formalizadas. 📈¡En 2023 se espera que haya sido aún mayor! Este aumento de cerca del 385% de las solicitudes de nacionalización entre el promedio 2013-2021 y 2022 puede deberse a diversos motivos, pero quizás dentro de los principales están el aumento de personas que cumplen los requisitos de 5 años de residencia y la proyecc

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hace 6 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales
Reserva tu cupo en nuestro nuevo webinar sobre la Ley Karin! 👨🏻‍💻Evento

🌟 Hola Comunidad Buk, feliz viernes! Queremos dejarte invitado a nuestro próximo webinar sobre la Ley Karin! 📅🎓Pero primero te explicamos! ¿Qué es la Ley Karin y cómo impactará en el ámbito laboral? 🤔.📜 En concordancia con el Convenio 190 de la OIT, la Ley Karin establece medidas fundamentales para prevenir y abordar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Desde la implementación de protocolos de prevención hasta garantizar la dignidad y la igualdad en las relaciones laborales, esta ley marcará un antes y un después en el mundo laboral. 🌐💪Para este webinar contamos con el privilegio de tener dos grandes expositores expertos en este tema! Gerenta de Personas en Cervecería AB Inbev Chile, Emma Yoshikawua y Socio y Director en área laboral Estudio Albagli Zaliasnik, Jorge Arreondo.👉 Inscríbete en este link: https://info.buk.cl/webinar-ley-karin ¡No te pierdas esta oportunidad de informarte y discutir sobre un tema tan relevante para todos nosotros! 💬¡Esper

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José Izquierdo
Community Manager
hace 7 meses
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OsmaryNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
DD JJ

alguien sabe por el archivo DD JJ 2023, no muestra el resumen del monto imponible, contabilidad me solicita el monto imponible para comparar con lo enviado a previred???le escribi a sac, pero no he tenido una respuesta

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C
hace 7 meses
O
OsmaryNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales
REMUNERACIONES

HOLA CONSULTA SI TENGO UN TRABAJADOR QUE INGRESO EL DIA 08 DE ENERO DE 2024DEBIA DE PAGARLE 24 DIAS O 23 ( DEBIA CON SIDERAR EL 31 O NO)

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GUILLERMO ROBLES
hace 7 meses

Portal de Capacitaciones

https://sites.google.com/buk.cl/capacitacionesbuk/home

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