Remuneraciones

Todo lo que necesitas saber sobre remuneraciones Chile

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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Reclamo Multas Dirección del Trabajo

Hoy en día muchas empresas y específicamente sus departamentos de recursos humanos deben lidiar con las multas que les cursan la Inspección y Dirección del Trabajo por infringir o no cumplir las leyes labores en lo relacionador con las distintas obligaciones que tienen con sus colaboradores.Estas multas pueden ser por distintas vías, puede ocurrir que cuando un colaborador es despedido y realiza un reclamo ante la Inspección del Trabajo, la empresa es citada a una audiencia con el inspector de turno y ahí debe presentar todos los documentos relacionados con el denunciante y si falta alguno o existe alguna falla en el cumplimiento de las obligaciones legales se le cursa una multa. También puede pasar que algún trabajador realice una denuncia en contra de la empresa, y la Dirección del Trabajo vaya a fiscalizar a las dependencias o instalaciones, si el inspector nota alguna falta (por ejemplo, no están firmados los libros de asistencia) va a cursar una multa en contra de esa empresa.Es i

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hace 4 horas
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Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Contingencia legal- Total Abogados: Gobierno evalúa extensión de alerta sanitaria por Covid19

 Con fecha 15 de marzo de 2023, el Ministerio de Salud informó a través del Decreto 10, sobre una extensión de la alerta sanitaria del COVID 19 hasta el 31 de agosto de este año. La justificación estaba dada por la interacción que este virus ha presentado con otras enfermedades respiratorias asociadas al virus sincicial, rinovirus, influenza, adenovirus, entre otros.Sin embargo, el día de hoy, se ha anunciado el retiro de este decreto, con el objetivo de volver a evaluarlo y someterlo a estudio. ¿En conclusión? Aún no tenemos claridad si la alerta sanitaria será o no prorrogada. La alerta sanitaria es una medida que permite al Gobierno disponer de distintos mecanismos para hacer frente a una enfermedad, pandemia o emergencia que ponga en riesgo la salud y vida de las personas. ¿Cuáles son los efectos de la alerta sanitaria en materia laboral?La alerta sanitaria ha permitido la adopción de diversos mecanismos en materia de salud, justicia y trabajo.Respecto a este último punto, queremos

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hace 2 días
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luis.pena.herreraUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones

Problemas para cargar documentos en la carpeta del empleado

Estoy tratando de cargar un documento en la carpeta del empleado y no lo realiza. Si creo otras carpetas dentro de ella, al intentar cargar cualquier documento, desaparece y queda como estaba.  

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Belén Bertin
hace 5 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

¿Qué dice la ley sobre la salud en el teletrabajo?Blog

Como empleadores, tenemos la obligación y responsabilidad de ayudar a la salud física y mental de nuestros colaboradores. En este sentido, la ley pone obligaciones para que, como empresas, se tomen medidas y estrategias que eliminen cualquier factor de riesgo.Para entender en detalle qué dice la ley y cómo prevenir cualquier alteración, te invitamos a leer la nota completa en el blog.

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Ronit Konitzki
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hace 5 días
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Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip legal- Total Abogados: plazo para el pago de remuneraciones

En Total Abogados, recibimos muchas dudas legales de personas y empresas en diversas materias ✍Dentro de nuestra alianza con BUK, queremos estar más cerca de la comunidad y entregar información legal que sea de utilidad para las personas y las organizaciones.Revisa nuestro contenido de hoy acá👇 ¿Cuál es el plazo tope para el pago de remuneraciones? La respuesta va a depender del día de pago. No todas las empresas pagan los mismos días, o a fin de mes. Lo importante es que entre el pago del mes anterior y del nuevo mes no debe haber más de un mes de diferencia. Según lo que establece el artículo 55 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la "periodicidad estipulada en el contrato", pero los períodos que se acuerden "no pueden exceder de un mes". ¿Te sirvió esta información? ¿tienes dudas?🤔Si te interesa contar con asesoría permantente en esta y otras materias para tu organización, te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente link 

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hace 6 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

¿Sabes calcular la gratificación legal? ¡Aquí te ayudamos!Blog

Para comenzar, ¿qué es una gratificación? es un tipo de remuneración que beneficia al trabajador cuando el empleador tiene utilidades líquidas durante el año. Y estas gratificaciones pueden pagarse a través de dos opciones, dependiendo de diferentes factores para su cálculo, y tienen variadas características. Para conocer el detalle, solo tiene que leer el artículo completo aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 11 días
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luis.pena.herreraUsuari@ Frecuente
preguntado en Remuneraciones

Problemas para cerrar mes (variables no actualizadas)

Estimados:Me ha sido imposible cerrar el mes, me indica que las variables no han sido actualizadas.He intentado comunicándome por correo a starter@buk.cl, pero no he obtenido respuesta.Agradeceré vuestra ayuda.  

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hace 17 días
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Fabian CastroNuev@ Miembro
preguntado en Remuneraciones

Consulta sobre rebaja zona extrema

Buenos días a todos!  Por favor su orientación con la configuración de rebaja por zona extrema, estoy procesando los sueldos y luego de habilitar el ítem en los parámetros no me es posible aplicar este concepto en la plataforma. De antemano agradezco su ayuda.

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Belén Bertin
hace 18 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

¿Pagos atrasados? Lo que necesitas saberBlog

Entender de qué se trata y qué implica un retraso en el pago de remuneraciones, es complejo y un dolor de cabeza para muchos encargados de remuneraciones del área de Gestión de Personas.¿Puede incidir en sanciones legales? ¿Cuál es la fecha correcta para realizar los pagos?En este artículo profundizamos en este tema para que puedas entender las consecuencias y lo que implica. 

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Ronit Konitzki
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hace 18 días
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XiomaraNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Duda con los días feriados irrenunciables y calendario de días trabajados

Hay un trabajador que comenta que tiene información en la cual para las semanas que contengan un feriado irrenunciable, el empleador no debe considerar ese día feriado como uno de sus dos días libres a la semana. Esto para trabajadores del comercio con 45 horas semanales.Ejemplo, Semana de navidad:El trabajador trabajó de lunes a viernes sus 45 horas semanales, pero como el domingo 25 de diciembre fue irrenunciable tendríamos que haberle dado un día libre adicional ? o se considera que justo calzaron sus días de descanso con el feriado irrenunciable? Me confirman por favor que hacer en estos casos ya que el trabajador esta solicitando un día libre adicional. Gracias 

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hace 19 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Cómo calcular el pago del plan cuando el empleado no trabaja el mes completoBlog

Cuando el empleado no trabaja el mes completo no se debe proporcionar el plan de saludSegún lo indicado por la Superintendencia de Salud, el empleador tiene la obligación legal de pagar la totalidad del plan de salud independiente si trabajó o no durante todo el mes. La única condición a no pagar el plan completo es cuando la remuneración percibida no alcanza a cubrirlo.Extracto"En tanto el trabajador devengue remuneración -sea integra o sólo una parte en razón de los días efectivamente trabajados- el empleador sigue obligado a pagar la totalidad del precio del plan de salud pactado, no pudiendo hacer un descuento y pago "proporcional" a los días trabajados por el afiliado. Esta obligación de pago que pesa sobre el empleador, es de índole legal, y sólo está condicionada a que el trabajador perciba remuneración, y si ésta no alcanza a cubrir el precio del plan, el saldo insoluto deberá ser cobrado directamente por la isapre al afiliado."Fuente: 3994 - 20/06/2008. Superintendencia de Sal

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Belén Bertin
hace 19 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Pago de Cotizaciones en PREVIREDBlog

Revisa aquí cómo subir una nómina electrónica a Previred para el pago de cotizaciones          Si necesitas realizar los pagos de cotizaciones de tus trabajadores en Previred debes seguir los siguientes pasos:Una vez que has descargado tu archivo desde Buk debes ir a Previred, y dar click en Usuarios Inscritos >> Ingresar aquíLuego, debes completar tu usuario y clave y dar click en "Ingresar"  Luego, haz click en "Empresas" Al hacer clic en Empresas, la plataforma te redirigirá a la página Administrador de Empresas. Debes seleccionar la empresa (en caso de contar con más de 1 registro) y hacer clic en Ingresar. Luego, debes seleccionar "Remuneraciones" Luego, se desplegará una nueva pantalla, donde debes seleccionar "Agregar nómina de trabajadores" Luego, seleccionar "Ingreso Electrónico" Debes completar la información solicitada, cargar el TXT descargado desde Buk y dar click en "Siguiente"Nombre de Nómina: Nombre que le das al archivo. Tipo de Nómina: Remuneraciones. Tipo de Fo

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Belén Bertin
hace 21 días
Dani Llona
Dani LlonaInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Un tema muy importante en las áreas de personas y prevención de riegos es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Quieres conocer más sobre este tema, aquí te dejamos algunos datos importantes. Qué es un Comité Paritario?El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores. Los CPHS surgen en 1969 a través del artículo 66 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del ministerio del Trabajo. Cómo se conforma un Comité Paritario?Un CPHS está constituido por:Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales. Estos son designados por la empresa, la que nombrará tres titulares y tres suplentes (15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse, en caso que corresponda). Tres representant

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Dani Llona
hace 24 días
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Todo sobre el sueldo imponibleBlog

El tema del sueldo imponible, los descuentos y las obligaciones legales que conlleva el tema de las remuneraciones, es una de las grandes preocupaciones que tienen todas las empresas.¿Cómo se calcula? ¿Qué hay que considerar? ¿De qué se compone? 🤨En este artículo te ayudamos a resolver todas estas dudas, y si tienes más preguntas, no te olvides que las puedes dejar en los comentarios de este mismo post, ¡y te ayudamos a resolverlas! 👇🏼Lee el artículo completo aquí

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Fase 2 revisión de las DDJJVideo

Te invitamos a ver este video donde @Brenda Villalobos nos cuenta todo sobre la fase 2 de la revisión de las Declaraciones Juradas.¡Cuéntanos tus dudas! 

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Leyes de transparencia salarial: ¿qué opinas?News

¿Cuánto se paga en X puesto de trabajo? ¿Podemos comentarlo?Estas dudas que han sido una constante en el mundo laboral, están quedando atrás. ¿Por qué? Las nuevas leyes de transparencia salarial están abriendo debate sobre esta temática.¿Qué es la transparencia salarial? Es la práctica de hacer público, y visible, el sueldo de cada empleado de la organización (tanto interna como externamente). En esta noticia puedes leer en detalle qué significa y cuáles son sus ventajas.Pero, ¿qué opinas tu? ¿cómo lo hacen en tu empresa? Es un tema importante que hoy toma mayor relevancia. ¡Conversemos entre todos!

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Leyes Laborales

Conoce los derechos laborales de los bomberosNews

Actualmente, en Chile, nos encontramos en medio de una crisis en torno a los incendios que se están produciendo en nuestro país. Y es en este sentido, que los bomberos deben ausentarse de sus trabajos cotidiandos, para poder ayudar en esto que nos está afectando. Por eso es importante respetar sus derechos laborales y entenderlos, pero ¿cuáles son? Ausencia LaboralComo primer punto, el tiempo que los bomberos estén asistiendo en la emergencia se contabiliza como horario laboral, según la Ley N° 20.907, que menciona que todos los bomberos tienen total libertad para acudir a un llamado de emergencia y que esto no signifique que pone en riesgo su trabajo actual. Por lo tanto, no se puede atribuir como ausencia injustificada y tampoco tiene un tiempo límite para poder faltar al trabajo. Remuneraciones No se le pueden descontar remuneraciones.En caso de que no se cumpla...Los bomberos pueden hacer su denuncia a través de la web de la Inspección del Trabajo, donde la multa puede llegar a las

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

La Libertad de Expresión en las Empresas

En las relaciones labores que se dan al interior de una empresa es fundamental velar por el buen ambiente de trabajo y el respeto de los derechos de los trabajadores. Estos derechos se encuentran regulados en diversos textos y leyes, siendo el más importante la Constitución Política de la República. Ello significa que, en el trabajo no se pueden pasar a llevar ni incumplir los derechos que por la Constitución están asegurados a todas las personas.  Uno de esos derechos fundamentales asegurados es la garantía de que los trabajadores puedan opinar libremente sin ningún tipo de censura ni represalia sobre los diversos aspectos que consideren necesarios para mejorar la empresa o para hacer ver determinados actos o conductas que estima son irregulares o ilegales. Este derecho también es conocido como Libertad de Expresión.  Lo anterior se encuentra regulado expresamente en el artículo 19 N° 12 de la constitución según el cual se asegura a todas las personas: “La libertad de emitir opinión y

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hace 1 mes
Felipe Fuentes
Felipe FuentesBuker
publicado en Remuneraciones

Proceso de declaración renta DDJJ 1887

La Declaración de Renta es un proceso que se realiza cada año por medio del formulario 22, en el cual los contribuyentes o personas naturales informan todos los ingresos que recaudaron durante el año anterior contable con el fin de cumplir las obligaciones tributarias exigidas.Para este caso tenemos dos tipos de impuestos, el de primera y segunda categoría, los cuales hacen referencia a los siguiente:Impuesto de Primera Categoría: Este se produce por la venta de artículos o servicios que provienen de un capital. Impuesto de Segunda Categoría: Se obtiene de las rentas correspondientes al trabajo, como el correspondiente al sueldo mensual derivado de actividades laborales.Todos los meses durante un año tributario las diferentes empresas retienen impuestos por medio del formulario 29, ya sea por PPM o el impuesto único de los trabajadores, estos montos son acumulados durante todo el año y al momento de declarar se rebajan del del monto final, es por esto que es muy importante que las empr

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Felipe Fuentes
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Remuneraciones

Cómo se componen los sueldos en ChileBlog

Cuando nos toca recibir nuestro sueldo a fin de mes, siempre hay descuentos que no todos entiendan a qué corresponde, y esa es la diferencia cuando hablamos del sueldo bruto y líquido. Estos descuentos corresponden a lo que tiene que pagar cada empleados para cumplir con las obligaciones de previsión, salud, seguro de cesantía e impuestos. ¿Cuáles son los que aplican este 2023?Te los contamos en la nota completa aquí. 

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 mes
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Calendario fase 2: Revisión Proceso DDJJBlog

En Buk iniciamos una nueva fase para nuestras DDJJ, durante febrero te ayudaremos con la revisión previa a la generación de los archivos, te invitamos a unirte a nuestro Team DDJJ donde estaremos publicando semanalmente pequeñas tareas y tips que te ayudarán en esta etapa del proceso.   

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Belén Bertin
hace 1 mes
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macarena muñoz rivasInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Pensión Alimenticia

Estimada red, Alguno de ustedes podría contarme ¿Cómo incluyeron el texto de pensión alimenticia en el contrato de trabajo ? mi surge la duda porque con la firma electrónica , el trabajador no puede marcar Si cuenta o No con retención… Espero puedan orientarme 😀Muchas Gracias!💝

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Belén Bertin
hace 1 mes
Joaquin.carmona
Joaquin.carmonaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Corte Suprema introduce nuevas restricciones al uso de la causal de necesidades de la empresa

Estimados,Les escribo para comentarles acerca de la sentencia más reciente en materia de necesidades de la empresa, pronunciada por la Corte Suprema.Como seguramente habrán escuchado, hace algunos días la Corte Suprema acotó todavía más la implementación de esta causal de despido por parte de los empleadores. En efecto, se resolvió que la automatización y la reestructuración de los negocios no son razones válidas para que se configure esta hipótesis, por cuanto deben concurrir motivos técnicos o económicos objetivos en virtud de los cuales forzosamente se deban adoptar procesos de modernización o racionalización. Dicho de otro modo, no bastará la decisión del empleador para justificar la modernización o racionalización, sino que deberá acreditarse que aquello era la única alternativa viable en el contexto de circunstancias financieras adversas. En palabras de los sentenciadores, la causal de necesidades de la empresa “solo puede ser invocada por el empleador a partir de factores económ

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Joaquin.carmona
hace 1 mes
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Asistencia

Todo sobre la asistencia en tu empresaBlog

El control de asistencia es una herramienta fundamental que tienes que tener al interior de tu empresa. Con este mecanismo de control, podrás tener certeza de los horarios de entrada y salida de los trabajadores de tu negocio, lo que te traerá múltiples beneficios a largo plazo. En este post mencionamos para qué se usa este control y por qué deberías tener uno en tu organización.¿Cuál es la importancia del control de asistencia al interior de tu empresa?La importancia de este control radica en dos puntos centrales. Primero, reduce el ausentismo de tus colaboradores. Segundo, disminuye el pago de horas extras, ya que el pago que efectuarás será únicamente por las horas trabajadas. Como tal, la implementación de este mecanismo conduce al ahorro de recursos monetarios,¿Por qué tener un control de asistencia en tu negocio?Tener un control de concurrencia en tu organización conlleva múltiples beneficios:1. Toma decisiones en tiempo realUn mecanismo de gestión de personas en tiempo real te p

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
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Alejandra_silvaNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Sociales

¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un trabajador tiene más de un empleador en forma simultánea?

¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un trabajador tiene más de un empleador en forma simultánea?. Por cada empleador la remuneración es mayor al tope.

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hace 1 mes

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