Clima

Un lugar de trabajo feliz, requiere de colaboradores felices.

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27 Temas

Maili
MailiInspirador/a
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Salario emocional

Hasta hace poco, no sabía que era el salario emocional y me hizo pensar en que, hoy en día, mantener a los talentos de una empresa solo con remuneración monetaria está quedando en el pasado. Se ha hecho necesario entregar más retribuciones no económicas que brinden a los colaboradores bienestar y en consecuencia una mejor calidad de vida.Es una herramienta tremendamente valiosa para aumentar la motivación como también el compromiso.En pocas palabras, es menos probable que un empleado deje su puesto si se siente feliz. Acá dejo algunos ejemplos:¿Conoces algún otro ejemplo? ¿Recibes salario emocional en tu trabajo?¡Los leo!

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Maili
hace 21 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Las amistades y el reconocimiento son fundamentales en el ámbito laboral y aportan a un mejor rendimientoNews

Tener buenas relaciones, amistades y reconocimiento en el trabajo es esencial para el bienestar personal y laboral de cada colaborador. 😍Esto está directamente relacionado con el beneficio que trae a nivel físico y emocional, ya que tener relaciones sociales en general, ser reconocido por tus pares y/o jefatura, generan una sensación de “pertenencia”, mejoran la confianza en uno mismo, la autoestima y nos da una red de apoyo. Eventualmente esto llevará a reducir la hipertensión, mejorar el estrés y la depresión, por nombrar algunos beneficios. La Encuesta de Amistad y Felicidad en el Lugar de Trabajo 2021 de Wildgoose, compañía enfocada en soluciones de formación de equipos a nivel mundial, estudio que muestra el artículo de El Mercurio, mostró que el 57% de los entrevistados señaló que tener un 'mejor amigo en el trabajo' hace que el trabajo sea más agradable, 22% dijo ser tan o más productivo, y 21% indicó sentirse más creativos a raíz de este vínculo.Pueden leer la noticia completa

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 22 días
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Tendencia en RRHH: OnboardingNews

Mucho hemos hablado del onboarding y de los beneficios que éste trae para nuestras empresas y los colaboradores, al empaparse de la cultura organizacional a la que están entrando y además agilizar el proceso de adaptación del colaborador a sus nuevas labores y entorno. En este sentido, si hacemos un buen proceso de onboarding, bien desarrollado y sustentado, vamos a tener, por consecuencia, mejor desempeño, mayor compromiso y lealtad con la organización. ¿Es diferente a lo que conocíamos como inducción? Sí, porque cuenta con distintas etapas y procesos para el colaborador, como por ejemplo feedback de este nuevo integrante o conocer las distintas áreas, aún cuando el no va a ser parte de esas, lo que finalmente logra este compromiso y entendimiento con nuestra empresa. Pueden leer, con mayor detalle, el artículo completo sobre onboarding aquí. Y nos encantaría saber, ¿tienen ustedes procesos de onboarding? ¿Si, no, por qué? ¿Es diferente a la inducción? ¿Han visto cambios en sus organi

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Patricia Iglesias
hace 29 días
M
Michelle SaffieBuker
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Empresas más felices y humanas

Empresas más felices y humanas Para nadie pasa desapercibido cuando escuchas hablar sobre satisfacción, clima laboral, bienestar, experiencia del empleado o felicidad organizacional. Puede que te encante este tema o simplemente lo veas como algo subjetivo y “de moda”.  De cualquier forma que lo veas, o el nombre que tenga, todo apunta a que tengamos propósitos más humanos, ¿Qué quiero decir con esto?, que tanto personal como profesionalmente seamos la mejor versión de nosotros mismos, poniendo en práctica la humildad, la empatía, la colaboración, la comunicación, la adaptación al cambio, la resolución de conflictos, la mejora continua y el sentido del humor, entre otros. Estas, son unas de las tantas habilidades emocionales y sociales, que si lo pensamos bien, son las que nos ayudan a vivir mejor.  Gran parte de nuestras horas al día son destinadas al trabajo, por lo tanto, ¿Qué mejor que ser más feliz y humano en el lugar donde destinas más horas de tu vida? .Es super fácil decirlo, p

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Camilo
hace 1 mes
Maili
MailiInspirador/a
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¿Abandonar el nido laboral?

Una de las cosas que más nos mantiene tranquilos, es poder tener estabilidad laboral. Sobre todo en una pandemia, en donde, en un momento, todo era incierto.De hecho, aún lo sigue siendo.En el último tiempo, he visto como muchos de mis conocidos y amigos han decidido emigrar a una nueva oportunidad, después de estar varios con la empresa. Siempre me cuestiono cosas y ahora me hizo pensar.¿Qué pasa cuando decidimos abandonar el nido laboral? Comenzar de cero es algo difícil, no tenemos certeza de que todo va a funcionar como queremos, pero aun así lo intentamos. ¿Por qué decidimos volar?Salud mental?, crecimiento profesional?, mejores sueldos?, ambiente laboral? Otra cosa? ¿A ustedes que les ha hecho dejar atrás su zona de confort? ¡Los leo!

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Camilo
hace 1 mes
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¡Ya tenemos a los ganadores de nuestra segunda versión de Building Happiness!News

¡Les queremos contar y compartir los resultados de nuestra segunda versión de Building Happiness 2022! 😁👏🏻 Queremos felicitar a todos los participantes y a los ganadores de las grandes, medianas y pequeñas empresas, y a los de cada pilar. ¡Sigamos creando lugares de trabajos más felices!🎉 Empresas con más de 500 colaboradores: WOM Chile, Astara, Fundación Educacional Comeduc, Tricot, EUROCORP, Blue Express, FASTCO, Empresas DBS, SKY Airline, St. Andrews.🎉 Empresas entre 100 y 500 colaboradores: Lemontech, Envíame, Vida Cámara, THB Chile, CleverIT Group, sbpay, Maxxa, Beetrack, Acid Labs Chile, Poliglota (YC W21).🎉 Empresas con menos de 100 colaboradores: Fracttal, Wareclouds, Mudango, Keirón, Brain Food, Tactech, FARMOQUIMICA DEL PACIFICO, HealthAtom - Dentalink - Medilink, cuatroi, Chileautos. Por Pilar:¡Felicitamos a todos los ganadores! 🏆Es muy importante y queremos seguir reconociendo a todas las empresas que crean lugares de trabajo más felices, que se preocupan y se esfuer

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 2 meses
Maili
MailiInspirador/a
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Líder ¿Se nace o se hace?

Ayer, comencé a leer el Ebook de Buk Liderazgo Positivo en el cual enumera varios tipos de líder, entonces me pregunté, ¿Seré una?Y llegué a uno que creo encajar, principalmente porque no tengo un alto cargo. Pero mi personalidad y antigüedad en la empresa me han permitido que varios de mis compañeros acudan a mi para ayudarlos y/o guiarlos en sus tareas diarias. Ahora, la interrogante es ¿Cómo los grandes líderes de industrias han llegado tan lejos? ¿Alguien los descubrió?Entonces pienso ¿Las empresas saben detectar a este tipo de personas? ¿Es importante tener un líder en tu equipo?¿Los potencian? ¿Los capacitan?Los leo

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M
hace 2 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¡Ya se lanzó la Encuesta Building Happiness by Buk 2022! 🎉🤩News

El día 4 de abril se lanzó la tan esperada encuesta Building Happiness by Buk 2022. Ésta reúne a 300 empresas, de diversos rubros y tamaños, que quisieron ser parte de la segunda versión de nuestro ranking. ¿Cuáles son las etapas del ranking?Desde el 4 al 18 de Abril se enviará la encuesta para que pueda ser respondida por todos los colaboradores de las empresas que participarán. Desde el 19 de Abril al 2 de Mayo se recopilará la información, se analizará y se generará el ranking.  Y, por último, el 9 de mayo se realizará una publicación oficial de los resultados del Ranking y se visibilizará a aquellos que estén en los primeros lugares Top#10 global y Top#3 por pilar. Estamos muy contentos de empezar una segunda versión con tantas empresas que confiaron en nosotros y muy expectantes de saber los resultados. En este sentido Michelle Saffie, Culture & Talent Consultant Manager de Buk, nos dice que "estamos muy felices que más empresas hayan confiando en nosotros para sumarse en nues

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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¿Qué es la Felicidad Organizacional?Interview

¿Quieres conocer más sobre el modelo de Building Happiness y lo que es la Felicidad Organizacional?Invitamos a una de las referentes en el tema y en quien nos inspiramos para crear nuestro modelo. Silvia Escribano, leader coach e impulsora del bienestar en las empresas nos cuenta que es para ella la definición de felicidad organizacional. 

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¡Estamos muy felices!News

¡Segunda versión de Building Happiness by Buk cierra sus inscripciones con más de 300 participantes! 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Ciclo Clima OrganizacionalWorkshop

Te dejamos todo el ciclo de workshops sobre Clima Organizacional de Buk Consulting.Taller 1:Taller 2:Taller 3: 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Motivación: Encuentra tu propósito y el de tus colaboradoresworkshop

 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Te recomendamos...News

Si estás buscando nuevas formas de aumentar la motivación de tus empleados tenemos un libro para recomendarte: La nueva fórmula del trabajo por Laszlo BockEn este libro, el vicepresidente de gestión de personas de Google, nos cuenta qué fórmula de trabajo implementaron en Google, además de cómo convertir el trabajo en una experiencia que motiva para todos nuestros empleados, mejorando la experiencia, creatividad, inspiración y organización.Esta fórmula actualmente es utilizada por muchas empresas al rededor de todo el mundo.¿Lo has leído? ¿Qué otros libros nos recomiendas? Cuéntanos a todos para compartir experiencias. 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Employee Experience y Felicidad OrganizacionalBlog

¿Qué es Employee Experience?El concepto Employee Experience o “Experiencia del Empleado” se originó en paralelo con lo que conocemos Experiencia del Cliente.Un concepto que surge de la necesidad de las organizaciones por aprender a cómo atraer y fidelizar a sus clientes. El generar experiencias donde predominen las emociones positivas y ocurran situaciones inolvidables es lo que hará que un cliente se sorprenda y nos prefiera por sobre la alta competencia del mercado.Esto implica construir relaciones interpersonales basadas en la confianza y con sentido. Sin embargo, para que nuestros colaboradores generen experiencias genuinas y duraderas con nuestros clientes, primero como organización, se debe construir esa experiencia con los colaboradores. Si bien ambos perfiles, clientes y empleados son diferentes, comparten algo en común. Las organizaciones tienen la responsabilidad de construir para ambos, experiencias y aprendizajes positivos y de asombro, para que sean vivencias inolvidables

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Consolidado de buenas prácticas laborales Empresas que participaron en Building Happiness 2021News

  Empresa Vidacamara Wellness Pausas Activas  Charlas Nutricionales Talleres Cocina Saludable Entrenamiento Funcional Zumba Campañas Vacunación gratuitas Convenio Gimnasio Convenio Isapre Evaluaciones de salud Talleres de Mindfulness Talleres de Risoterapia Terapias Psicológicas gratuitas Conversatorios de Diversidad Talleres celebraciones especiales (Coctelería, asados) Conversatorio retorno a las oficinas Promociones de vacaciones 2x1 Día del Mini Colaborador Prácticas “Vive en equilibrio”  Engagement Reuniones breves Prender la cámara Agendar reuniones en horarios acordados con la jefatura para poder  estudiar con los hijos. Uso efectivo del chat Lunch Time, bloqueo de agenda en horario de almuerzo. Bloquear espacios en la agenda para concentración. Evitar agendar reuniones al final del día. Desconexión a tiempo. Bloqueo de espacios los días viernes para realizar tareas diarias y planificar la semana. No enviar WhatsApp, mail o men

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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HappyBox: El kit de la felicidadBlog

 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Building Happiness, empresas ganadorasBlog

 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Building Happiness: La experiencia de nuestros clientesBlog

  

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Pilares Building Happiness by Buk

 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Liderazgo motivador: aumenta la felicidad en la empresaBlog

¿Qué es un liderazgo motivador? ¿Qué características tiene? Son algunas de las respuestas que te contamos en este artículo. Si quieres saber de qué se trata y sobre nuestra encuesta Building Happiness by Buk te invitamos a hacer click aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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"Nos permite centralizar y romper barreras": Caso de éxito KeirónBlog

Este nuevo caso de éxito es especial porque es una de las empresas ganadoras de nuestro Ranking Building Happiness 2021. Por lo tanto, quisimos conversar con algún representante de Keirón, la cual se encuentra como número 1, de las empresas con hasta 100 colaboradores en nuestro ranking.Lee aquí la entrevista con Martín Cruz, Ceo y fundador de Keirón, una empresa de tecnología dirigida a la industria de salud y al gobierno. 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Una nueva iniciativa de Buk: ¿Qué es Building Happiness?Blog

Nuestro software integral de recursos humanos, tiene como objetivo ayudar a facilitar los procesos de manera rápida y fácil, y así no tener que centrarnos en los trámites administrativos y poder enfocarnos en las personas. Y por eso parte del propósito de Buk es crear un lugar de trabajo más feliz.Por ello que creamos el Ranking Building Happiness 2021. Una encuesta que busca evaluar la felicidad organizacional de las empresas. Si quieres leer nuestra entrevista con nuestro CEO, Jaime Arrieta hac click aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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"Cada iniciativa tiene una razón de ser": Caso de éxito Building Happiness by BukBlog

Les queremos contar sobre el caso de éxito de Vida Cámara, clientes nuestros quienes además participaron en el ranking Building Happiness 2021.En esta entrevista ellas nos hablaron sobre su experiencia en la participación del ranking Building Happiness 2021 y cómo las ayuda a crear un lugar de trabajo más feliz.Para leer el artículo completo haz click aquí.

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Fortalezas y oportunidades de mejora Building Happiness by BukBlog

¿Quieres conocer los datos generales de nuestro Ranking Building Happiness 2021 y posibles acciones automatizadas que pueden ayudarte a mejorar tus resultados?Wellness: La MEJOR pregunta evaluada a nivel general: Existen relaciones interpersonales saludables basadas en el respeto y la confianza. (82%) La PEOR pregunta evaluada a nivel general: En mi organización existen iniciativas que aportan a mi bienestar físico y psicológico. (43%) Acciones:  Diseña y gestiona un programa de beneficios flexibles.  Realiza encuestas para levantar información y diseñar planes de acción a la medida.  Engagement: La MEJOR pregunta evaluada a nivel general: Tengo claridad de mi rol y de mis responsabilidades. (92%)  La PEOR pregunta evaluada a nivel general: Se me ofrecen oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. (47%) Acciones:  Realiza tu proceso de gestión del desempeño anualmente. (Define competencias acorde a cada perfil de cargo y objetivos desafiantes) Realiza Feedback contin

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¿Qué es Building Happiness?F.A.Q.

Un proyecto que busca invitar a participar a los clientes y no clientes Buk, a responder una encuesta, que en base a sus resultados, les permita posicionarse en un #ranking como marcas empleadoras atractivas en Wellness, Engagement, Personal Worth y Sustainability.Con los resultados obtenidos tendrás la oportunidad de generar planes de acción para construir día a día lugares de trabajo más felices. ¿Cuáles son los principales referentes en Felicidad Organizacional? Martin Seligman - Psicología Positiva. (EEUU) “La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas de las personas”. Silvia Escribano- Bienestar Organizacional. (Esp). “Escuchar las emociones es escucharnos a nosotros mismos”. Ignacio Fernández- Felicidad Organizacional. (Chile) “Las personas no se muevan por el objetivo organizacional o por ganar más dinero, sino que se muevan por propósitos”.Datos que respaldan la felicidad organizacionalOMS: “60% de la improductividad de los empleados se debe

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 5 meses

Reconocimientos

  • Premio a la Mente Inquieta
    Rusmeli Angelha ganado la medalla Premio a la Mente Inquieta
  • Premio a la Participación
    Cotiha ganado la medalla Premio a la Participación
  • Premio a la Mente Inquieta
    Cotiha ganado la medalla Premio a la Mente Inquieta
  • Premio a la Participación
    DanielaLlonaha ganado la medalla Premio a la Participación
  • Premio a la Participación
    Andrea Gonzálezha ganado la medalla Premio a la Participación
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