Clima

Un lugar de trabajo feliz, requiere de colaboradores felices.

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Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
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Conoce todo lo que implica el salario emocionalNews

El salario emocional es un beneficio que busca mejorar el bienestar del colaborador, la comodidad, los beneficios y su satisfacción, y, por ende, reforzar y fortalecer la relación emocional entre la organización y su colaborador. Se refiere, por lo tanto, a cualquier beneficio no monetario. Un estudio de Gallup, mostró que un mayor compromiso de los colaboradores con la empresa, incrementa en un gran porcentaje la rentabilidad de ésta, por ejemplo. ¿Qué otros beneficios trae este tan llamado ‘salario emocional’? Te dejamos la noticia completa con el detalle aquí. Cuéntanos, ¿tu conocías este término? ¿Lo aplican en su organización? Nos encantaría escuchar su opinión al respecto. 

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
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Carla MigliardiInspirador/a
preguntado en Clima

Encuesta Clima laboral

Hola Comunidad! Espero que estes bien. Ayuda con la experiencia y conocimientos que tengan. Contexto: empresa nueva devuelva de covid con un crecimiento de diciembre a la fecha de 9 a 23 colaboradores y vamos a aplicar la Primera Encuesta de Clima Laboral. Pero me pregunto yo misma?, que vamos a medir? con equipo nuevo 3 meses en promedio es muy poco el tiempo, con un ISO encima para certificar el teletrabajo. Creo que podria medir Comunicacion entre equipos, jefaturas, y consultar sobre herramientas que necesitan para crecer, capacitaciones, etc. Todo feedback es bienvenido ! Saludos, Carla 

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hace 4 meses
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Michelle SaffieBuker
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Empresas más felices y humanas

Empresas más felices y humanas Para nadie pasa desapercibido cuando escuchas hablar sobre satisfacción, clima laboral, bienestar, experiencia del empleado o felicidad organizacional. Puede que te encante este tema o simplemente lo veas como algo subjetivo y “de moda”.  De cualquier forma que lo veas, o el nombre que tenga, todo apunta a que tengamos propósitos más humanos, ¿Qué quiero decir con esto?, que tanto personal como profesionalmente seamos la mejor versión de nosotros mismos, poniendo en práctica la humildad, la empatía, la colaboración, la comunicación, la adaptación al cambio, la resolución de conflictos, la mejora continua y el sentido del humor, entre otros. Estas, son unas de las tantas habilidades emocionales y sociales, que si lo pensamos bien, son las que nos ayudan a vivir mejor.  Gran parte de nuestras horas al día son destinadas al trabajo, por lo tanto, ¿Qué mejor que ser más feliz y humano en el lugar donde destinas más horas de tu vida? .Es super fácil decirlo, p

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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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¿Cómo haces el onboarding en tu empresa?Blog

El mercado laboral puede ser bastante complejo para las empresas y los empleados que se unen a él. Por esta razón, le damos mucha importancia a los procesos de inducción, aunque, en los últimos años ha cobrado fuerza la tendencia del onboarding.Esto consiste en un proceso a largo plazo donde el nuevo empleado se adapta a la empresa de manera progresiva. Permite que nos familiaricemos con el entorno y asumamos responsabilidades de manera gradual. Se considera ua forma de adaptación más natural que la inducción, que es mucho más condesada.Haciendo un buen onboardingHay muchas formas para llevar a cabo este proceso, pero existen algunas actividades específicas que se pueden realizar para conseguir que la adaptación sea más cómoda para todos.Lo primero que podemos hacer es indicarle que siempre habrá alguien disponible para resolver sus dudas, pero alentándolo a resolver las cosas por sí mismo. Es muy probable que, incluso son instrucciones específicas, el nuevo empleado tenga problemas pa

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Fernando Aravena
hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Aprende educación financiera para hacer un buen manejo de tus finanzasBlog

Si no sabes mucho de educación financiera, en este artículo aprender cinco consejos básicos para comprender este concepto y comenzar a ganar dinero en este 2023. La educación financiera es fundamental para manejar tus finanzas de manera correcta y eficiente. Lamentablemente, no se enseña en las escuelas, únicamente en instituciones de educación superior especializadas en economía. Por esta razón hemos decidido redactar este post, para darte algunos tips concretos para ser financieramente competente.Tips para tener una buena educación financieraAhora pasamos a enunciar algunos consejos fundamentales que deberías tener en cuenta para comprender y ostentar unas finanzas competentes.Ahorra, no consumasLa generación de riqueza se basa en el ahorro, no en el consumo. Como tal, es importante que adoptes el mismo principio. Intenta ahorrar al menos un 50 % de tus ingresos mensuales. Si se te complica, puedes bajar este porcentaje, pero es bueno que guardes una buena cantidad mensual para poste

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J
hace 6 meses
Ronit Konitzki
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La cultura de los practicantes en las empresasBlog

Hacer la práctica en el verano es una gran experiencia para muchos estudiantes, pero también puede generar un estrés al ser un gran cambio entre estudiar y lo que significa trabajar. En este sentido, es muy importante poder entregar buenas herramientas a todos los practicantes, para que el día de mañana, cuando tengan que realmente trabajar, lo hagan bien preparados y puedan insertarse en el mundo laboral con todo lo que implica.Hablamos con Cristóbal Rojas, estudiante de Ingeniería en Software en su séptimo año, y que este año eligió realizar su práctica en Buk. En esta entrevista nos contó todo sobre su experiencia y cómo él ha vivido la cultura interna que existe.¿Cómo fue el proceso para postular? Muy natural, las entrevistas fueron muy cercanas y nada frías, todo el trato fue amable y muy humano, siempre considerando la comodidad del postulante. Me sentí muy acogido, casi sin nada de presión, que es importante para tener claro que uno puede equivocarse y volver a responder, ya sea

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Ronit Konitzki
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hace 7 meses
Ronit Konitzki
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La experiencia de nuestros usuarios más activosGamificación

La gamificación es un concepto muy importante de nuestra comunidad porque nos motiva al aprendizaje, colaboración y constante participación de nuestros usuarios.En esta línea es que todos los meses, desde que lanzamos nuestra comunidad, hemos premiado a nuestros usuarios más activos. Ellos son los que más comentan, aportan, dan likes y están constantemente activos en nuestra plataforma para contarnos tips, resolver dudas y debatir sobre distintos temas.Por eso quisimos hablar con ellos y preguntarles sobre su motivación, la importancia de la gamificación, según su punto de vista e invitar a todos nuestros usuarios a seguir motivándose para ganar!Fernando Aravena, Jefe Gestión de Personas en SIEL S.A, nos cuenta que su motivación  es poder ayudar a otros usuarios a solucionar sus problemas, “me motiva a estar activo en la comunidad, traspasar mis conocimientos, además personalmente me motiva a estar actualizado en las materias laborales, para seguir aportando y me mantiene vigente labor

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Ronit Konitzki
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hace 7 meses
Ronit Konitzki
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Participar para ganar: la importancia de la gamificaciónBlog

La gamificación hace referencia a la estrategia de inclusión de experiencias similares a las que se experimentan al jugar en las actividades diarias, servicios y sistemas. Esta inclusión tiene como fin mejorar su utilización por parte de los usuarios, así como involucrarlos de manera más directa.¿Cuál es la idea de la gamificación? La idea de este concepto es vincular patrones lúdicos y experiencias familiares que has vivido mientras juegas en las actividades rutinarias. De este modo, se facilita el aprendizaje de nuevos sistemas y servicios, ya que los vinculas a procesos agradables y divertidos que tienen alguna clase de recompensa final.Con la inserción de los patrones lúdicos, la experiencia de adopción de nuevos sistemas se hace más agradable, a la vez que aporta sensaciones positivas y afectivas. El sentirte cómodo con un juego que te resulta familiar puede disparar tu atención, mejorar tus respuestas ante los estímulos, etc.¿Qué aporta este concepto?La ludificación aporta un sis

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Ronit Konitzki
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hace 8 meses
Ronit Konitzki
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Actividades de Team BuildingGuía Práctica

Crear espacios para tus equipos, de team building, son instancias fundamentales para mantener la motivación, salir de la rutina diaria, darle espacio al crecimiento personal y reforzar la cultura organizacional de tus colaboradores.En esta guía práctica te contamos los beneficios de hacer estas actividades y te dejamos algunas ideas de qué hacer.Descarga la guía aquí 👇🏻

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Ronit Konitzki
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hace 8 meses
Ronit Konitzki
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Sello distinción por cultura de conciliación de la vida laboral y personalNews

¿Por qué SMU recibe el sello de distinción por su cultura de la vida laboral y personal? ¿Qué acciones y beneficios tienen para sus colaboradores?En su plan destaca todo el tema de la diversidad e inclusión para implementar sus políticas, los procedimientos, potenciar distintas estrategias y medir sus indicadores. Les dejamos la noticia completa aquí, para que conozcan estas acciones. 

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Ronit Konitzki
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hace 9 meses
Ronit Konitzki
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Agotamiento o estrés de fin de año: ¿Qué podemos hacer?News

Una de las principales causas de rotación laboral es el llamado “burnout” o agotamiento por parte de los colaboradores, para así poder mejorar su situación personal.El tema de la salud mental, luego de estos años de pandemia, ha tomado gran relevancia como tema a tratar en el mundo de Gestión de Personas.En esta noticia puedes ver algunas cifras de cómo ha afectado y qué significa de forma concreta el estrés de fin de año. Nos gustaría saber ¿qué acciones concretas hacen ustedes en su empresa para combatir esto? ¡Los leemos!

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Ronit Konitzki
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hace 9 meses
Ronit Konitzki
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¿Cómo relacionas la satisfacción de tus colaboradores con el clima organizacional?Blog

¿Sabes cómo lograr una satisfacción laboral y un ambiente óptimo en tu lugar de trabajo y para tus colaboradores?En este artículo te contamos cómo se relacionan estos temas con el clima organizacional, y de qué forma puede medirse para que podamos ir mejorando día a día.Artículo completo aquí.¡No olvides que nos puedes dejar tus comentarios, tips, ideas, qué hacen ustedes como empresa y dudas que tengas para compartir con toda la comunidad!

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Ronit Konitzki
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hace 9 meses
Ronit Konitzki
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Ayuda a tus equipos de trabajo a aliviar el estrés laboralBlog

¿Cómo se manifiesta el estrés laboral en los equipos y qué consecuencias puede tener? Baja productividad, falta de motivación y por lo tanto esto lleva a mayor rotación de los colaboradores 😥. Además que afecta tanto de forma personal como profesional. Este es un tema que afecta de forma permanente y constante los equipos de trabajo, y es en ese sentido, que es el departamento de Recursos Humanos el que tiene que hacerse cargo para tratar de evitar y tomar acciones en este sentido. ¿Qué se puede hacer, cómo y cuándo? Te contamos todo en este artículo. 

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Ronit Konitzki
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Conoce los indicadores de rotación de personalBlog

Mucha gente está renunciando a sus trabajos por distintas razones, por eso es importante que todos pongamos atención a los indicadores de rotación de personal para ver cómo enfrentar este problema en las distintas organizaciones. Por esto, en este artículo te contamos cómo hacerle frente a este tema y cuáles son los indicadores más relevantes para que le pongamos atención 📈.Más detalles en el artículo completo aquí.

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Ronit Konitzki
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¿Haces Team Building en tu empresa?Blog

¿Conoces lo que es el Team Building? ¿Lo has hecho en tu empresa? 🖇️Estas actividades que tienen por objetivo unir y conocerse entre equipos, además sirven para mantener motivados a todos los colaboradores y trabajar en otra faceta que no sea solo hablar por algo especifico de las responsabilidades diarias. En este artículo te presentamos algunas razones de la importancia de tenerlo en tu organización, cómo ayuda esto a cumplir los objetivos de cada rol y algunos ejemplos para que lo empieces a implementar ¡desde ya!Lee el artículo completo aquí.Y, cuéntanos, cómo lo hacen en tu empresa o ¡cómo les fue con estos ejercicios! Nos encantaría aprender de ustedes.  

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Ronit Konitzki
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¿Qué puedes hacer para mejorar la motivación dentro de tu equipo?Guía práctica

Queremos ayudarte a mantener a tu equipo motivado, a mejorar su productividad, a ser cada día más eficientes, aumentar la cooperación y compañerismo. Porque esto no solo se verá reflejado en tu organización, si no que de esta forma seguiremos creando lugares de trabajo más felices 💪🏻.Por eso te queremos compartir esta guía práctica, donde podrás entender este concepto, qué factores influyen y pasos prácticos para poder impulsarlo. Solo tienes que descargarla aquí 👇🏻🗣Cuéntanos qué les funciona a ustedes como equipo, que otra idea o tip podrían entregarle a la Comunidad y qué beneficios ven en esto. ¡Los leemos 🧐!

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
Ronit Konitzki
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Fiestas Patrias: cómo aprovecharlas para crear lugares de trabajos más felices 😁Guía práctica

El mes de septiembre, mes de celebración de las Fiestas Patrias, es un mes esperado por todos los chilenos. Llega la primavera, el sol y las celebraciones ☀️🌷.Y en este sentido, es donde tenemos una gran oportunidad para hacer actividades y acciones en donde logremos afianzar los lazos de equipos 💪🏻, como empresa y generar un espíritu más colaborativo entre todos.En esta guía práctica 📝 te dejamos algunos beneficios, ideas y claves para gestionar a tus equipos sin poner en riesgo los procesos. ¡Todo para que sigamos construyendo lugares de trabajos más felices! Descarga aquí 👇🏼  

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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¿Qué es el Business to Employee y cómo afecta en las empresas?Blog

B2B, B2C, B2E… Hoy tenemos muchos conceptos que nos hablan de distintos enfoques a la hora de invertir tiempo, inversión y metodologías en nuestros objetivos como empresa.El concepto B2E (Business to Employee) se basa en destinar mayores recursos para mejorar e incrementar la calidad del clima y cultura organizacional, así como también la satisfacción y la productividad por parte de los colaboradores. En este artículo te contamos más sobre esta metodología, las ventajas y los pasos a seguir para poder implementarlo de la mejor forma, para poder seguir ¡creando lugares de trabajos más felices! 😁¿La conocías? ¿Cómo tu empresa se relaciona con los colaboradores para poder fomentar la felicidad y bienestar de ellos? ¡Te leemos! 😍

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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El desafío de ser un líder joven para gente mayorBlog

En el mercado laboral actual, se unen distintas generaciones y cada vez más, la linealidad generacional en términos de jefaturas es menor.Hoy baby boomers, millenials y centennials trabajan a la par, haciendo que hayan cada vez más líderes jóvenes en equipos de edades muy variados. Esto significa un gran desafío para ellos ya que tener ese rol no es una tarea fácil cuando hay que dirigir, guiar, atender requerimientos y estar constantemente preocupado de que se cumplan los objetivos organizacionales.En este artículo te queremos ayudar y dar tips para liderar a colaboradores mayores.¡Y nos encantaría saber cómo lo haces tú! 🙌🏻

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Ronit Konitzki
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Trabajo remoto: ¿cómo tener un liderazgo exitoso?Blog

El trabajo a la distancia llegó para quedarse, y es ahí donde vemos hoy que muchos equipos se reúnen de forma online siendo guiados por sus líderes de esta manera 🙌🏻. Sin embargo, eso no tiene que significar que el “jefe” no sea una persona cercana, que guíe de manera activa, haciendo seguimiento a todo el equipo y creando un buen ambiente. Sea como sea, tiene que buscar la fórmula de ser cercano a sus colaboradores sin importar la modalidad de trabajo. El siguiente artículo te da algunas herramientas necesarias para mantener un liderazgo exitoso y lograr dinámicas que realmente funcionen, potenciando activamente que se cumplan los objetivos de equipo. aún teniendo distintas modalidades de trabajo online. En esta nota te contamos todo lo que necesitas saber.¿Qué les ha funcionado a ustedes? Queremos saber qué dinámicas han sido exitosas en sus equipos 🌈

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Franccepandolfi
hace 1 año
Ronit Konitzki
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La importancia de reconocer a las personasGuía práctica

¿Qué es el reconocimiento? ¿Por qué es importante reconocer? ¿Cómo y cuándo reconocer? ¿Qué logramos con esto? 🧐 Son varias de las interrogantes que resolvemos en esta guía práctica, que te pueden a ayudar a entender todo sobre esta temática y cómo éste logra ¡crear lugares de trabajos más felices! 😀Solo tienes que descargarla aquí y ponerlo en práctica 👇🏼💭Además esperamos que nos cuenten si ustedes tienen iniciativas de reconocimiento, cómo lo hacen en sus empresas, qué les gustaría implementar y todas sus apreciaciones.  

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Ronit Konitzki
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hace 1 año
Maili
MailiInspirador/a
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Salario emocional

Hasta hace poco, no sabía que era el salario emocional y me hizo pensar en que, hoy en día, mantener a los talentos de una empresa solo con remuneración monetaria está quedando en el pasado. Se ha hecho necesario entregar más retribuciones no económicas que brinden a los colaboradores bienestar y en consecuencia una mejor calidad de vida.Es una herramienta tremendamente valiosa para aumentar la motivación como también el compromiso.En pocas palabras, es menos probable que un empleado deje su puesto si se siente feliz. Acá dejo algunos ejemplos:¿Conoces algún otro ejemplo? ¿Recibes salario emocional en tu trabajo?¡Los leo!

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Maili
hace 1 año
Ronit Konitzki
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Las amistades y el reconocimiento son fundamentales en el ámbito laboral y aportan a un mejor rendimientoNews

Tener buenas relaciones, amistades y reconocimiento en el trabajo es esencial para el bienestar personal y laboral de cada colaborador. 😍Esto está directamente relacionado con el beneficio que trae a nivel físico y emocional, ya que tener relaciones sociales en general, ser reconocido por tus pares y/o jefatura, generan una sensación de “pertenencia”, mejoran la confianza en uno mismo, la autoestima y nos da una red de apoyo. Eventualmente esto llevará a reducir la hipertensión, mejorar el estrés y la depresión, por nombrar algunos beneficios. La Encuesta de Amistad y Felicidad en el Lugar de Trabajo 2021 de Wildgoose, compañía enfocada en soluciones de formación de equipos a nivel mundial, estudio que muestra el artículo de El Mercurio, mostró que el 57% de los entrevistados señaló que tener un 'mejor amigo en el trabajo' hace que el trabajo sea más agradable, 22% dijo ser tan o más productivo, y 21% indicó sentirse más creativos a raíz de este vínculo.Pueden leer la noticia completa

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 año
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Clima

Tendencia en RRHH: OnboardingNews

Mucho hemos hablado del onboarding y de los beneficios que éste trae para nuestras empresas y los colaboradores, al empaparse de la cultura organizacional a la que están entrando y además agilizar el proceso de adaptación del colaborador a sus nuevas labores y entorno. En este sentido, si hacemos un buen proceso de onboarding, bien desarrollado y sustentado, vamos a tener, por consecuencia, mejor desempeño, mayor compromiso y lealtad con la organización. ¿Es diferente a lo que conocíamos como inducción? Sí, porque cuenta con distintas etapas y procesos para el colaborador, como por ejemplo feedback de este nuevo integrante o conocer las distintas áreas, aún cuando el no va a ser parte de esas, lo que finalmente logra este compromiso y entendimiento con nuestra empresa. Pueden leer, con mayor detalle, el artículo completo sobre onboarding aquí. Y nos encantaría saber, ¿tienen ustedes procesos de onboarding? ¿Si, no, por qué? ¿Es diferente a la inducción? ¿Han visto cambios en sus organi

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Patricia Iglesias
hace 1 año
Maili
MailiInspirador/a
publicado en Clima

¿Abandonar el nido laboral?

Una de las cosas que más nos mantiene tranquilos, es poder tener estabilidad laboral. Sobre todo en una pandemia, en donde, en un momento, todo era incierto.De hecho, aún lo sigue siendo.En el último tiempo, he visto como muchos de mis conocidos y amigos han decidido emigrar a una nueva oportunidad, después de estar varios con la empresa. Siempre me cuestiono cosas y ahora me hizo pensar.¿Qué pasa cuando decidimos abandonar el nido laboral? Comenzar de cero es algo difícil, no tenemos certeza de que todo va a funcionar como queremos, pero aun así lo intentamos. ¿Por qué decidimos volar?Salud mental?, crecimiento profesional?, mejores sueldos?, ambiente laboral? Otra cosa? ¿A ustedes que les ha hecho dejar atrás su zona de confort? ¡Los leo!

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Camilo
hace 1 año

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