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Clima

Un lugar de trabajo feliz, requiere de colaboradores felices.

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  • 18 Respuestas
51 Temas
C
Carla MigliardiInspirador/a
publicado en Clima
Implementación Ley Karin

Hola ComunidadEspero que esten bien. Queria consultar por aca como les ha ido con la Implementación de Ley karin en sus trabajos?, por aca bien pero me han surgido en las siguientes preguntas en los conversatorios que hemos tenido: Cambia la cultura organizacional interna ?, al hecho de establecer limites o normas de conducta?Han experimentado que el cambio de relacionarse entre los colaboradores?, una vez que han sido capacitados con esta ley? Que hacemos con las actividades fuera de horario de la empresa? establecer protocolo de conductas para evitar alguna situacion asociada a alguna denuncia?. Canal de denuncias público cuanto tiempo me puedo demorar en dejarlo listo?.  Me gustaría mucho que compartieran sus experiencias, más que mal, las áreas de rrhh como nosotros estamos involucrados con todo este protocoloUn abrazo y gracias mil Carla Migliardi

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C
hace 11 días
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avargasBuker
publicado en Clima
🔥 Heatmap y resultados en tu encuesta de clima laboral 🔍Nota

El “Heatmap”se utiliza en diferentes contextos para mostrar visualmente datos complejos o que necesitan una rápida comprensión. En el contexto del clima laboral, te permite identificar y clasificar patrones, así como tendencias, con el objetivo de poder tomar acciones a corto, mediano y largo plazo.A través de nuestra plataforma, podrás encontrar en los resultados avanzados tu escala de “Heatmap”, indicando rangos y colores del 0 al 5 (Metodología de promedio simple). Esta escala es editable en cuanto a los rangos y los colores. Además, podrás identificar el plan de trabajo que puedes realizar pensando en esas acciones para el corto, mediano y largo plazo.Como sugerencia, puedes trabajar con los colores, utilizando tonos más intensos para el corto plazo, colores intermedios o más neutros para el mediano plazo, y un tono más favorable para las acciones de largo plazo. Aquí te dejamos una sugerencia en base a rangos y colores, que podrás adaptar según tus necesidades si así lo requieres.

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hace 5 meses
Dgarros
DgarrosInspirador/a
preguntado en Clima
El puntaje global que se obtiene en la encuesta de clima por empresa, ¿puede tener comparación con algún puntaje comparativo a nivel nacional?

El puntaje global que se obtiene en la encuesta de clima por empresa, ¿puede tener comparación con algún puntaje comparativo a nivel nacional. BUK entrega algún dato, como rankmi? Ya sea por rubro o nivel mercado.

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A
hace 5 meses
Dgarros
DgarrosInspirador/a
preguntado en Clima
Modificar el mínimo de respuestas en la encuesta de clima

Hola, necesito saber es si es posible modificar la cantidad mínima de respuestas (4), para que sean consideradas en la reportabilidad (desde 2 por ejemplo). Hay alguna forma de configurar eso, porque no lo encuentro en la plataforma. 

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hace 7 meses
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Conoce todo lo que implica el salario emocionalNews

El salario emocional es un beneficio que busca mejorar el bienestar del colaborador, la comodidad, los beneficios y su satisfacción, y, por ende, reforzar y fortalecer la relación emocional entre la organización y su colaborador. Se refiere, por lo tanto, a cualquier beneficio no monetario. Un estudio de Gallup, mostró que un mayor compromiso de los colaboradores con la empresa, incrementa en un gran porcentaje la rentabilidad de ésta, por ejemplo. ¿Qué otros beneficios trae este tan llamado ‘salario emocional’? Te dejamos la noticia completa con el detalle aquí. Cuéntanos, ¿tu conocías este término? ¿Lo aplican en su organización? Nos encantaría escuchar su opinión al respecto. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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Carla MigliardiInspirador/a
preguntado en Clima
Encuesta Clima laboral

Hola Comunidad! Espero que estes bien. Ayuda con la experiencia y conocimientos que tengan. Contexto: empresa nueva devuelva de covid con un crecimiento de diciembre a la fecha de 9 a 23 colaboradores y vamos a aplicar la Primera Encuesta de Clima Laboral. Pero me pregunto yo misma?, que vamos a medir? con equipo nuevo 3 meses en promedio es muy poco el tiempo, con un ISO encima para certificar el teletrabajo. Creo que podria medir Comunicacion entre equipos, jefaturas, y consultar sobre herramientas que necesitan para crecer, capacitaciones, etc. Todo feedback es bienvenido ! Saludos, Carla 

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hace 1 año
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Michelle SaffieBuker
publicado en Clima
Empresas más felices y humanas

Empresas más felices y humanas Para nadie pasa desapercibido cuando escuchas hablar sobre satisfacción, clima laboral, bienestar, experiencia del empleado o felicidad organizacional. Puede que te encante este tema o simplemente lo veas como algo subjetivo y “de moda”.  De cualquier forma que lo veas, o el nombre que tenga, todo apunta a que tengamos propósitos más humanos, ¿Qué quiero decir con esto?, que tanto personal como profesionalmente seamos la mejor versión de nosotros mismos, poniendo en práctica la humildad, la empatía, la colaboración, la comunicación, la adaptación al cambio, la resolución de conflictos, la mejora continua y el sentido del humor, entre otros. Estas, son unas de las tantas habilidades emocionales y sociales, que si lo pensamos bien, son las que nos ayudan a vivir mejor.  Gran parte de nuestras horas al día son destinadas al trabajo, por lo tanto, ¿Qué mejor que ser más feliz y humano en el lugar donde destinas más horas de tu vida? .Es super fácil decirlo, p

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C
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
¿Cómo haces el onboarding en tu empresa?Blog

El mercado laboral puede ser bastante complejo para las empresas y los empleados que se unen a él. Por esta razón, le damos mucha importancia a los procesos de inducción, aunque, en los últimos años ha cobrado fuerza la tendencia del onboarding.Esto consiste en un proceso a largo plazo donde el nuevo empleado se adapta a la empresa de manera progresiva. Permite que nos familiaricemos con el entorno y asumamos responsabilidades de manera gradual. Se considera ua forma de adaptación más natural que la inducción, que es mucho más condesada.Haciendo un buen onboardingHay muchas formas para llevar a cabo este proceso, pero existen algunas actividades específicas que se pueden realizar para conseguir que la adaptación sea más cómoda para todos.Lo primero que podemos hacer es indicarle que siempre habrá alguien disponible para resolver sus dudas, pero alentándolo a resolver las cosas por sí mismo. Es muy probable que, incluso son instrucciones específicas, el nuevo empleado tenga problemas pa

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Fernando Aravena
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Aprende educación financiera para hacer un buen manejo de tus finanzasBlog

Si no sabes mucho de educación financiera, en este artículo aprender cinco consejos básicos para comprender este concepto y comenzar a ganar dinero en este 2023. La educación financiera es fundamental para manejar tus finanzas de manera correcta y eficiente. Lamentablemente, no se enseña en las escuelas, únicamente en instituciones de educación superior especializadas en economía. Por esta razón hemos decidido redactar este post, para darte algunos tips concretos para ser financieramente competente.Tips para tener una buena educación financieraAhora pasamos a enunciar algunos consejos fundamentales que deberías tener en cuenta para comprender y ostentar unas finanzas competentes.Ahorra, no consumasLa generación de riqueza se basa en el ahorro, no en el consumo. Como tal, es importante que adoptes el mismo principio. Intenta ahorrar al menos un 50 % de tus ingresos mensuales. Si se te complica, puedes bajar este porcentaje, pero es bueno que guardes una buena cantidad mensual para poste

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J
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
La cultura de los practicantes en las empresasBlog

Hacer la práctica en el verano es una gran experiencia para muchos estudiantes, pero también puede generar un estrés al ser un gran cambio entre estudiar y lo que significa trabajar. En este sentido, es muy importante poder entregar buenas herramientas a todos los practicantes, para que el día de mañana, cuando tengan que realmente trabajar, lo hagan bien preparados y puedan insertarse en el mundo laboral con todo lo que implica.Hablamos con Cristóbal Rojas, estudiante de Ingeniería en Software en su séptimo año, y que este año eligió realizar su práctica en Buk. En esta entrevista nos contó todo sobre su experiencia y cómo él ha vivido la cultura interna que existe.¿Cómo fue el proceso para postular? Muy natural, las entrevistas fueron muy cercanas y nada frías, todo el trato fue amable y muy humano, siempre considerando la comodidad del postulante. Me sentí muy acogido, casi sin nada de presión, que es importante para tener claro que uno puede equivocarse y volver a responder, ya sea

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
La experiencia de nuestros usuarios más activosGamificación

La gamificación es un concepto muy importante de nuestra comunidad porque nos motiva al aprendizaje, colaboración y constante participación de nuestros usuarios.En esta línea es que todos los meses, desde que lanzamos nuestra comunidad, hemos premiado a nuestros usuarios más activos. Ellos son los que más comentan, aportan, dan likes y están constantemente activos en nuestra plataforma para contarnos tips, resolver dudas y debatir sobre distintos temas.Por eso quisimos hablar con ellos y preguntarles sobre su motivación, la importancia de la gamificación, según su punto de vista e invitar a todos nuestros usuarios a seguir motivándose para ganar!Fernando Aravena, Jefe Gestión de Personas en SIEL S.A, nos cuenta que su motivación  es poder ayudar a otros usuarios a solucionar sus problemas, “me motiva a estar activo en la comunidad, traspasar mis conocimientos, además personalmente me motiva a estar actualizado en las materias laborales, para seguir aportando y me mantiene vigente labor

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Participar para ganar: la importancia de la gamificaciónBlog

La gamificación hace referencia a la estrategia de inclusión de experiencias similares a las que se experimentan al jugar en las actividades diarias, servicios y sistemas. Esta inclusión tiene como fin mejorar su utilización por parte de los usuarios, así como involucrarlos de manera más directa.¿Cuál es la idea de la gamificación? La idea de este concepto es vincular patrones lúdicos y experiencias familiares que has vivido mientras juegas en las actividades rutinarias. De este modo, se facilita el aprendizaje de nuevos sistemas y servicios, ya que los vinculas a procesos agradables y divertidos que tienen alguna clase de recompensa final.Con la inserción de los patrones lúdicos, la experiencia de adopción de nuevos sistemas se hace más agradable, a la vez que aporta sensaciones positivas y afectivas. El sentirte cómodo con un juego que te resulta familiar puede disparar tu atención, mejorar tus respuestas ante los estímulos, etc.¿Qué aporta este concepto?La ludificación aporta un sis

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Actividades de Team BuildingGuía Práctica

Crear espacios para tus equipos, de team building, son instancias fundamentales para mantener la motivación, salir de la rutina diaria, darle espacio al crecimiento personal y reforzar la cultura organizacional de tus colaboradores.En esta guía práctica te contamos los beneficios de hacer estas actividades y te dejamos algunas ideas de qué hacer.Descarga la guía aquí 👇🏻

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Sello distinción por cultura de conciliación de la vida laboral y personalNews

¿Por qué SMU recibe el sello de distinción por su cultura de la vida laboral y personal? ¿Qué acciones y beneficios tienen para sus colaboradores?En su plan destaca todo el tema de la diversidad e inclusión para implementar sus políticas, los procedimientos, potenciar distintas estrategias y medir sus indicadores. Les dejamos la noticia completa aquí, para que conozcan estas acciones. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Agotamiento o estrés de fin de año: ¿Qué podemos hacer?News

Una de las principales causas de rotación laboral es el llamado “burnout” o agotamiento por parte de los colaboradores, para así poder mejorar su situación personal.El tema de la salud mental, luego de estos años de pandemia, ha tomado gran relevancia como tema a tratar en el mundo de Gestión de Personas.En esta noticia puedes ver algunas cifras de cómo ha afectado y qué significa de forma concreta el estrés de fin de año. Nos gustaría saber ¿qué acciones concretas hacen ustedes en su empresa para combatir esto? ¡Los leemos!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
¿Cómo relacionas la satisfacción de tus colaboradores con el clima organizacional?Blog

¿Sabes cómo lograr una satisfacción laboral y un ambiente óptimo en tu lugar de trabajo y para tus colaboradores?En este artículo te contamos cómo se relacionan estos temas con el clima organizacional, y de qué forma puede medirse para que podamos ir mejorando día a día.Artículo completo aquí.¡No olvides que nos puedes dejar tus comentarios, tips, ideas, qué hacen ustedes como empresa y dudas que tengas para compartir con toda la comunidad!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Ayuda a tus equipos de trabajo a aliviar el estrés laboralBlog

¿Cómo se manifiesta el estrés laboral en los equipos y qué consecuencias puede tener? Baja productividad, falta de motivación y por lo tanto esto lleva a mayor rotación de los colaboradores 😥. Además que afecta tanto de forma personal como profesional. Este es un tema que afecta de forma permanente y constante los equipos de trabajo, y es en ese sentido, que es el departamento de Recursos Humanos el que tiene que hacerse cargo para tratar de evitar y tomar acciones en este sentido. ¿Qué se puede hacer, cómo y cuándo? Te contamos todo en este artículo. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Conoce los indicadores de rotación de personalBlog

Mucha gente está renunciando a sus trabajos por distintas razones, por eso es importante que todos pongamos atención a los indicadores de rotación de personal para ver cómo enfrentar este problema en las distintas organizaciones. Por esto, en este artículo te contamos cómo hacerle frente a este tema y cuáles son los indicadores más relevantes para que le pongamos atención 📈.Más detalles en el artículo completo aquí.

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
¿Haces Team Building en tu empresa?Blog

¿Conoces lo que es el Team Building? ¿Lo has hecho en tu empresa? 🖇️Estas actividades que tienen por objetivo unir y conocerse entre equipos, además sirven para mantener motivados a todos los colaboradores y trabajar en otra faceta que no sea solo hablar por algo especifico de las responsabilidades diarias. En este artículo te presentamos algunas razones de la importancia de tenerlo en tu organización, cómo ayuda esto a cumplir los objetivos de cada rol y algunos ejemplos para que lo empieces a implementar ¡desde ya!Lee el artículo completo aquí.Y, cuéntanos, cómo lo hacen en tu empresa o ¡cómo les fue con estos ejercicios! Nos encantaría aprender de ustedes.  

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
¿Qué puedes hacer para mejorar la motivación dentro de tu equipo?Guía práctica

Queremos ayudarte a mantener a tu equipo motivado, a mejorar su productividad, a ser cada día más eficientes, aumentar la cooperación y compañerismo. Porque esto no solo se verá reflejado en tu organización, si no que de esta forma seguiremos creando lugares de trabajo más felices 💪🏻.Por eso te queremos compartir esta guía práctica, donde podrás entender este concepto, qué factores influyen y pasos prácticos para poder impulsarlo. Solo tienes que descargarla aquí 👇🏻🗣Cuéntanos qué les funciona a ustedes como equipo, que otra idea o tip podrían entregarle a la Comunidad y qué beneficios ven en esto. ¡Los leemos 🧐!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Fiestas Patrias: cómo aprovecharlas para crear lugares de trabajos más felices 😁Guía práctica

El mes de septiembre, mes de celebración de las Fiestas Patrias, es un mes esperado por todos los chilenos. Llega la primavera, el sol y las celebraciones ☀️🌷.Y en este sentido, es donde tenemos una gran oportunidad para hacer actividades y acciones en donde logremos afianzar los lazos de equipos 💪🏻, como empresa y generar un espíritu más colaborativo entre todos.En esta guía práctica 📝 te dejamos algunos beneficios, ideas y claves para gestionar a tus equipos sin poner en riesgo los procesos. ¡Todo para que sigamos construyendo lugares de trabajos más felices! Descarga aquí 👇🏼  

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Ronit Konitzki
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
¿Qué es el Business to Employee y cómo afecta en las empresas?Blog

B2B, B2C, B2E… Hoy tenemos muchos conceptos que nos hablan de distintos enfoques a la hora de invertir tiempo, inversión y metodologías en nuestros objetivos como empresa.El concepto B2E (Business to Employee) se basa en destinar mayores recursos para mejorar e incrementar la calidad del clima y cultura organizacional, así como también la satisfacción y la productividad por parte de los colaboradores. En este artículo te contamos más sobre esta metodología, las ventajas y los pasos a seguir para poder implementarlo de la mejor forma, para poder seguir ¡creando lugares de trabajos más felices! 😁¿La conocías? ¿Cómo tu empresa se relaciona con los colaboradores para poder fomentar la felicidad y bienestar de ellos? ¡Te leemos! 😍

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Ronit Konitzki
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
El desafío de ser un líder joven para gente mayorBlog

En el mercado laboral actual, se unen distintas generaciones y cada vez más, la linealidad generacional en términos de jefaturas es menor.Hoy baby boomers, millenials y centennials trabajan a la par, haciendo que hayan cada vez más líderes jóvenes en equipos de edades muy variados. Esto significa un gran desafío para ellos ya que tener ese rol no es una tarea fácil cuando hay que dirigir, guiar, atender requerimientos y estar constantemente preocupado de que se cumplan los objetivos organizacionales.En este artículo te queremos ayudar y dar tips para liderar a colaboradores mayores.¡Y nos encantaría saber cómo lo haces tú! 🙌🏻

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Ronit Konitzki
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
Trabajo remoto: ¿cómo tener un liderazgo exitoso?Blog

El trabajo a la distancia llegó para quedarse, y es ahí donde vemos hoy que muchos equipos se reúnen de forma online siendo guiados por sus líderes de esta manera 🙌🏻. Sin embargo, eso no tiene que significar que el “jefe” no sea una persona cercana, que guíe de manera activa, haciendo seguimiento a todo el equipo y creando un buen ambiente. Sea como sea, tiene que buscar la fórmula de ser cercano a sus colaboradores sin importar la modalidad de trabajo. El siguiente artículo te da algunas herramientas necesarias para mantener un liderazgo exitoso y lograr dinámicas que realmente funcionen, potenciando activamente que se cumplan los objetivos de equipo. aún teniendo distintas modalidades de trabajo online. En esta nota te contamos todo lo que necesitas saber.¿Qué les ha funcionado a ustedes? Queremos saber qué dinámicas han sido exitosas en sus equipos 🌈

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Franccepandolfi
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Clima
La importancia de reconocer a las personasGuía práctica

¿Qué es el reconocimiento? ¿Por qué es importante reconocer? ¿Cómo y cuándo reconocer? ¿Qué logramos con esto? 🧐 Son varias de las interrogantes que resolvemos en esta guía práctica, que te pueden a ayudar a entender todo sobre esta temática y cómo éste logra ¡crear lugares de trabajos más felices! 😀Solo tienes que descargarla aquí y ponerlo en práctica 👇🏼💭Además esperamos que nos cuenten si ustedes tienen iniciativas de reconocimiento, cómo lo hacen en sus empresas, qué les gustaría implementar y todas sus apreciaciones.  

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Ronit Konitzki
hace 2 años

Portal de Capacitaciones

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