Clima

Un lugar de trabajo feliz, requiere de colaboradores felices.

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38 Temas

Ronit Konitzki
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Agotamiento o estrés de fin de año: ¿Qué podemos hacer?News

Una de las principales causas de rotación laboral es el llamado “burnout” o agotamiento por parte de los colaboradores, para así poder mejorar su situación personal.El tema de la salud mental, luego de estos años de pandemia, ha tomado gran relevancia como tema a tratar en el mundo de Gestión de Personas.En esta noticia puedes ver algunas cifras de cómo ha afectado y qué significa de forma concreta el estrés de fin de año. Nos gustaría saber ¿qué acciones concretas hacen ustedes en su empresa para combatir esto? ¡Los leemos!

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hace 2 días
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¿Cómo relacionas la satisfacción de tus colaboradores con el clima organizacional?Blog

¿Sabes cómo lograr una satisfacción laboral y un ambiente óptimo en tu lugar de trabajo y para tus colaboradores?En este artículo te contamos cómo se relacionan estos temas con el clima organizacional, y de qué forma puede medirse para que podamos ir mejorando día a día.Artículo completo aquí.¡No olvides que nos puedes dejar tus comentarios, tips, ideas, qué hacen ustedes como empresa y dudas que tengas para compartir con toda la comunidad!

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hace 7 días
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Ayuda a tus equipos de trabajo a aliviar el estrés laboralBlog

¿Cómo se manifiesta el estrés laboral en los equipos y qué consecuencias puede tener? Baja productividad, falta de motivación y por lo tanto esto lleva a mayor rotación de los colaboradores 😥. Además que afecta tanto de forma personal como profesional. Este es un tema que afecta de forma permanente y constante los equipos de trabajo, y es en ese sentido, que es el departamento de Recursos Humanos el que tiene que hacerse cargo para tratar de evitar y tomar acciones en este sentido. ¿Qué se puede hacer, cómo y cuándo? Te contamos todo en este artículo. 

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hace 15 días
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Conoce los indicadores de rotación de personalBlog

Mucha gente está renunciando a sus trabajos por distintas razones, por eso es importante que todos pongamos atención a los indicadores de rotación de personal para ver cómo enfrentar este problema en las distintas organizaciones. Por esto, en este artículo te contamos cómo hacerle frente a este tema y cuáles son los indicadores más relevantes para que le pongamos atención 📈.Más detalles en el artículo completo aquí.

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hace 20 días
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¿Haces Team Building en tu empresa?Blog

¿Conoces lo que es el Team Building? ¿Lo has hecho en tu empresa? 🖇️Estas actividades que tienen por objetivo unir y conocerse entre equipos, además sirven para mantener motivados a todos los colaboradores y trabajar en otra faceta que no sea solo hablar por algo especifico de las responsabilidades diarias. En este artículo te presentamos algunas razones de la importancia de tenerlo en tu organización, cómo ayuda esto a cumplir los objetivos de cada rol y algunos ejemplos para que lo empieces a implementar ¡desde ya!Lee el artículo completo aquí.Y, cuéntanos, cómo lo hacen en tu empresa o ¡cómo les fue con estos ejercicios! Nos encantaría aprender de ustedes.  

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Ronit Konitzki
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hace 1 mes
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¿Qué puedes hacer para mejorar la motivación dentro de tu equipo?Guía práctica

Queremos ayudarte a mantener a tu equipo motivado, a mejorar su productividad, a ser cada día más eficientes, aumentar la cooperación y compañerismo. Porque esto no solo se verá reflejado en tu organización, si no que de esta forma seguiremos creando lugares de trabajo más felices 💪🏻.Por eso te queremos compartir esta guía práctica, donde podrás entender este concepto, qué factores influyen y pasos prácticos para poder impulsarlo. Solo tienes que descargarla aquí 👇🏻🗣Cuéntanos qué les funciona a ustedes como equipo, que otra idea o tip podrían entregarle a la Comunidad y qué beneficios ven en esto. ¡Los leemos 🧐!

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hace 1 mes
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Fiestas Patrias: cómo aprovecharlas para crear lugares de trabajos más felices 😁Guía práctica

El mes de septiembre, mes de celebración de las Fiestas Patrias, es un mes esperado por todos los chilenos. Llega la primavera, el sol y las celebraciones ☀️🌷.Y en este sentido, es donde tenemos una gran oportunidad para hacer actividades y acciones en donde logremos afianzar los lazos de equipos 💪🏻, como empresa y generar un espíritu más colaborativo entre todos.En esta guía práctica 📝 te dejamos algunos beneficios, ideas y claves para gestionar a tus equipos sin poner en riesgo los procesos. ¡Todo para que sigamos construyendo lugares de trabajos más felices! Descarga aquí 👇🏼  

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Ronit Konitzki
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hace 2 meses
Ronit Konitzki
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¿Qué es el Business to Employee y cómo afecta en las empresas?Blog

B2B, B2C, B2E… Hoy tenemos muchos conceptos que nos hablan de distintos enfoques a la hora de invertir tiempo, inversión y metodologías en nuestros objetivos como empresa.El concepto B2E (Business to Employee) se basa en destinar mayores recursos para mejorar e incrementar la calidad del clima y cultura organizacional, así como también la satisfacción y la productividad por parte de los colaboradores. En este artículo te contamos más sobre esta metodología, las ventajas y los pasos a seguir para poder implementarlo de la mejor forma, para poder seguir ¡creando lugares de trabajos más felices! 😁¿La conocías? ¿Cómo tu empresa se relaciona con los colaboradores para poder fomentar la felicidad y bienestar de ellos? ¡Te leemos! 😍

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Ronit Konitzki
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hace 3 meses
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El desafío de ser un líder joven para gente mayorBlog

En el mercado laboral actual, se unen distintas generaciones y cada vez más, la linealidad generacional en términos de jefaturas es menor.Hoy baby boomers, millenials y centennials trabajan a la par, haciendo que hayan cada vez más líderes jóvenes en equipos de edades muy variados. Esto significa un gran desafío para ellos ya que tener ese rol no es una tarea fácil cuando hay que dirigir, guiar, atender requerimientos y estar constantemente preocupado de que se cumplan los objetivos organizacionales.En este artículo te queremos ayudar y dar tips para liderar a colaboradores mayores.¡Y nos encantaría saber cómo lo haces tú! 🙌🏻

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Ronit Konitzki
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Trabajo remoto: ¿cómo tener un liderazgo exitoso?Blog

El trabajo a la distancia llegó para quedarse, y es ahí donde vemos hoy que muchos equipos se reúnen de forma online siendo guiados por sus líderes de esta manera 🙌🏻. Sin embargo, eso no tiene que significar que el “jefe” no sea una persona cercana, que guíe de manera activa, haciendo seguimiento a todo el equipo y creando un buen ambiente. Sea como sea, tiene que buscar la fórmula de ser cercano a sus colaboradores sin importar la modalidad de trabajo. El siguiente artículo te da algunas herramientas necesarias para mantener un liderazgo exitoso y lograr dinámicas que realmente funcionen, potenciando activamente que se cumplan los objetivos de equipo. aún teniendo distintas modalidades de trabajo online. En esta nota te contamos todo lo que necesitas saber.¿Qué les ha funcionado a ustedes? Queremos saber qué dinámicas han sido exitosas en sus equipos 🌈

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Franccepandolfi
hace 4 meses
Ronit Konitzki
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La importancia de reconocer a las personasGuía práctica

¿Qué es el reconocimiento? ¿Por qué es importante reconocer? ¿Cómo y cuándo reconocer? ¿Qué logramos con esto? 🧐 Son varias de las interrogantes que resolvemos en esta guía práctica, que te pueden a ayudar a entender todo sobre esta temática y cómo éste logra ¡crear lugares de trabajos más felices! 😀Solo tienes que descargarla aquí y ponerlo en práctica 👇🏼💭Además esperamos que nos cuenten si ustedes tienen iniciativas de reconocimiento, cómo lo hacen en sus empresas, qué les gustaría implementar y todas sus apreciaciones.  

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Ronit Konitzki
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hace 4 meses
Maili
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Salario emocional

Hasta hace poco, no sabía que era el salario emocional y me hizo pensar en que, hoy en día, mantener a los talentos de una empresa solo con remuneración monetaria está quedando en el pasado. Se ha hecho necesario entregar más retribuciones no económicas que brinden a los colaboradores bienestar y en consecuencia una mejor calidad de vida.Es una herramienta tremendamente valiosa para aumentar la motivación como también el compromiso.En pocas palabras, es menos probable que un empleado deje su puesto si se siente feliz. Acá dejo algunos ejemplos:¿Conoces algún otro ejemplo? ¿Recibes salario emocional en tu trabajo?¡Los leo!

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Maili
hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Las amistades y el reconocimiento son fundamentales en el ámbito laboral y aportan a un mejor rendimientoNews

Tener buenas relaciones, amistades y reconocimiento en el trabajo es esencial para el bienestar personal y laboral de cada colaborador. 😍Esto está directamente relacionado con el beneficio que trae a nivel físico y emocional, ya que tener relaciones sociales en general, ser reconocido por tus pares y/o jefatura, generan una sensación de “pertenencia”, mejoran la confianza en uno mismo, la autoestima y nos da una red de apoyo. Eventualmente esto llevará a reducir la hipertensión, mejorar el estrés y la depresión, por nombrar algunos beneficios. La Encuesta de Amistad y Felicidad en el Lugar de Trabajo 2021 de Wildgoose, compañía enfocada en soluciones de formación de equipos a nivel mundial, estudio que muestra el artículo de El Mercurio, mostró que el 57% de los entrevistados señaló que tener un 'mejor amigo en el trabajo' hace que el trabajo sea más agradable, 22% dijo ser tan o más productivo, y 21% indicó sentirse más creativos a raíz de este vínculo.Pueden leer la noticia completa

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Ronit Konitzki
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hace 5 meses
Ronit Konitzki
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Tendencia en RRHH: OnboardingNews

Mucho hemos hablado del onboarding y de los beneficios que éste trae para nuestras empresas y los colaboradores, al empaparse de la cultura organizacional a la que están entrando y además agilizar el proceso de adaptación del colaborador a sus nuevas labores y entorno. En este sentido, si hacemos un buen proceso de onboarding, bien desarrollado y sustentado, vamos a tener, por consecuencia, mejor desempeño, mayor compromiso y lealtad con la organización. ¿Es diferente a lo que conocíamos como inducción? Sí, porque cuenta con distintas etapas y procesos para el colaborador, como por ejemplo feedback de este nuevo integrante o conocer las distintas áreas, aún cuando el no va a ser parte de esas, lo que finalmente logra este compromiso y entendimiento con nuestra empresa. Pueden leer, con mayor detalle, el artículo completo sobre onboarding aquí. Y nos encantaría saber, ¿tienen ustedes procesos de onboarding? ¿Si, no, por qué? ¿Es diferente a la inducción? ¿Han visto cambios en sus organi

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Patricia Iglesias
hace 5 meses
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Empresas más felices y humanas

Empresas más felices y humanas Para nadie pasa desapercibido cuando escuchas hablar sobre satisfacción, clima laboral, bienestar, experiencia del empleado o felicidad organizacional. Puede que te encante este tema o simplemente lo veas como algo subjetivo y “de moda”.  De cualquier forma que lo veas, o el nombre que tenga, todo apunta a que tengamos propósitos más humanos, ¿Qué quiero decir con esto?, que tanto personal como profesionalmente seamos la mejor versión de nosotros mismos, poniendo en práctica la humildad, la empatía, la colaboración, la comunicación, la adaptación al cambio, la resolución de conflictos, la mejora continua y el sentido del humor, entre otros. Estas, son unas de las tantas habilidades emocionales y sociales, que si lo pensamos bien, son las que nos ayudan a vivir mejor.  Gran parte de nuestras horas al día son destinadas al trabajo, por lo tanto, ¿Qué mejor que ser más feliz y humano en el lugar donde destinas más horas de tu vida? .Es super fácil decirlo, p

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Camilo
hace 6 meses
Maili
MailiInspirador/a
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¿Abandonar el nido laboral?

Una de las cosas que más nos mantiene tranquilos, es poder tener estabilidad laboral. Sobre todo en una pandemia, en donde, en un momento, todo era incierto.De hecho, aún lo sigue siendo.En el último tiempo, he visto como muchos de mis conocidos y amigos han decidido emigrar a una nueva oportunidad, después de estar varios con la empresa. Siempre me cuestiono cosas y ahora me hizo pensar.¿Qué pasa cuando decidimos abandonar el nido laboral? Comenzar de cero es algo difícil, no tenemos certeza de que todo va a funcionar como queremos, pero aun así lo intentamos. ¿Por qué decidimos volar?Salud mental?, crecimiento profesional?, mejores sueldos?, ambiente laboral? Otra cosa? ¿A ustedes que les ha hecho dejar atrás su zona de confort? ¡Los leo!

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Camilo
hace 6 meses
Ronit Konitzki
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¡Ya tenemos a los ganadores de nuestra segunda versión de Building Happiness!News

¡Les queremos contar y compartir los resultados de nuestra segunda versión de Building Happiness 2022! 😁👏🏻 Queremos felicitar a todos los participantes y a los ganadores de las grandes, medianas y pequeñas empresas, y a los de cada pilar. ¡Sigamos creando lugares de trabajos más felices!🎉 Empresas con más de 500 colaboradores: WOM Chile, Astara, Fundación Educacional Comeduc, Tricot, EUROCORP, Blue Express, FASTCO, Empresas DBS, SKY Airline, St. Andrews.🎉 Empresas entre 100 y 500 colaboradores: Lemontech, Envíame, Vida Cámara, THB Chile, CleverIT Group, sbpay, Maxxa, Beetrack, Acid Labs Chile, Poliglota (YC W21).🎉 Empresas con menos de 100 colaboradores: Fracttal, Wareclouds, Mudango, Keirón, Brain Food, Tactech, FARMOQUIMICA DEL PACIFICO, HealthAtom - Dentalink - Medilink, cuatroi, Chileautos. Por Pilar:¡Felicitamos a todos los ganadores! 🏆Es muy importante y queremos seguir reconociendo a todas las empresas que crean lugares de trabajo más felices, que se preocupan y se esfuer

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Ronit Konitzki
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hace 7 meses
Maili
MailiInspirador/a
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Líder ¿Se nace o se hace?

Ayer, comencé a leer el Ebook de Buk Liderazgo Positivo en el cual enumera varios tipos de líder, entonces me pregunté, ¿Seré una?Y llegué a uno que creo encajar, principalmente porque no tengo un alto cargo. Pero mi personalidad y antigüedad en la empresa me han permitido que varios de mis compañeros acudan a mi para ayudarlos y/o guiarlos en sus tareas diarias. Ahora, la interrogante es ¿Cómo los grandes líderes de industrias han llegado tan lejos? ¿Alguien los descubrió?Entonces pienso ¿Las empresas saben detectar a este tipo de personas? ¿Es importante tener un líder en tu equipo?¿Los potencian? ¿Los capacitan?Los leo

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hace 7 meses
Ronit Konitzki
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¡Ya se lanzó la Encuesta Building Happiness by Buk 2022! 🎉🤩News

El día 4 de abril se lanzó la tan esperada encuesta Building Happiness by Buk 2022. Ésta reúne a 300 empresas, de diversos rubros y tamaños, que quisieron ser parte de la segunda versión de nuestro ranking. ¿Cuáles son las etapas del ranking?Desde el 4 al 18 de Abril se enviará la encuesta para que pueda ser respondida por todos los colaboradores de las empresas que participarán. Desde el 19 de Abril al 2 de Mayo se recopilará la información, se analizará y se generará el ranking.  Y, por último, el 9 de mayo se realizará una publicación oficial de los resultados del Ranking y se visibilizará a aquellos que estén en los primeros lugares Top#10 global y Top#3 por pilar. Estamos muy contentos de empezar una segunda versión con tantas empresas que confiaron en nosotros y muy expectantes de saber los resultados. En este sentido Michelle Saffie, Culture & Talent Consultant Manager de Buk, nos dice que "estamos muy felices que más empresas hayan confiando en nosotros para sumarse en nues

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Ronit Konitzki
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hace 8 meses
Ronit Konitzki
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¿Qué es la Felicidad Organizacional?Interview

¿Quieres conocer más sobre el modelo de Building Happiness y lo que es la Felicidad Organizacional?Invitamos a una de las referentes en el tema y en quien nos inspiramos para crear nuestro modelo. Silvia Escribano, leader coach e impulsora del bienestar en las empresas nos cuenta que es para ella la definición de felicidad organizacional. 

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Ronit Konitzki
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hace 8 meses
Ronit Konitzki
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¡Estamos muy felices!News

¡Segunda versión de Building Happiness by Buk cierra sus inscripciones con más de 300 participantes! 

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Ronit Konitzki
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hace 9 meses
Ronit Konitzki
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Ciclo Clima OrganizacionalWorkshop

Te dejamos todo el ciclo de workshops sobre Clima Organizacional de Buk Consulting.Taller 1:Taller 2:Taller 3: 

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Ronit Konitzki
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hace 9 meses
Ronit Konitzki
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Motivación: Encuentra tu propósito y el de tus colaboradoresworkshop

 

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Ronit Konitzki
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Si estás buscando nuevas formas de aumentar la motivación de tus empleados tenemos un libro para recomendarte: La nueva fórmula del trabajo por Laszlo BockEn este libro, el vicepresidente de gestión de personas de Google, nos cuenta qué fórmula de trabajo implementaron en Google, además de cómo convertir el trabajo en una experiencia que motiva para todos nuestros empleados, mejorando la experiencia, creatividad, inspiración y organización.Esta fórmula actualmente es utilizada por muchas empresas al rededor de todo el mundo.¿Lo has leído? ¿Qué otros libros nos recomiendas? Cuéntanos a todos para compartir experiencias. 

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Ronit Konitzki
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Employee Experience y Felicidad OrganizacionalBlog

¿Qué es Employee Experience?El concepto Employee Experience o “Experiencia del Empleado” se originó en paralelo con lo que conocemos Experiencia del Cliente.Un concepto que surge de la necesidad de las organizaciones por aprender a cómo atraer y fidelizar a sus clientes. El generar experiencias donde predominen las emociones positivas y ocurran situaciones inolvidables es lo que hará que un cliente se sorprenda y nos prefiera por sobre la alta competencia del mercado.Esto implica construir relaciones interpersonales basadas en la confianza y con sentido. Sin embargo, para que nuestros colaboradores generen experiencias genuinas y duraderas con nuestros clientes, primero como organización, se debe construir esa experiencia con los colaboradores. Si bien ambos perfiles, clientes y empleados son diferentes, comparten algo en común. Las organizaciones tienen la responsabilidad de construir para ambos, experiencias y aprendizajes positivos y de asombro, para que sean vivencias inolvidables

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses

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