Capacitaciones

Lo que debes saber sobre capacitaciones para tus colaboradores

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25 Temas

Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

Tomando el control de tu aprendizaje: cómo capacitarte para el éxitoBlog

La capacitación autodidacta es una excelente manera de mejorar tus habilidades y conocimientos y tomar el control de tu aprendizaje.Es importante tener una idea clara de qué objetivo quieres lograr para establecer metas específicas y alcanzables.Además, es fundamental seleccionar los recursos que mejor se adapten a tus objetivos y necesidades de aprendizaje.¿Cuáles son las claves para lograr un aprendizaje exitoso en la capacitación? A continuación, vamos a darte unos consejos para que, tanto tu equipo como tú, logren ampliar su potencial: Establecer un horario regular de estudio te ayudará a crear un hábito y a mantenerte enfocado. Encontrar un lugar específico también puede ayudarte a adquirir una mentalidad de trabajo y evitar distracciones. Trabajar y colaborar con otros grupos te permitirá obtener una perspectiva diferente y apoyar tu proceso de aprendizaje. Leer y explorar nuevos intereses es una forma de expandir tu mente. Esa actitud es beneficiosa para encontrar nuevas o

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 mes
Cristopher Duarte
Cristopher DuarteBuker
publicado en Capacitaciones

¿Qué es el lifelong learning y cómo aprender durante toda la vida?

Desde aprender un nuevo hobby u oficio, hasta adquirir nuevas competencias que nos permitan enfrentar con éxito un nuevo proyecto laboral: sin duda, el lifelong learning se ha convertido en una característica esencial de los trabajadores del futuro.La capacidad de adaptarse a un entorno de cambio constante, la inquietud por aprender cosas nuevas y, sobre todo, la mentalidad de crecimiento y superación, son algunas de las características y atributos que podemos encontrar en los lifelong learners.Cada vez son más las empresas que han incorporado en su comprensión y valoración del talento, la actitud que las personas tenemos frente al aprendizaje. Preguntas tales como, ¿qué fue lo último que has aprendido?, ¿cómo aprendes? y ¿qué temáticas o habilidades te gustaría aprender?, han adquirido creciente relevancia en las entrevistas de postulación a un nuevo trabajo.Si creemos que la definición de lifelong learning hace referencia a características o atributos de personalidad que “vienen por

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Cristopher Duarte
hace 1 mes
Nicolás Cortés
Nicolás CortésBuker
publicado en Capacitaciones

Productividad y crecimiento: Factores imprescindibles para innovar en el aprendizaje de tu equipo

La tan ansiada productividad no se puede reducir a una sola dimensión o métrica determinada. De hecho, existen múltiples marcos de análisis. Según indica Microsoft en su informe “New Future of Work Report 2022”, en palabras de Jaime Teevan de Harvard Business Review, existe una definición más amplia de productividad y enfatiza que se deben considerar “varias dimensiones nuevas, además de lo que suelen considerar los gerentes. Estas son: bienestar, colaboración e innovación”. El informe, explica también que, a raíz del contexto actual y de hechos puntuales como la pandemia, la crisis económica y las nuevas tecnologías (como la automatización, realidad virtual e inteligencia artificial, por contar algunas), hay una integración del trabajo y la vida “altamente personalizada”.  También sugiere que “las personas han ido adaptando sus formas existentes de hacer las cosas de acuerdo con sus prioridades y existe una gran oportunidad para que la tecnología ayude”. Según un estudio de la consult

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Nicolás Cortés
hace 3 meses
Fernando Aravena
Fernando AravenaInspirador/a
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Becas excel Banco Santander

Hola como están, el Banco Santander tiene abiertas postulaciones a becas para cursos de Excel. les dejo el link de acceso, por si a alguien le interesa, hay de varios niveles, las postulaciones son hasta el 05/10/2022Becas Santander   

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Fernando Aravena
hace 3 meses
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Paola PertuzéBuker
publicado en Capacitaciones

¿Cómo calcular el monto que la empresa tiene disponible para utilizar con Franquicia tributaria Sence?

Ya sabemos que las empresas que tributan en primera categoría pueden rebajar de los impuestos que paga anualmente, la inversión realizada en capacitación, certificación de competencias laborales, nivelación de estudios de sus colaboradores y colaboradoras, entre otras acciones. Para conocer el monto disponible para el año en curso, se debe considerar el monto de la planilla anual de remuneraciones imponibles del año anterior, y transformar el total en UTM. La siguiente tabla muestra los tramos en que cada empresa debe ubicarse, de acuerdo al cálculo anterior:  Planilla Anual de Remuneraciones Imponibles Monto disponible en Franquicia tributaria De 0 a 34,99 UTM 0 UTM De 35 a 44,99 UTM 7 UTM De 45 a 900 UTM 9 UTM Mayor a 900 UTM 1% de la planilla anual  

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hace 4 meses
Nicolás Cortés
Nicolás CortésBuker
publicado en Capacitaciones

Capacitar en Excel: ¿Dónde y cómo empezar?

Si eres un profesional de RR. HH de seguro has estado en la siguiente situación: Vas perfilando a los candidatos para esos puestos urgentes de ocupar. Uno de los requisitos indispensables es que las personas seleccionadas tengan un conocimiento intermedio en Excel.De seguro ya viste con tu jefatura una serie de pruebas prácticas para comprobar las habilidades de los postulantes. La mayoría de los CV que aceptas es porque hiciste el filtro en “nivel comprobable” de conocimientos intermedios y avanzados de Excel. Genial, ¡era lo que buscabas! Sin embargo, pasa el tiempo y llega a tu oficina una solicitud impensada desde la jefatura de finanzas: “Tenemos que actualizar el nivel de Excel del equipo”.. ¿Acaso no eran buenas las opciones que encontraste? ¿Debes iniciar de inmediato una capacitación? Y si es así, ¿Por dónde empezar?Si de Excel necesitas capacitar, el nivel de Excel debes evaluar. Descubrir el nivel de Excel: Esencial para capacitar  Microsoft Excel es la hoja de cálculo más u

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Nicolás Cortés
hace 5 meses
Kervy Lorena
Kervy LorenaNuev@ Participante
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DETRÁS DEL MIEDO ESCÉNICO SE ESCONDE EL ÉXITO PROFESIONAL DE TUS SUEÑOS

El miedo escénico o miedo hablar en público está sobrevalorado, a tal punto, que tiene su propia definición en el diccionario de la real academia de la lengua española, bajo el término glosofobia, palabra que proviene de una combinación griega compuesta por: gloso que significa “lengua” y “fobos” que es miedo. Desafortunadamente, nacemos con un alto convencimiento de que la autorrealización es consecuencia -o al menos un evento del que es prelatoria- la trascendencia o el reconocimiento (descritos en la famosa pirámide de Abraham Maslow). Y es desde aquí, -que a mi juicio- parte el problema,  pues querer hacerlo todo perfecto y en pro de satisfacer las expectativas de quien nos rodea, a veces hace que suframos de parálisis por análisis, procrastinando y huyendo de oportunidades como practicar y ejercer actos de conversación, socialización, exposición, etc. Esta glosofobia de la que venimos conversando, afecta hasta a un 75% de la población, según un informe de la empresa de recursos hu

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Kervy Lorena
hace 5 meses
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Paola PertuzéBuker
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¿Puedo imputar a la Franquicia Tributaria gastos en capacitación de personas que no tienen vínculo contractual con la empresa?

Regularmente asociamos el beneficio tributario a los colaboradores y colaboradoras de una empresa que mantienen un contrato de trabajo vigente. Los trabajadores contratados son el mayor porcentaje de beneficiarios en los programas y actividades financiado con Franquicia tributaria, pero también pueden participar de estas acciones hombres y mujeres mayores de 15 años, que no mantienen una relación de dependencia con la empresa. Las modalidades de capacitación para personas sin contrato con la empresa son: Precontrato: participan personas que no mantienen un vínculo de subordinación con la empresa.Para acceder a esta modalidad el beneficiario y la empresa suscriben un contrato de capacitación que sólo obliga al primero participar de la actividad, por un tiempo máximo de 2 meses, y a la empresa a pagar dicha capacitación para poder rebajarla de sus impuestos.Una vez terminado el contrato la empresa no está obligada a contratar a la persona capacitada y de la misma forma, el beneficiario n

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hace 5 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

¿Necesitas un plan de capacitación? Aquí te ayudamosBlog

¿Por qué es tan importante tener un plan de capacitación? ¿Quiénes lo necesitan? ¿Cómo podría ayudar la empresa? Todas estas interrogantes se han potenciado luego de la pandemia, donde vimos que las capacitaciones online tomaron gran protagonismo por ser compatibles con el teletrabajo y la vida personal y familiar. En este sentido es que también, como organización, nos tenemos que preocupar de que nuestros colaboradores estén mejor preparados de cuando ingresaron, que vayan potenciando y agregando mayores habilidades y ver en qué herramientas necesitan mejorar para poder cumplir sus objetivos 👀. En este artículo te dejamos cómo identificar si necesitas capacitación para tus colaboradores. 

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 6 meses
GUILLERMO ROBLES
GUILLERMO ROBLESInspirador/a
preguntado en Capacitaciones

Free Trial

Me inscribí en un free trial de Bukplay y Ninja Excel y no me ha llegado ninguna instrucción ni nada para comenzar.

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 6 meses
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Alex_HankeBuker
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La importancia de un LMS para crear una cultura de aprendizaje en la organización

Hoy, las organizaciones se ven enfrentadas a cambios en el entorno tan rápidos que muchas veces son incapaces de tener las competencias y recursos para gestionar cambios que les permitan seguir siendo competitivas.  Existen múltiples ejemplos de empresas que por no saber adaptarse y cambiar han quedado en el camino. Por el contrario, empresas como Netflix, LEGO, IBM, han sido ejemplos de cómo cambiar puede ser la mejor estrategia. Estudios de Deloitte y otros hablan de la importancia del reskilling hoy en las organizaciones. De hecho, Entrevistas a CEO’s hablan del reskilling como una de sus 3 principales preocupaciones de largo plazo en sus organizaciones.El 53% de las personas cree que más de un 50% de las personas en su organización debe cambiar sus skills en un periodo de 3 años.  ¿Qué tienen como ingrediente secreto empresas que se adaptan rápido a los cambios?Sin duda, existen muchos factores, pero uno muy relevante es tener organizaciones con culturas de aprendizaje. Esto hace r

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hace 6 meses
Patricia Iglesias
Patricia IglesiasUsuari@ Frecuente
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Serie ReCONECTAndo con el Kliente

Hola, me gustaría compartirles lo que estamos haciendo en Komax para capacitar a nuestros kolaboradores. Estamos convencidos que la formación cambió después de la pandemia, por eso hemos tenido un gran desafío como área en ir adaptándonos a la nueva formación y así mantener año a año nuestro plan de formación de la FFVV vigente en base a las necesidades de capacitación. Siempre estamos innovando y enfocando el aprendizaje a que sea dinámico y ágil. Es por ello que este año lanzamos una malla de formación diferente, que cuenta con workshops sincrónicos de 2 horas, Laboratorios para llevar a la práctica lo aprendido y una serie customizada grabada en una de nuestras tiendas para entregarle a nuestra FFVV herramientas de técnicas de venta que son esenciales hoy en día como estrategia organizacional. La serie cuenta con 4 capítulos de 15 minutos que muestran una historia de una Jefa de Tienda que asume este cargo y cómo lidiar con su equipo y los clientes de hoy. Creo que es fundamental qu

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 9 meses
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NikolNuev@ Miembro
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Capacitación al alcance de todos: Un nuevo paradigma

Hasta hace algunos años teníamos la noción de las capacitaciones como algo formal, estructurado, un área en la que sólo expertos podían enseñar a personas que no tenían conocimiento de cierto tema.Los equipos de Recursos Humanos realizaban - en conjunto con los líderes - el llamado “levantamiento o detección de necesidades” en la que se identificaban las brechas de un equipo en particular y se armaba un plan de acción que la mayoría de las veces incluía:Un alto presupuesto para costear capacitaciones Contratación de Consultoras o Universidades con expertos en las áreas identificadas Un calendario rígido de capacitaciones (por ejemplo 4-5 días completos durante el año en los que la agenda se bloqueaba para participar de días completos de capacitación). Costos adicionales: arriendo de salón, coffee break y almuerzo para los asistentes, materiales, etc.Si bien este modelo funcionaba y seguro hizo crecer a muchas personas, equipos y compañías, con los años y el desarrollo de la tecnología

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hace 10 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
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¿Cómo hacer capacitaciones onboarding y por qué?Blog

¿Conoces qué son las capacitaciones onboarding? ¿Qué diferencia existe con lo más comúnmente conocido como “inducción”? 🤔Estos son conceptos que hoy en día marcan la diferencia, y que cuando una empresa va en crecimiento y contrata constantemente nuevos colaboradores, hace que el proceso sea más eficaz y completo para las personas recién integradas. 💡En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber y cómo implementarlo.Seguir leyendo. 👈🏻

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Ronit Konitzki
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hace 10 meses
Franccepandolfi
FranccepandolfiUsuari@ Frecuente
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¿Ya utilizas la Franquicia Tributaria de Sence para capacitar a tus colaboradores?

De las primeras cosas que aprendí cuando comencé a trabajar en capacitaciones fue el uso de la Franquicia Tributaria de Sence para capacitaciones (en Chile), la cual es un incentivo tributario  que se otorga a las empresas contribuyentes de Primera Categoría, consiste en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta que se paga anualmente, hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores (de acuerdo a los alcances, límites y montos que establece la Ley 19.518), por gastos incurridos en acciones de capacitación autorizadas por Sence. (Fuente: Sence).En palabras simples: tienes la posibilidad de descontar impuestos al capacitar a tus colaboradores… Too good to be true? Aquí te explico:Al igual que tú, la primera vez que escuche esto mis preguntas fueron dos ¿Dónde está la trampa? y  ¿Por qué no está todo el mundo utilizándolo? Y con el tiempo he podido verificar que la primera y gran traba, como muchas cosas en Chile y La

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 11 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

LMS: Por qué tenerlo y cuáles son los beneficiosBlog

El LMS, o Learning Managment System (por sus siglas en inglés), es un nuevo sistema de aprendizaje online, que permite a las empresas implementarlo para sus colaboradores y que así ellos puedan contar con este sistema de aprendizaje de forma dinámica, virtual, a su ritmo y con varios otros beneficios. ✅Muchas veces nos cuesta dimensionar lo que significa capacitar en nuestra empresa, pero con todas las tecnologías de hoy en día y el conocimiento cada vez más accesible, está al alcance de nuestra mano. Te contamos en este artículo los beneficios y cómo hacerlo para seguir creando lugares de trabajamos más felices! 😉Link al artículo

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
Ronit Konitzki
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publicado en Capacitaciones

¡Arma tu plan de capacitación en 7 pasos!Blog

Este último tiempo hemos hablado bastante de cómo capacitarse, por qué, presupuestos, etc. Por esto, ahora les queremos contar: cómo armar este plan de capacitación en tan solo 7 pasos.Para leer todo el artículo y poder seguirlo paso a paso, solo tienes que hacer click aquí.Además, los invitamos a que nos cuenten sus planes de capacitación. ¿Cómo los implementan? 😄

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 11 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

¿Cómo armar un presupuesto de capacitación en tu organización?Blog

En este artículo te ayudamos a ordenar y estructurar tu presupuesto para estar constantemente capacitando a tus colaboradores.Como bien sabes, hoy en día, y para tener una empresa exitosa, es muy importante crear de lugares de trabajo más felices y tener la opción de estar capacitando a nuestros colaboradores constantemente. A diferencia de lo que suele creerse, este no es el primer presupuesto que deberíamos cortar una vez que las cosas no andan bien. 📖¿Por qué? Te contamos todo aquí. ¡Queremos escucharlos a ustedes! ¿Tienen planes de capacitaciones? ¿Cómo funcionan? ¿Cómo los ordenan? Si no es así, ¡te gustaría tenerlos? ¡Comparte las buenas prácticas con nuestra comunidad! 

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
Ronit Konitzki
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Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

Conoce los 7 beneficios de capacitar a tus colaboradoresBlog

Cada vez es mayor la demanda por capacitarse con el objetivo de diferenciarse, especializarse y desarrollar el talento. 🗣Por lo tanto, para marcar una diferencia con nuestra competencia, no solo hay que preocuparse de lo que ofrecemos como producto, si no también del bienestar de nuestros colaboradores.Entonces, cuáles son los 7 beneficios de implementar un plan de capacitación en tu empresa? Te contamos todo en el siguiente artículo: click aquí. 

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Ronit Konitzki
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hace 11 meses
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

Capacitaciones Online: Porque hoy son tan importantesBlog

Ayudar a nuestros colaboradores a capacitarse ha demostrado que trae muchos beneficios para su desarrollo personal y también profesional.Además que aprender de distintos temas, es una muy buena manera de mejorar nuestras distintas habilidades y potenciarlas.En el siguiente artículo, puedes leer el por qué el boom de las capacitaciones online y cómo llevarlas a cabo en tu organización, solo haciendo click aquí. 

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 11 meses
Ronit Konitzki
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publicado en Capacitaciones

¿Qué es Ninja Excel?Blog

Es la plataforma de formación online de Excel, única 100% interactiva donde se aprende dentro del software real de Microsoft. Cuenta con cursos para distintos niveles de conocimiento.¿Qué incluyen los cursos?Aprenderás en el mismo Excel Obtendrás más de 150 clases Te acompañamos en tu aprendizaje con feedback inmediato de los ejercicios Puedes pedir ayuda a profesores en línea

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 año
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Constanza SeguelBuker
preguntado en Capacitaciones

¿Las capacitaciones que realizan los colaboradores en Boost quedan registradas en Buk también?

Hola!Tengo una duda: ¿Las capacitaciones que realizan los colaboradores en Boost quedan registradas en Buk también?

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Coti
Community Manager
hace 1 año
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

Preguntas frecuentesF.A.Q.

1. ¿Este servicio tiene un cobro adicional a lo que pago hoy por Buk?Sí, tiene un valor adicional que se construye según la tabla que está en la siguiente diapositiva. El valor total, se agregará como una línea más en tu facturación mensual.2. ¿Cómo puedo conocer más de Boost?Si quieres saber más detalles escribe a contacto@boostword.com3. ¿Se puede financiar por Sence?Sí, dentro de Boost tenemos una OTEC. A través de esta, hacemos todo el proceso de levantamiento de fondos Sence con los cursos que ya tenemos codificados. El precio no incluye la integración con SENCE. Esta integración tiene un costo adicional de 7,5% de los servicios.4. ¿Puedo contratar los servicios por separado?Puedes contratar sólo BoostLMS; pero para contratar Boostflix necesitas contar con la plataforma BoostLMS.5. ¿Tengo que contratar la misma cantidad de licencias de BoostLMS y Boostflix?No, son independientes. Puedes comprar cantidades diferentes de licencias de LMS y Boostflix sin problema.  ¿Cómo activarla en

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 año
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

¿Qué es Boost?Blog

Boost es una empresa de tecnología, fundada el 2015, que ofrece soluciones digitales de capacitación.Esta plataforma te ayudará a consolidar tu data, automatizar tu gestión y medir el impacto de tus capacitaciones ya que tenemos las soluciones necesarias para ser tu partner y apoyarte en todo tu proceso de digitalización. Contamos con 3 diferentes propuestas: 

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 año
Ronit Konitzki
Community Manager
Ronit KonitzkiCommunity Manager
publicado en Capacitaciones

Capacitaciones #AprendeConBukBlog

¿Sabías que el 87% de los colaboradores refieren que aumenta la motivación laboral cuando se tienen posibilidades de capacitación y desarrollo de carrera?El objetivo de las capacitaciones es la generación de nuevos aprendizajes y destrezas para mejorar el desempeño, aumentar la motivación de los colaboradores y retener talento.Y debido a que la forma de trabajar cambió, nos hemos dado cuenta que necesitamos nuevas competencias y habilidades. Hoy entre las más demandadas están: Análisis de datos, Marketing digital, Experiencia de usuario, Ventas, Colaboración, Comunicación, Innovación y Gestión del tiempo, entre otros. Todas ellas pueden aprenderlas a través de cursos onlineTe contamos las 5 etapas de un proceso de capacitación:Análisis del contextoEs importante analizar las oportunidades de desarrollo que existen al interior de la empresa que apuntan a potenciar la cultura y estrategia organizacional. Realiza una DNCRealiza el proceso de detección de necesidades de capacitación para ob

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Ronit Konitzki
Community Manager
hace 1 año

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