📅 La ley de 40 horas entrará en vigencia el próximo 26 de abril, lo que implica, entre otras materias, que las empresas deberán reducir la jornada de trabajo semanal de 45 a 44 horas.
💼 Para hacer este ajuste y adecuar la jornada, los empleadores deberán acordar con los trabajadores de forma individual o a través de los sindicatos en representación de sus afiliados, la forma en que se va a realizar la reducción. Por ejemplo, en una jornada de lunes a viernes, las partes podrían acordar reducir la jornada en una hora los días viernes o en media hora los martes y jueves.
❌ Si no hay acuerdo de las partes, el empleador deberá reducir la jornada semanal de forma proporcional entre los distintos días de trabajo. Por lo tanto, si se trata de una jornada de lunes a viernes, para reducir a 44 horas semanales a partir del 26 de abril, el empleador deberá reducir la jornada en 12 minutos diarios; si la jornada fuera de lunes a sábado, deberá reducirse en 10 minutos.