La competencia por la atracción y retención del talento es un tema en el que invierten las organizaciones. Como no es novedad, en las empresas donde la rotación es alta, se hace más difícil cumplir con los planes estratégicos y promover una cultura con los valores que identifiquen a la organización. Además, la inversión en tiempo y recursos que implica capacitar a los nuevos ingresos no es menor. Por otro lado, las nuevas generaciones están más abiertas a buscar nuevas oportunidades laborales en el mercado y a cambiarse. En esta línea se hace central entender qué hay que tener en cuenta para ser atractivos y retener a nuestros talentos.
Desafíos actuales en la atracción de talento
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