👌Apostar por la diferencia y la innovación son algunos de los consejos que recomiendan seguir los profesionales de Recursos Humanos para impactar a los reclutadores y conseguir una oferta de empleo según el medio infobae.
Hay muchas opciones de diseño, de estilo o incluso de formato. Pero el objetivo de un CV es claro: marcar la diferencia. Es eso lo que hará que este se convierta en una carta de presentación que llame la atención del reclutador para que el candidato sea el elegido y ocupe la vacante.😎
👉“No puede ser solo una lista de habilidades y experiencias”, tal y como indica Míriam Talavera, técnico de Recursos Humanos Territorial de Alcampo. Y es que hacerse un hueco en el mercado laboral y, por ende, conseguir una oferta de empleo, no es sencillo.
De ahí la importancia de seguir los consejos que dan los expertos para hacer un currículum perfecto y conocer qué errores no deben cometerse nunca.
👉“El objetivo de todos va a ser conseguir el puesto de trabajo, pero lo principal es tener algo que te haga diferente a los demás”, asegura Alba García, consultora de Recursos Humanos en el sector bancario. Es precisamente esto, llamar la atención del entrevistador, lo que va a inclinar la balanza hacia la respuesta favorable o desfavorable del reclutador.
Sin embargo, lo cierto es que es habitual quedarse bloqueado frente a una pantalla en blanco cuando se va a diseñar y completar un CV. Saber con exactitud qué habilidades y experiencias deben plasmarse y cómo hacerlo para que esto resulte atractivo no es una tarea fácil, por lo que hay quienes recurren incluso a la inteligencia artificial. Aunque la mejor opción es siempre buscar la ayuda de profesionales de recursos humanos.💪
✅1. Innovación y creatividad, principales características que debe tener un CV:
Son muchas las características que debe tener un CV y que varían en función de los expertos a los que se consulte. Pero hay dos que son claves: innovación y creatividad. Esto significa que no se debe hacer uno estándar, con la experiencia académica y profesional, idiomas e informática.
Por el contrario, lo ideal es que su diseño y formato esté cuidado, lo que implica que no sea en blanco y negro, sino que despierte la curiosidad del entrevistador. Además, es fundamental que la información que contenga sea “innovadora”, es decir, que “se ponga algo que llame la atención, sea nuevo y, en definitiva, sea creativo”, garantiza la consultora de RRHH.
✅2. Menos es más, pero sin ser escueto:
“Tampoco tiene que ser muy escueto”, asegura García, porque esto puede llevar al entrevistador a pensar que el candidato no tiene la suficiente formación o experiencia. Pero un CV no tiene que ser extenso por dos razones: puede que el reclutador se canse de leer y no deja lugar a la duda y a la intriga y, por ende, al deseo de conocerlo en persona.
Al hilo de esto, la técnico de Recursos Humanos Territorial de Alcampo recuerda que, “por muchas cosas que metas, no quiere decir que sea mejor porque, a veces, más es menos”. Por ejemplo, no sirve de nada que una persona añada el sinfín de cursos que ha realizado: debe destacar el que tiene que ver con la vacante a la que se postula.
✅3. Claridad y concisión:
Hay quienes lo dan por hecho, pero no puede olvidarse: la claridad y concisión son claves para que los reclutadores entiendan el CV a la perfección, sin errores. De no ser así, se corre el riesgo de que la empresa piense que el perfil no se ajusta a lo que buscan por una información que no está ordenada como es debido.
Cuanto más conciso y visual sea, “mucho mejor”. Es decir, necesita descubrir “quién es esa persona” de forma rápida.
✅4. Darle la importancia que merece:
Es una carta de impresión. El primer “culpable” de que una empresa se lleve una buena o mala impresión de la persona que se postula como candidato para incorporarse al equipo. Pero esto no parece suficiente: hay quienes aún no son conscientes de la importancia que tiene un CV. Y esto bien lo saben quienes trabajan en Recursos Humanos y tratan con frecuencia con estos documentos.
Tal es su valor que, en ocasiones, las empresas descartan a candidatos por la calidad de su CV. Así, reconocen que, por lo general, son los más mayores los que menos importancia le dan, quizá porque, al contrario de los jóvenes, “no están tan familiarizados con las herramientas que tienen disponibles en Internet”, explica la consultora de RRHH. Por su parte, los jóvenes “van muy al detalle y, visualmente.
No obstante, reconocen que la entrevista tiene aún más importancia que el CV, aunque este es el paso previo para conseguir la segunda parte del proceso. De ahí que este documento no sirva para cerrar puertas a quienes lo elaboran de forma más clásica y menos creativa.
A ello ayudan plataformas digitales como Canva, que tienen muchas plantillas que pueden usarse de forma gratuita.
✅5. Los errores que nunca debes cometer:
Además de cumplir con lo que se ha señalado con anterioridad, para que un CV sea perfecto hay errores que nunca deben cometerse. Uno de ellos es caer en faltas de ortografía, lo que da muestras del nivel académico y de la importancia que el aspirante le da al curriculum.
Otro de los fallos más relevantes que han de evitarse es tratar de engañar con la información que se proporciona, por lo que esta tiene que ser veraz. Esto supone que, si se opta a un puesto para el que “no se está formado, no se va a ser capaz”, lo que puede generar frustración y, en el peor de los casos, el despido.