Es importante tener claro y saber cómo funciona el proceso de reclutamiento y selección. En ese sentido, y con el desafío de la virtualidad, es fundamental saber las herramientas para tomar las mejores decisiones.
Es necesario tomarse el tiempo para definir si los candidatos concuerdan con el perfil de la organización y su cultura.
Entre los instrumentos relevantes están las pruebas psicotécnicas, para, de esta manera, conocer a la persona indiciada y reclutar de forma más eficiente.
Si quieres conocer en detalle cuáles son y sus etapas, te invitamos a leer el artículo completo aquí.