Hola, mi consulta es la siguiente;
Tengo una trabajadora que presentó licencia médica por 15 días, por lo que el sistema está pagando sólo los 15 días efectivamente trabajados, lo cual da un cálculo de gratificación proporcional.
El problema es que esta trabajadora cobró un bono adicional el cual hizo que su imponible aumentara y quedara en el tope de gratificación.
BUK está proporcionando el pago de gratificación al 50% del tope, ¿es correcto que se calcule así?
¡Gracias!