👉Dicho por ustedes: Claves para un Ambiente Laboral Feliz😍

El People Day nos dejó un sinfín de enseñanzas, y gracias a ustedes, hemos podido resaltar las principales razones que se consideran cruciales para lograr lugares de trabajo felices. 🌟

A continuación, destacamos las que más se repitieron y que consideramos especialmente importantes, pero estamos atentos por escuchar más opiniones. ¡Queremos saber cuáles son las prácticas que aún no hemos mencionado y en qué podemos mejorar!

Deja tus comentarios con tus ideas y sugerencias, para continuar mejorando esta tremenda plataforma de Recursos Humanos

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Globaldata: "Familia y Comunicación"

Globaldata, una empresa que prioriza la felicidad de sus colaboradores, destaca la importancia de tres elementos clave:

1. Sentido de Pertenencia: Fomentan un fuerte sentido de pertenencia y hacen que sus empleados se sientan parte de la "Familia Globaldata".
2. Capacitación y Desarrollo: Promueven el crecimiento profesional a través de la capacitación continua.
3. Comunicación Asertiva: Hacen hincapié en la comunicación asertiva y positiva tanto entre colegas como con los clientes

IDL: "Transparencia y Reconocimiento"

IDL, una organización exitosa, ha identificado tres prácticas fundamentales:

1. Comunicación Cercana: Mantienen un vínculo y una comunicación cercana y transparente entre todos los miembros.
2. Desarrollo Continuo: Ofrecen oportunidades de desarrollo para que los trabajadores sigan mejorando y avancen en sus carreras.

3. Reconocimiento: Generan instancias de reconocimiento para los empleados, resaltando su contribución y logros.

Estudiante de Ingeniería Comercial: "Comunicación y Eficiencia"

Un estudiante de ingeniería comercial comparte su experiencia en la administración de la salud mental y destaca tres lecciones clave:

1. Comunicación Efectiva: La comunicación amigable y transparente es esencial para evitar la confusión y preocupación entre los pacientes y el personal.
2. Eficiencia y Efectividad: La eficiencia y la efectividad mejoran al adoptar herramientas modernas y seguir procesos ágiles
3. Empoderamiento: Empoderar a los empleados implica darles propiedad sobre su trabajo y hacerlos parte de la toma de decisiones.

Push HR: "Flexibilidad y Aprendizaje"

Push HR, una empresa que valora la felicidad en el trabajo, destaca tres prácticas clave:

1. Trabajo Remoto: Fomentan la flexibilidad al permitir a los empleados trabajar desde cualquier lugar.
2. Celebración de Logros: Tienen espacios para compartir y celebrar los éxitos del equipo.
3. Ver Errores como Oportunidades: Enfatizan la importancia de aprender y mejorar a partir de los errores.

Amplifica: "Bienestar y Participación"

Amplifica, una empresa que pone a las personas en el centro, comparte tres prácticas:

1. Trabajo por Metas: Dejan atrás el antiguo modelo de cumplimiento de horarios y se centran en cumplir objetivos reales.
2. Fomento de la Creatividad: Fomentan la creación de ideas y escuchan a todos los empleados.
3. Actividades en Equipo: Organizan actividades para que los empleados se relacionen de manera asertiva y amable.

Estas empresas y profesionales demuestran que la felicidad en el trabajo es esencial y puede lograrse a través de la comunicación efectiva, el empoderamiento de los empleados, el aprendizaje continuo y la flexibilidad. Sus experiencias son una inspiración para todas las organizaciones que buscan mejorar el bienestar de sus colaboradores