😍Alerta de concurso! People Day para todos!🎉

Hola en Globaldata lo que hacemos para lograr un lugar de trabajo feliz para nuestros colaboradores lo principal que priorizamos es lo siguiente: 

1. Sentido de Pertenencia y que sean parte de la Familia Globaldata
2. Capacitación y desarrollo
3. la importancia de comunicarse de manera asertiva y positiva con nuestros compañeros de trabajo y con los clientes.

😍Saludos !

Hola, soy estudiante de ingeniería comercial y trabajo actualmente como secretario para un grupo de psicólogas y psiquiatras. Me gusta proporcionar un buen servicio y satisfacción en la parte administrativa de el tratamiento de salud mental para proporcionar un beneficio redondo a la hora de atenderse. Gracias a mis estudios he aplicado algunos aprendizajes en mi labor y los 3 más importantes para mí son:

1-Comunicación amigable, transparente y efectiva: La idea es que se entiendan los procesos y que sean claros para no generar preocupación ni confusión tanto para los pacientes como para las trabajadoras, esto significa responder cada pregunta de forma amable y inteligible pero también predecir las dudas más comunes sobre todo para aquellos tramites nuevos o confusos.

2-Eficiencia y efectividad: Cuando comencé a trabajar lo primero que me puse cómo desafío fue mejorar la velocidad de los procesos, adoptando algunas herramientas modernas cómo calendarios online que permiten un seguimiento de que pacientes han llegado (y aquellos que no) para actuar de forma acorde y guías automáticas que reaccionan ante estos eventos. Esto finalmente ayuda también en la transparencia puesto que es publica para que las trabajadoras lo vean.

3-Disposición al servicio y la resolución de problemas: El valor de querer proporcionar un servicio mejor es la motivación que me ayuda a mejorar. Ayuda a evitar el burnout de tareas que serian muy simples buscando nuevas e innovadoras formas de lograrlas y predecir futuros problemas y ayuda a disminuir la carga de trabajo al ser proactivo y eficiente. Creo que al divertirse explorando nuevas tecnologías y técnicas no solo aportamos valor sino que también diversión.

Hola!! Dentro de Amplifica, el recurso humano es lo más importante porque, son las personas las que dan vida a la empresa. Por ello, las prácticas más utilizadas son:

1. Trabajo por metas u objetivos; dejando atrás el antiguo modelo de cumplimiento de horario 100% frente al computador, nos adaptamos a la vida de nuestros colaboradores
2. Fomentar la creación de ideas, todos son escuchados y reconocidos. Esto da confianza al colaborador y aumenta el sentido de pertenencia con la empresa
3. Organización de actividades en equipo, en ambientes de celebración se busca que el colaborador entable relaciones que le permitan comunicarse de forma asertiva, amable y sincera

¡Hola Comunidad BUK! En PUENTTE las tres practicas que hacemos para hacer un trabajo más feliz es:

1. Flexibilidad: Somos muy flexibles en temas de horario, pedidas de días. Tenemos incluso días libres y una semana extra de vacaciones. Tenemos parte del equipo en regiones tambien y una oficina donde llegar.
2. Volar: ¡NO cortamos las alas! Nos encanta que el equipo se inspire y conecte con su propósito. Que pueda hacer varias cosas y entregar confianza en hacerlo.
3. Retroalimentación y Perfeccionar: El feedback es todas las semanas aquí. Tratamos de diseñar la mejor versión de nosotros mismos con retroalimentación.

Queremos ser el PUENTTE entre el colaborador y su personas. Diseñar mejores personas.

Richi

Hola! Gracias por la oportunidad de participar, soy estudiante de ingeniería comercial y además trabajo part time como gerente en McDonald's. Las prácticas que tomamos para hacer el turno más feliz son: 

1) Escuchar música a un volumen moderado.

2) 1 semana de cooltura al mes, donde diariamente se pide venir con algún accesorio o alguna temática.

3) Para ser un líder más cercano me preocupo de saludar a cada uno de los trabajadores.

Creo que son prácticas que ayudan para hacer un lugar más feliz, sin embargo estas medidas se podrian fortalecer y es por eso que me gustaría participar del People Day para conocer y aprender nuevas prácticas y así entregar lo mejor de mi a la empresa y a seguir formándome como estudiante.

Hola!

En Intervention Co.  creemos que para cada equipo de trabajo es distinto y tiene distintas motivaciones, por lo que para tener un equipo de trabajo más feliz hay que alinear la definición de políticas y prácticas a lo que los mismos colaboradores quieren y necesitan. 
para eso, proponemos siempre partir por encuestas o entrevistas a los distintos miembros para entender sus motivaciones, preocupaciones, necesidades tanto laborales como personales, etc. Sólo a través de la escucha activa y constante sabremos qué es relevante para ellos y cómo los podemos ayudar y motivar mejor. 
En segundo lugar, es importante crear esas políticas y prácticas acorde a las capacidades de la empresa y a lo que realmente le importa a las personas que trabajan en ella. 
Y lo más importante es que haya una política de compromiso real con esas políticas y prácticas! Que no queden en papel y aire, sino que sean realmente aplicables y utilizables. 

¡Nuestra familia Gauss Control es lo máximo Giovanni 🧡! 

En Gauss Control vivimos día a día una cultura de trabajo en equipo, vamos enfocados en juntos cumplir los objetivos que nos hemos trazado como una familia.❤️ Para mí las 3 mejores prácticas son:

1-) Flexibilidad y Confianza: no importa dónde te encuentres sino tus resultados, confiamos en tu trabajo y por eso nuestro foco es tu bienestar, y la conciliación de vida familiar y laboral. 

2-) Feedback continuo: En Gauss Control tenemos una cultura constructiva enfocada a objetivos reales, como equipo nuestro objetivo es mejorar y dar las herramientas para ser cada día mejores.

3-) Aprendizaje continuo: En gauss vivimos aprendiendo y damos lo mejor de nosotros porque nuestras ideas e iniciativas si son tomados en cuenta.

Entradas para Gauss Control ❤️❤️❤️

¡Aguante la familia Gauss! 🧡

Conozco aparte la empresa Salesforce que también está comprometido con la diversidad y la igualdad, con iniciativas como igual salario por igual trabajo y la promoción de los derechos LGBTQ+. Otra empresa podría ser Apple que ofrece programas de bienestar que incluyen gimnasios en el lugar, recursos de salud mental y desafíos de bienestar.