📈¡Les tenemos buenas noticias! El 67% de los directivos cree que los departamentos de RR. HH. serán más relevantes para las compañías en el futuro, según el último estudio de RR. HH. realizado por Personio, tal como informa Equipos&Talentos. 🔍
En el estudio, se destaca que el 72% de los responsables de RR. HH. considera que su función principal es operativa. Sin embargo, esta configuración "solo administrativa" dificulta que RR. HH. refuerce su papel como socio estratégico clave. Actividades como la búsqueda de talento, gestión de candidatos, capacitación y desarrollo interno, y la evaluación del rendimiento de los empleados son esenciales en el día a día de los equipos de Recursos Humanos.
A pesar de su importancia, el rol de los Recursos Humanos sigue sin estar completamente definido y valorado. Según el estudio, el 61% de los responsables de RR. HH. afirma que su consejo solo es escuchado por la mesa directiva de la organización a veces.
El desconocimiento y la falta de comunicación entre los líderes de la directiva y RR. HH. son algunos de los motivos detrás de esta percepción. El mismo estudio revela que el 59% de la directiva le gustaría tener una mejor comprensión de las actividades de su equipo de Recursos Humanos.
Independientemente del tamaño o sector de la empresa, los Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental. Más allá de la contratación y la gestión de nóminas, se aseguran de contar con el capital humano adecuado y gestionarlo eficientemente. Según el estudio, el 40% de la directiva cree que RR. HH. debería ser utilizado como un socio estratégico continuo.
Entre las actividades diarias de los RR. HH., se destacan la búsqueda de talento, gestión de candidatos y el onboarding. La selección adecuada de empleados es crucial para el éxito de la empresa.
El desarrollo profesional también es fundamental para retener talento. Los RR. HH. diseñan y llevan a cabo programas de capacitación y desarrollo interno para mejorar las habilidades de los empleados, aumentando así la productividad y la retención de talento.
Evaluar el rendimiento de los empleados, establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva contribuye a una cultura de mejora continua. Contar con empleados felices no solo es esencial para RR. HH., sino también para aumentar la productividad y el éxito de la empresa.
🤖Aunque el 72% de los responsables de RR. HH. considera que su función principal se centra en operaciones y tareas administrativas, la implementación de software de Recursos Humanos puede automatizar tareas repetitivas, permitiendo a los RR. HH. centrarse en actividades más estratégicas relacionadas con las personas. La digitalización se presenta como una tarea del presente para reforzar el papel clave de RR. HH. como socio estratégico. 💼
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