¡Un encuentro cargado de energía y prospectivas emocionantes! Esta mañana, nos reunimos con potenciales clientes que se acercaron a la oficina a las 9 a.m. para conocer el universo de Buk. La agenda incluyó una presentación detallada de nuestros servicios y la revelación del innovador "Estudio de Tendencias 2023 HR" de Buk.
Inicio con un Desayuno Networking 🌐☕
El día comenzó con un buen desayuno, donde los invitados tuvieron la oportunidad de conectar entre sí y compartir experiencias. Nuestros colaboradores también participaron activamente, creando un buen ambiente para conocer a los posibles futuros clientes.
Explorando los Servicios de Buk 🚀📊
Después de las animadas conversaciones, comenzamos con la presentación de los servicios de Buk. Desde módulos de beneficios hasta el servicio de excelencia y Buk Copilot, se destacaron los aspectos más sobresalientes. Se hizo especial hincapié en nuestro servicio de excelencia, destacando algunos de los parámetros que nos distinguen.
Presentación del Estudio de Tendencias 2023 HR 🌐📈
La pieza central del evento fue la presentación del "Estudio de Tendencias 2023 HR", liderado por
Desglose de las Tendencias Clave 🔄🔍
Inteligencia Artificial Desbloqueada: Se discutió el uso de ChatGPT, el primer motor de inteligencia artificial. Se destacó que el 59% de las personas lo utiliza de manera autónoma. ¿Cómo abordar esta tendencia? Con un plan estratégico, levantamiento por embajadores, implementación y regulación.
Bienestar Laboral Más Allá de los Beneficios: Se exploró la importancia del bienestar laboral, Este enfoque evolucionado busca diferenciarse y atraer talento mediante una oferta de beneficios más completa..
El Poder de los Datos: Cómo el análisis de datos mejora el liderazgo y la experiencia del colaborador. Se compartió que el 37% de los líderes de gestión de personas utiliza datos para la toma de decisiones.
La Era del Talento Libre: La atracción de freelancers y la satisfacción del 86% de quienes trabajan de esta manera. Se sugirió evaluar oportunidades, ajustar procesos y maximizar el valor de los freelancers en la organización.
Recursos Humanos como Socio Estratégico: Se concluyó con la importancia de que Recursos Humanos sea un socio estratégico de negocios, participando activamente en la toma de decisiones y comprendiendo a fondo el negocio.
Espacio para Reflexionar y Compartir 🗣️🤝
Finalmente, abrimos un espacio para que los invitados compartieran sus perspectivas y experiencias. Fue una oportunidad valiosa para discutir cómo estas tendencias impactan en sus empresas y cuáles les gustaría implementar.
🚀¡Gracias a todos por ser parte de este desayuno! Les dejamos adjunto el estudio de tendencias para que puedan verlo con más énfasis y profundidad. Coméntanos que otra actividad quieres que hagamos juntos? que les pareció el estudio? 🌐