Hola a todas y todos.
¡Qué buena invitación esta de BUK! Les agradezco esta oportunidad de compartir ideas y tener conversaciones.
Hoy les voy a compartir algunos aprendizajes que hemos hecho en REDMAD acerca del liderazgo femenino.
En REDMAD hicimos una investigación para conocer los factores que inciden en el éxito de las mujeres en la alta dirección y se distinguieron factores individuales, organizacionales y aquellos que están en el ámbito de las políticas públicas. Es el estudio La Caja Negra, que pueden encontrar en
Entre los factores individuales aparece fuertemente la capacidad para hacer networking y participar de redes formales e informales en la organización y en la industria. Entre los factores organizacionales están las políticas de mentoría y sponsorship, políticas de selección y promoción sin sesgos de género y políticas de corresponsabilidad para todos.
Cuando conocimos los hallazgos de este estudio, nos hicieron mucho sentido. Comprendimos, por ejemplo, la importancia de las redes y lo poco dadas que somos las mujeres para generar redes profesionales. Nosotras usamos con menor frecuencia las diferentes instancias para construir redes profesionales como desayunos, comidas, redes sociales, eventos de sociabilización después del trabajo, eventos culturales y deportivos. Además, elegimos una combinación menos efectiva de esas instancias.
Las redes son fuente de muchos recursos y dan acceso a conocimiento y a nuevas relaciones. También refuerzan la capacidad para desarrollar visión estratégica y dan visibilidad para ser invitado a ocupar puestos de dirección.
Y estas redes se ven favorecidas cuando las mujeres tienen mentor@s y “sponsors” que las acercan a ejecutiv@s en altos cargos, las desafían, las exponen y las recomiendan para nuevas posiciones o proyectos. Tenemos que buscarlos / las. Puede ser alguien de la empresa o alguien externo. De hecho, las organizaciones también pueden contar con políticas de mentoría y sponsorship, para promover el avance de las mujeres y desarrollar sus habilidades personales y profesionales. Ojalá esto se dé junto con una política de selección y promoción sin sesgo de género, tan presentes en nuestra cultura que ni siquiera somos conscientes de ellos.
Otro tema al que me referiré en otra oportunidad y que también incide fuertemente sobre el desarrollo de las mujeres es el de la corresponsabilidad parental.
Cariños para todos.
Carolina Martínez, presidenta de REDMAD