¿Has recibido una multa laboral o previsional y deseas conocer cómo convertirla en una oportunidad de capacitación? La Dirección del Trabajo (DT) te ofrece la opción de sustituir la sanción por la asistencia a programas de capacitación dictados por ellos mismos. ¡Te contamos cómo hacerlo! 🏢🔧
✅ ¿A quién está dirigido?
Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) que cumplan los siguientes requisitos:
-Tenían 49 o menos trabajadores al momento de la infracción.
-Acrediten la corrección total de las infracciones.
-No han solicitado reconsideración de la multa ni interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.
⌛ ¿Plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 30 días hábiles administrativos a partir de la notificación de la multa, dependiendo del medio utilizado. ¡No pierdas tiempo y toma acción! 📆⌚
🔍 ¿Qué necesitas para el trámite?
Antecedentes que acrediten que tu empresa cumplió íntegramente con las disposiciones legales sancionadas. Si cumples con los requisitos, ¡estás listo para continuar!
📝 Trámite en Línea:
-Accede al portal Mi DT con ClaveÚnica del Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI).
-Actualiza tus datos si es tu primera vez en el portal.
-Selecciona "Denuncias y Solicitudes" y haz clic en "Solicitud de Recurso Administrativo de Multas".
-Escoge "SUSTITUCIÓN POR CAPACITACIÓN".
-Completa la información requerida y envía la solicitud.
💼Trámite Presencial:
Presenta una "Solicitud de Recursos Administrativos" junto a una "Declaración Jurada para Recursos Administrativos" en la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de tu empresa.
⚖️ Importante:
La DT notificará la resolución que contiene el resultado en un plazo máximo de 20 días hábiles. Si es aceptado, ¡serás citado a una capacitación que te permitirá dejar sin efecto la sanción! 🎓👍
¡Aprovecha esta oportunidad para convertir una multa en un valioso aprendizaje! 💡