Aprobado proyecto de ley:
Bono extraordinario de invierno y extensión de permiso postnatal parental
El 27 de julio de 2022 se publicó la ley sobre la entrega de un bono extraordinario en el invierno de este año, junto a la extensión del permiso postnatal parental. A continuación, revisamos cuáles son los alcances de cada uno:
- Bono de invierno Chile Apoya:
¿Quiénes cumplen con los requisitos?
- Personas que tiene derecho al Subsidio Único Familiar (SUF), pertenecientes al 60% más vulnerable, y las personas que reciben la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares.
- Personas que hubieran recibido el llamado Bono de Invierno correspondiente al año 2022 hasta el 31 de mayo del mismo año.
- Personas beneficiarias del Aporte Previsional Solidario de Invalidez y Pensión Básica Solidaria de Invalidez al 30 de junio de 2022.
- Personas beneficiarias del subsidio para las personas con discapacidad mental y que perciban el aporte en el mes de julio de 2022.
- Familias usuarias del subsistema “Seguridades y Oportunidades”.
- Hogares que al 1 de agosto del 2022 pertenezcan al 60% más vulnerable de la población nacional.
¿Cuándo y cuánto se paga? en una sola cuota de $120.000 pesos, el 16 de agosto de 2022 por el Instituto de Previsión Social.
¿Paga impuestos el bono? no constituirá remuneración o renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni tributable y no estará afecto a descuento alguno.
- Extensión del permiso postnatal parental
La Ley permite a aquellas personas trabajadoras que estén haciendo uso del Permiso Postnatal Parental, puedan extenderlo por hasta un máximo de sesenta días, en el caso que este haya finalizado entre el 1 de mayo de 2022 y el 30 de septiembre de 2022. El uso del beneficio finaliza el 30 de septiembre.
¿Cómo acceder al beneficio?
- Si el PPP finaliza después de la entrada en vigencia de la Ley, es decir, después del 27 de julio de 2022, el permiso se renovará automáticamente.
- Si el PPP finalizó entre el 1 de mayo de 2022 y la entrada en vigencia de la Ley, es decir, el 27 de julio de 2022, las personas deberán informar a su empleador y a la Inspección del Trabajo para dar curso al beneficio.