Te presentamos algunas preguntas frecuentes que han sugido a partir de la publicación de la Ley de 40 Horas Laborales.
| Preguntas | Respuestas |
| ¿Cuándo comienza a regir la Ley de 40 Horas Laborales? | La implementación gradual de la Ley 40 Horas se puede llevar a cabo de la siguiente manera: - Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. - Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales. - 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales. |
| ¿Cómo se pueden distribuir los ciclos de jornadas? | Es un ciclo de 4 semanas donde el total son 160 horas y se pueden promediar que las semanas no pasen de 45 horas y si se negocia con sindicato, hasta 52. Sólo dos semanas del ciclo, pueden superar las 40 horas. En este sentido existe la posibilidad de pactar ciclos de hasta 4 semanas con máximos de jornada de 45 horas semanales, por máximo 2 semanas. |
| ¿Podría generar alguna dificultad entre los colaboradores el cambio de Art.22 a jornada ordinaria? | Se recomienda revisar las funciones, sin embargo hacia los colaboradores no debería haber dificultad siempre que la comunicación sea la correcta. Analizando los cargos, funciones, descriptores y posteriormente hacer el cambio. |
| ¿En cuáles casos aplica específicamente la banda horaria? | Las bandas horarias estan creadas para padres y madres de menores de 12 años (solo uno de ellos). Permite anticipar o retrasar hasta en 2 horas sus labores. En cuanto a las excepciones existen las siguientes: funciones de atención de público necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias o similares. |
| ¿La banda horaria es solo para trabajadores del retail o para todas las empresas? | Se aplicará de forma transversal a todas las empresas sin distinción de rubro. |
| ¿La banda horaria es para el padre y la madre o sólo uno de ellos goza de este beneficio? | La aplicación de este beneficio será a sólo uno de ellos. |
| La banda horaria está normada bajo la Ley de forma obligatoria o es disposición de la empresa? | Se encuentra contemplada en la ley por lo tanto es de aplicación obligatoria. |
| ¿Que otra modificación podría tener la jornada, se permiten distribuciones de 4x3? | Efectivamente se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4x3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4x3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores. |
| ¿Qué ocurre con el Art. 22 para algunos cargos? | Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia y para quienes no están sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. |
| ¿A quienes no aplica esta Ley? | Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas |