El tema de la equidad de género y liderazgo femenino se ha vuelto cada vez más relevante en el mundo laboral. El último Reporte de Indicadores de Género en las Empresas 2021, mostró que Ias gerencias femeninas de primera línea se mantuvieron en 21% durante el 2021 y, en el caso de los directorios, subió del 10,5% en 2020, a 12,7% el año pasado.
En este sentido, este artículo hace un análisis sobre esta temática y trata de resolver algunas interrogantes tales como: ¿Cómo podemos aumentar las oportunidades para que más mujer sean líderes? ¡Te invitamos a leerlo y a dejarnos tus tips e iniciativas!