¿Qué es el reconocimiento corporativo?
Reconocer aspectos positivos en tus colaboradores es una manera de aumentar la felicidad y motivación. Cuando un empleado se siente valorado tanto personal como profesionalmente automáticamente sus emociones florecen dando lo mejor de sí mismos.
Es por eso que te invitamos a desarrollar un programa de reconocimiento corporativo, que destaque acciones, comportamientos y habilidades de tus colaboradores para construir lugares de trabajo más felices.
¿Cómo hacerlo? Acá te recomendamos 4 simples pasos:
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Realiza focus group o encuestas para involucrar a tus empleados en la co-construcción de tu programa de reconocimiento corporativo. Hacerlos parte del diseño de tu programa lo hace más motivante.
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Diseña un programa transversal, donde todos puedan participar en igualdad de condiciones, sin dejar a nadie de tu organización excluido.
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Hazlo sencillo, específico y fácil de entender. Sé claro con respecto a qué actitudes y conductas serán destacadas en tu cultura organizacional.
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Apunta a un reconocimiento emocional, no todo reconocimiento es aumento salarial.
Hacer que tus colaboradores se sientan valorados hace una gran diferencia en tu organización y trae múltiples beneficios como:
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Mayor presencia de emociones positivas.
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Aumenta el compromiso y la motivación.
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Mayor atracción y retención de talento.
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Genera una cultura y clima laboral saludables.
Por último, la tendencia hoy en día es contar con plataformas tecnológicas prácticas y ágiles para entregar mayor difusión y participación en este tipo de programas. También al área de gestión de personas le permite realizar seguimiento y obtener insumos para otros procesos de desarrollo organizacional.
¿Qué esperas?...Súmate y #CreaUnLugarDeTrabajoMásFeliz
Bonus: Si necesitas ayuda para diseñar tu programa de reconocimiento, escribenos a fidelización@buk.cl y te contactaremos desde buk consulting para apoyarte.