El “Heatmap”se utiliza en diferentes contextos para mostrar visualmente datos complejos o que necesitan una rápida comprensión. En el contexto del clima laboral, te permite identificar y clasificar patrones, así como tendencias, con el objetivo de poder tomar acciones a corto, mediano y largo plazo.
A través de nuestra plataforma, podrás encontrar en los resultados avanzados tu escala de “Heatmap”, indicando rangos y colores del 0 al 5 (Metodología de promedio simple). Esta escala es editable en cuanto a los rangos y los colores. Además, podrás identificar el plan de trabajo que puedes realizar pensando en esas acciones para el corto, mediano y largo plazo.
Como sugerencia, puedes trabajar con los colores, utilizando tonos más intensos para el corto plazo, colores intermedios o más neutros para el mediano plazo, y un tono más favorable para las acciones de largo plazo. Aquí te dejamos una sugerencia en base a rangos y colores, que podrás adaptar según tus necesidades si así lo requieres. 🎨
🔍 Interpretación del Heatmap en tu Encuesta de Clima Laboral 🔥
Valores de 0-1: Áreas con calificaciones extremadamente bajas requieren acciones inmediatas. Estos podrían ser indicativos de problemas graves que afectan significativamente el clima laboral.
Valores de 2 a 3: Áreas con calificaciones moderadamente bajas pueden indicar problemas que no son críticos pero que necesitan atención. Estos podrían ser aspectos que afectan la moral y la satisfacción general.
Valores de 4-5: Áreas con calificaciones altas indican fortalezas en el clima laboral. Sin embargo, no dejes de monitorearlas y considera estrategias para mantener y mejorar esos aspectos a largo plazo.
Al poder identificar tu heatmap y configurar los rangos, entonces puedes comenzar a realizar el análisis correspondiente al cual te sugerimos:
🔴 Tonos Rojos: Identifica las razones críticas y toma acciones urgentes para corregirlas. Realiza reuniones de equipos para obtener más información y retroalimentación.
🟡 Tonos Amarillos: Identifica tendencias y patrones. Desarrolla estrategias a mediano plazo como programas de capacitación o cambios en políticas internas.
🟢 Tonos Verdes: Enfócate en el desarrollo continuo y monitoreo sostenido. Realiza programas de bienestar y refuerza la comunicación interna.
Resultados Generales: Te proporcionan una visión general del clima laboral y te permiten identificar tendencias.
Resultados por Área: Identifica diferencias significativas y personaliza las estrategias según la necesidad de cada área.
Resultados por Jefatura: Ofrecen información detallada del impacto de la gestión en el clima laboral. Facilita identificar oportunidades de mejora en la relación Jefatura-Colaborador.
Luego de interpretar tus resultados, pasa a los planes de acción:
1. Analiza los resultados junto al área de personas y líderes.
2. Prioriza los aspectos a mejorar.
3. Establece objetivos concretos y comunícalos a tus colaboradores.
4. Realiza un seguimiento continuo de las acciones.
📊¡Espero que esto te ayude en tu próxima encuesta de clima laboral! ¡Déjanos tus comentarios si quieres más notas como estas! 💼