Hace aproximadamente un año, Chile dio un paso significativo hacia la inclusión laboral con la implementación de la Ley 21.275, que exige a las empresas con más de 100 colaboradores contar con un Gestor de Inclusión en su equipo. Esta legislación tiene como objetivo facilitar la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral, complementando la normativa que ya obliga a las empresas locales a reservar al menos un 1% de sus equipos para personas con discapacidad. 🚀✨
Según un informe de Forbes Chile, menos de un año después de la entrada en vigor de esta ley, se observa un impacto positivo en términos de inclusión laboral. ManpowerGroup Chile, una empresa líder en Recursos Humanos, reporta que, de los 53,000 puestos de trabajo disponibles para personas con discapacidad, solo el 30% permanece sin ocupar. 📈🌟
"Estos números reflejan un avance significativo en cuestiones de inclusión y, además, una gestión positiva de la nueva figura del Gestor de Inclusión en las empresas, a ocho meses de su entrada en vigencia por ley", afirma la empresa. 👥🔗
ManpowerGroup Chile destaca los avances notables logrados mediante estrategias de capacitación y sensibilización, subrayando el impacto considerable que la nueva ley ha tenido en la gestión de la estrategia de inclusión de las empresas. Catalina Fernández Correa, Líder de Diversidad e Inclusión de ManpowerGroup Chile, destaca: "Del 100% que dedico a hacer asesorías, hoy día veo que ha habido un aumento significativo en la demanda de planes de capacitación e implementación". 🚀💼
El Perfil del Gestor de Inclusión según el Ministerio de Trabajo 📋🛠️
El Ministerio de Trabajo, a través de dos normativas, ha detallado el perfil y las funciones del Gestor de Inclusión en las empresas. De acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, estos profesionales deben desempeñarse en el área de Recursos Humanos y poseer conocimientos sobre accesibilidad universal, teoría sobre discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos para resguardar los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, y modelos de caracterización de la discapacidad. 🌐💬
Entre sus funciones se incluyen coordinar un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, gestionar la implementación del plan de inclusión laboral y coordinar acciones de capacitación sobre el tema. 🔄🎓
El impacto positivo observado hasta ahora sugiere que la Ley 21.275 está marcando la pauta para una transformación significativa en el ámbito laboral chileno, promoviendo la inclusión y generando un cambio cultural en las prácticas empresariales. 🌍🤝