El salario emocional es un beneficio que busca mejorar el bienestar del colaborador, la comodidad, los beneficios y su satisfacción, y, por ende, reforzar y fortalecer la relación emocional entre la organización y su colaborador. Se refiere, por lo tanto, a cualquier beneficio no monetario.
Un estudio de Gallup, mostró que un mayor compromiso de los colaboradores con la empresa, incrementa en un gran porcentaje la rentabilidad de ésta, por ejemplo.
¿Qué otros beneficios trae este tan llamado ‘salario emocional’? Te dejamos la noticia completa con el detalle aquí.
Cuéntanos, ¿tu conocías este término? ¿Lo aplican en su organización? Nos encantaría escuchar su opinión al respecto.