🌐Dentro del mundo empresarial, la ejecución de test psicológicos laborales se ha vuelto parte fundamental del proceso de selección de personas, ya que es una poderosa herramienta que permite evaluar a los candidatos interesados en ser parte de nuestra organización. 💼
Sigue leyendo nuestra nota para saber más sobre los test, sus tipos y los beneficios que ofrece el poder aplicarlos.
¿Qué son los test psicológicos laborales?
Un test psicológico se puede definir como una herramienta con la que es posible evaluar y medir aspectos de la conducta de las personas con el fin de conocer su respuesta y funcionamiento mental. 🧠
Es muy utilizada por las empresas actualmente dentro de los procesos de selección con el fin de poder identificar el mejor de los candidatos y contratar el talento que más se destaque y se adapte a las necesidades que tenemos como empresa.
Como herramienta, existe una clasificación que debemos conocer para elegir la que se adapte a lo que buscamos.
Tipos de test psicológicos laborales:
1- Test de personalidad: Como lo indica su nombre, es el test que permite analizar e identificar la personalidad de las personas y los rasgos que más predominan en ellas, con el fin de saber si encajan o no en la cultura de la empresa.
2- Test psicométricos: Es el tipo de test que permite evaluar más los aspectos cognitivos de las personas, los rasgos de conducta y las tendencias que tiene enfocado a sus habilidades como percepción, razonamiento, entre otros.
3- Test proyectivos: Son el tipo de test que está enfocado en evaluar la subjetividad y la personalidad de las personas para un puesto de trabajo.
Propósitos de los test psicológicos laborales:
El propósito más importante de los test psicológicos laborales es, sin lugar a dudas, poder servir como medición de las competencias y habilidades que tienen las personas que postulan a una vacante de nuestra empresa.
Permiten, a su vez, identificar aspectos fuertes de la persona y no tan fuertes. Aunque los aspectos débiles no son siempre negativos, son parte de la personalidad de todas las personas y con este mapa claro, como equipo de selección, podemos elegir la persona que más se ajuste a lo que buscamos.
Beneficios de los test psicológicos laborales:
Algunos de los beneficios de los test psicológicos dirigidos a la selección de personal son:
🧑💼Mejora en la selección de personal: Cuando una empresa emplea el uso de test psicológicos, tiene mejores posibilidades de elegir el mejor talento. Esto se debe a que se rige por los parámetros de los test que ayudan a tener una visión más profunda de las personas.
💪Desarrollo profesional y promoción interna: Los test psicológicos permiten identificar oportunidades que se pueden potenciar en la personalidad de las personas, como habilidades que no se han desarrollado y que permiten aprovecharlas. También son una excelente herramienta cuando se trata de identificar a la persona idónea para un ascenso.
🚧Prevención de riesgos laborales: Los test psicológicos también intervienen en la prevención de riesgos laborales asociados a las enfermedades mentales o problemas relacionados, como el estrés laboral, la depresión o la ansiedad.
Cómo se aplican los test psicológicos laborales:
En la actualidad, la mejor forma de aplicar los test psicológicos laborales es en línea, ya que es una vía rápida no solo para los candidatos para poder completar, sino que, a su vez, es fácil de analizar en cuanto a los resultados. 📊
Existen actualmente muchas herramientas tecnológicas que permiten aplicar diferentes test y con ellos tener la data de forma precisa y rápida.🖥️
😄Coméntanos! Cuales son tus técnicas al momento de aplicar test laborales? Cual estrategia crees que falta!