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Todo sobre Test psicol贸gicos laborales馃

  • 7 December 2023
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Todo sobre Test psicol贸gicos laborales馃
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馃寪Dentro del mundo empresarial, la ejecuci贸n de test psicol贸gicos laborales se ha vuelto parte fundamental del proceso de selecci贸n de personas, ya que es una poderosa herramienta que permite evaluar a los candidatos interesados en ser parte de nuestra organizaci贸n. 馃捈

Sigue leyendo nuestra nota para saber m谩s sobre los test, sus tipos y los beneficios que ofrece el poder aplicarlos.

驴Qu茅 son los test psicol贸gicos laborales?


Un test psicol贸gico se puede definir como una herramienta con la que es posible evaluar y medir aspectos de la conducta de las personas con el fin de conocer su respuesta y funcionamiento mental. 馃

Es muy utilizada por las empresas actualmente dentro de los procesos de selecci贸n con el fin de poder identificar el mejor de los candidatos y contratar el talento que m谩s se destaque y se adapte a las necesidades que tenemos como empresa.

Como herramienta, existe una clasificaci贸n que debemos conocer para elegir la que se adapte a lo que buscamos.

Tipos de test psicol贸gicos laborales:

1- Test de personalidad: Como lo indica su nombre, es el test que permite analizar e identificar la personalidad de las personas y los rasgos que m谩s predominan en ellas, con el fin de saber si encajan o no en la cultura de la empresa.

2- Test psicom茅tricos: Es el tipo de test que permite evaluar m谩s los aspectos cognitivos de las personas, los rasgos de conducta y las tendencias que tiene enfocado a sus habilidades como percepci贸n, razonamiento, entre otros.

3- Test proyectivos: Son el tipo de test que est谩 enfocado en evaluar la subjetividad y la personalidad de las personas para un puesto de trabajo.

Prop贸sitos de los test psicol贸gicos laborales:


El prop贸sito m谩s importante de los test psicol贸gicos laborales es, sin lugar a dudas, poder servir como medici贸n de las competencias y habilidades que tienen las personas que postulan a una vacante de nuestra empresa.

Permiten, a su vez, identificar aspectos fuertes de la persona y no tan fuertes. Aunque los aspectos d茅biles no son siempre negativos, son parte de la personalidad de todas las personas y con este mapa claro, como equipo de selecci贸n, podemos elegir la persona que m谩s se ajuste a lo que buscamos.

Beneficios de los test psicol贸gicos laborales:


Algunos de los beneficios de los test psicol贸gicos dirigidos a la selecci贸n de personal son:

馃鈥嶐煉糓ejora en la selecci贸n de personal: Cuando una empresa emplea el uso de test psicol贸gicos, tiene mejores posibilidades de elegir el mejor talento. Esto se debe a que se rige por los par谩metros de los test que ayudan a tener una visi贸n m谩s profunda de las personas.

馃挭Desarrollo profesional y promoci贸n interna: Los test psicol贸gicos permiten identificar oportunidades que se pueden potenciar en la personalidad de las personas, como habilidades que no se han desarrollado y que permiten aprovecharlas. Tambi茅n son una excelente herramienta cuando se trata de identificar a la persona id贸nea para un ascenso.

馃毀Prevenci贸n de riesgos laborales: Los test psicol贸gicos tambi茅n intervienen en la prevenci贸n de riesgos laborales asociados a las enfermedades mentales o problemas relacionados, como el estr茅s laboral, la depresi贸n o la ansiedad.

C贸mo se aplican los test psicol贸gicos laborales:


En la actualidad, la mejor forma de aplicar los test psicol贸gicos laborales es en l铆nea, ya que es una v铆a r谩pida no solo para los candidatos para poder completar, sino que, a su vez, es f谩cil de analizar en cuanto a los resultados. 馃搳

Existen actualmente muchas herramientas tecnol贸gicas que permiten aplicar diferentes test y con ellos tener la data de forma precisa y r谩pida.馃枼锔
馃槃Com茅ntanos! Cuales son tus t茅cnicas al momento de aplicar test laborales? Cual estrategia crees que falta!聽


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