Leyes Laborales

Todo lo que necesitas sobre las leyes laborales

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177 Temas

Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Jornada laboral de 40 hrs: Consideraciones clavesNews

La jornada laboral semanal de 40 horas pronto será ley. La Comisión del Trabajo y Previsión Social ya aprobó la nueva norma del Código del Trabajo. Además, compartió un análisis sobre cómo las empresas deben compatibilizar esta nueva jornada con los derechos laborales. En este sentido, ¿qué tienes que considerar para reducir la jornada de manera práctica y cuidando los derechos del trabajador? Ahora vemos algunas cuestiones.Indicaciones claves para que tu empresa empiece a implementar la nueva jornada laboralLa entrada en vigencia de las 40 horas semanales se llevará a cabo de manera gradual. Es decir, comenzará por 44 horas el primer año, 43 el segundo, 42 el tercero y 40 el cuarto. Con este en mente, puedes ejecutar lo siguiente.Reorganiza los horariosTu empresa puede reorganizar los horarios de tus trabajadores de manera tal que las horas sustraídas se distribuyan a través de la semana. Por ejemplo, que algunos trabajadores trabajen una hora menos un lunes y otros unas horas menos e

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip legal - Total Abogados: permisos por fallecimientos de un familiar

¿Sabías que existen permisos obligatorios y legales en caso de fallecimientos de familiares? ¡Así es! El Código del Trabajo (artículo 66), establece el derecho de la y el trabajador a contar con días de permiso pagados en el evento que fallezca un familiar cercano.La cantidad de días va a depender del parentesco que se tenga con la persona. En Total Abogados te detallamos cómo se distribuye:1. Padre o madre: 4 días2.Hermanos o hermanas: 7 días3.Hijos en gestación: 7 días4.Conyuge o conviviente civil: 7 días5.Hijo o hija: 10 días Es importante tener en consideración que son días corridos desde la fecha del fallecimiento.  Por otro lado, si la persona estaba haciendo uso de su feriado legal, éste último debe interrumpirse, para que empiece a correr el plazo de este permiso en particular. ¿Tienes dudas? ¡En Total Abogados te ayudamos a resolverlas!  

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Nicole Mashini
hace 1 año
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Manual de buenas prácticas en las DDJJ 1887

Hola a todos! Se acerca el proceso de declaraciones juradas del año 2022, y queremos que te sientas preparada/o.💪🏼 Para esto te dejamos un manual de buenas prácticas en donde podrás informarte de las opciones que tienes disponibles para realizar tu proceso y tener en consideración las fechas mas importantes.💥Espero te sirva!

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Dani Llona
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

¿Qué acciones concretas implicaría la nueva ley de 40 hrs?Blog

Solo falta que se aprueben algunas modificaciones en la Cámara de Diputados, realizadas por el Senado el martes pasado, y la ley para reducir la jornada laboral pasaría a ser publicada como ley en el Diario Oficial.La idea, si no se rechaza, es que sea promulgada el próximo 1 de mayo, día Internacional de los Trabajadores.En este sentido, te queremos contar algunas consideraciones que deberás tener, en el caso de aprobarse la ley de “40 hrs”, para que desde ya puedan ir viéndo cómo adaptarse a esta nueva realidad.Todos los detalles en el artículo, pinchando aquí.

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Contingencia laboral: Se aprueba ley de 40 horasNews

El día 21 de marzo, se aprobó en el Senado, de forma unánime, la ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 hrs semanales. Este acuerdo transversal destaca que se implementará de forma gradual para todos puedan empezar a adaptarse, a lo largo de los próximos 5 años. ¿Qué viene ahora? Viene un tercer trámite constitucional en la Cámara de Diputados, ya que se hicieron algunas observaciones y modificaciones a la iniciativa propuesta por el Gobierno. Para más detalles te dejamos la noticia completa aquí. Te invitamos a reflexionar y que nos cuentes ¿qué opinas de esta ley?

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Paula Bahamondes
Premio al Corazón de Alcachofa
hace 1 año
Joaquin.carmona
Joaquin.carmonaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Temas laborales relevantes - Marzo 2023

Estimados, Esperando que estén teniendo un buen inicio de semana, les presento los 4 temas laborales contingentes de este mes, que detallo a continuación:  1.- Chile ratifica el Convenio 190 de la OIT por un trabajo libre de violencia y acoso.Este Convenio recientemente ratificado por Chile, busca establecer la protección de los trabajadores y de las trabajadoras del sector público y privado frente a la violencia y el acoso que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo, o bien, como resultado del mismo, exigiendo que los estados miembros adopten un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.El Estado de Chile, ratificando este Convenio, queda sujeto a los siguientes deberes:a) Realizar un seguimiento y controlar la aplicación de la legislación.b) Garantizar acceso a vías de recurso y reparación, así como a mecanismos y procedimientos de notificación y solución de

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Joaquin.carmona
hace 1 año
J
José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Reclamo Multas Dirección del Trabajo

Hoy en día muchas empresas y específicamente sus departamentos de recursos humanos deben lidiar con las multas que les cursan la Inspección y Dirección del Trabajo por infringir o no cumplir las leyes labores en lo relacionador con las distintas obligaciones que tienen con sus colaboradores.Estas multas pueden ser por distintas vías, puede ocurrir que cuando un colaborador es despedido y realiza un reclamo ante la Inspección del Trabajo, la empresa es citada a una audiencia con el inspector de turno y ahí debe presentar todos los documentos relacionados con el denunciante y si falta alguno o existe alguna falla en el cumplimiento de las obligaciones legales se le cursa una multa. También puede pasar que algún trabajador realice una denuncia en contra de la empresa, y la Dirección del Trabajo vaya a fiscalizar a las dependencias o instalaciones, si el inspector nota alguna falta (por ejemplo, no están firmados los libros de asistencia) va a cursar una multa en contra de esa empresa.Es i

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J
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

¿Qué dice la ley sobre la salud en el teletrabajo?Blog

Como empleadores, tenemos la obligación y responsabilidad de ayudar a la salud física y mental de nuestros colaboradores. En este sentido, la ley pone obligaciones para que, como empresas, se tomen medidas y estrategias que eliminen cualquier factor de riesgo.Para entender en detalle qué dice la ley y cómo prevenir cualquier alteración, te invitamos a leer la nota completa en el blog.

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Nicole Mashini
Nicole MashiniInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Tip legal- Total Abogados: plazo para el pago de remuneraciones

En Total Abogados, recibimos muchas dudas legales de personas y empresas en diversas materias ✍Dentro de nuestra alianza con BUK, queremos estar más cerca de la comunidad y entregar información legal que sea de utilidad para las personas y las organizaciones.Revisa nuestro contenido de hoy acá👇 ¿Cuál es el plazo tope para el pago de remuneraciones? La respuesta va a depender del día de pago. No todas las empresas pagan los mismos días, o a fin de mes. Lo importante es que entre el pago del mes anterior y del nuevo mes no debe haber más de un mes de diferencia. Según lo que establece el artículo 55 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la "periodicidad estipulada en el contrato", pero los períodos que se acuerden "no pueden exceder de un mes". ¿Te sirvió esta información? ¿tienes dudas?🤔Si te interesa contar con asesoría permantente en esta y otras materias para tu organización, te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente link 

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Nicole Mashini
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

¿Sabes calcular la gratificación legal? ¡Aquí te ayudamos!Blog

Para comenzar, ¿qué es una gratificación? es un tipo de remuneración que beneficia al trabajador cuando el empleador tiene utilidades líquidas durante el año. Y estas gratificaciones pueden pagarse a través de dos opciones, dependiendo de diferentes factores para su cálculo, y tienen variadas características. Para conocer el detalle, solo tiene que leer el artículo completo aquí. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
X
XiomaraNuev@ Miembro
preguntado en Leyes Laborales

Duda con los días feriados irrenunciables y calendario de días trabajados

Hay un trabajador que comenta que tiene información en la cual para las semanas que contengan un feriado irrenunciable, el empleador no debe considerar ese día feriado como uno de sus dos días libres a la semana. Esto para trabajadores del comercio con 45 horas semanales.Ejemplo, Semana de navidad:El trabajador trabajó de lunes a viernes sus 45 horas semanales, pero como el domingo 25 de diciembre fue irrenunciable tendríamos que haberle dado un día libre adicional ? o se considera que justo calzaron sus días de descanso con el feriado irrenunciable? Me confirman por favor que hacer en estos casos ya que el trabajador esta solicitando un día libre adicional. Gracias 

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Nicole Mashini
hace 1 año
Dani Llona
Dani LlonaInspirador/a
publicado en Leyes Laborales

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Un tema muy importante en las áreas de personas y prevención de riegos es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Quieres conocer más sobre este tema, aquí te dejamos algunos datos importantes. Qué es un Comité Paritario?El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores. Los CPHS surgen en 1969 a través del artículo 66 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del ministerio del Trabajo. Cómo se conforma un Comité Paritario?Un CPHS está constituido por:Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales. Estos son designados por la empresa, la que nombrará tres titulares y tres suplentes (15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse, en caso que corresponda). Tres representant

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Dani Llona
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Todo sobre el sueldo imponibleBlog

El tema del sueldo imponible, los descuentos y las obligaciones legales que conlleva el tema de las remuneraciones, es una de las grandes preocupaciones que tienen todas las empresas.¿Cómo se calcula? ¿Qué hay que considerar? ¿De qué se compone? 🤨En este artículo te ayudamos a resolver todas estas dudas, y si tienes más preguntas, no te olvides que las puedes dejar en los comentarios de este mismo post, ¡y te ayudamos a resolverlas! 👇🏼Lee el artículo completo aquí

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Fase 2 revisión de las DDJJVideo

Te invitamos a ver este video donde @Brenda Villalobos nos cuenta todo sobre la fase 2 de la revisión de las Declaraciones Juradas.¡Cuéntanos tus dudas! 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Leyes de transparencia salarial: ¿qué opinas?News

¿Cuánto se paga en X puesto de trabajo? ¿Podemos comentarlo?Estas dudas que han sido una constante en el mundo laboral, están quedando atrás. ¿Por qué? Las nuevas leyes de transparencia salarial están abriendo debate sobre esta temática.¿Qué es la transparencia salarial? Es la práctica de hacer público, y visible, el sueldo de cada empleado de la organización (tanto interna como externamente). En esta noticia puedes leer en detalle qué significa y cuáles son sus ventajas.Pero, ¿qué opinas tu? ¿cómo lo hacen en tu empresa? Es un tema importante que hoy toma mayor relevancia. ¡Conversemos entre todos!

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Ronit Konitzki
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Conoce los derechos laborales de los bomberosNews

Actualmente, en Chile, nos encontramos en medio de una crisis en torno a los incendios que se están produciendo en nuestro país. Y es en este sentido, que los bomberos deben ausentarse de sus trabajos cotidiandos, para poder ayudar en esto que nos está afectando. Por eso es importante respetar sus derechos laborales y entenderlos, pero ¿cuáles son? Ausencia LaboralComo primer punto, el tiempo que los bomberos estén asistiendo en la emergencia se contabiliza como horario laboral, según la Ley N° 20.907, que menciona que todos los bomberos tienen total libertad para acudir a un llamado de emergencia y que esto no signifique que pone en riesgo su trabajo actual. Por lo tanto, no se puede atribuir como ausencia injustificada y tampoco tiene un tiempo límite para poder faltar al trabajo. Remuneraciones No se le pueden descontar remuneraciones.En caso de que no se cumpla...Los bomberos pueden hacer su denuncia a través de la web de la Inspección del Trabajo, donde la multa puede llegar a las

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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José Tomás CorreaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

La Libertad de Expresión en las Empresas

En las relaciones labores que se dan al interior de una empresa es fundamental velar por el buen ambiente de trabajo y el respeto de los derechos de los trabajadores. Estos derechos se encuentran regulados en diversos textos y leyes, siendo el más importante la Constitución Política de la República. Ello significa que, en el trabajo no se pueden pasar a llevar ni incumplir los derechos que por la Constitución están asegurados a todas las personas.  Uno de esos derechos fundamentales asegurados es la garantía de que los trabajadores puedan opinar libremente sin ningún tipo de censura ni represalia sobre los diversos aspectos que consideren necesarios para mejorar la empresa o para hacer ver determinados actos o conductas que estima son irregulares o ilegales. Este derecho también es conocido como Libertad de Expresión.  Lo anterior se encuentra regulado expresamente en el artículo 19 N° 12 de la constitución según el cual se asegura a todas las personas: “La libertad de emitir opinión y

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hace 1 año
Belén Bertin
Belén BertinBuker
publicado en Leyes Laborales

Calendario fase 2: Revisión Proceso DDJJBlog

En Buk iniciamos una nueva fase para nuestras DDJJ, durante febrero te ayudaremos con la revisión previa a la generación de los archivos, te invitamos a unirte a nuestro Team DDJJ donde estaremos publicando semanalmente pequeñas tareas y tips que te ayudarán en esta etapa del proceso.   

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Belén Bertin
hace 1 año
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macarena muñoz rivasInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Pensión Alimenticia

Estimada red, Alguno de ustedes podría contarme ¿Cómo incluyeron el texto de pensión alimenticia en el contrato de trabajo ? mi surge la duda porque con la firma electrónica , el trabajador no puede marcar Si cuenta o No con retención… Espero puedan orientarme 😀Muchas Gracias!💝

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Belén Bertin
hace 1 año
Joaquin.carmona
Joaquin.carmonaNuev@ Miembro
publicado en Leyes Laborales

Corte Suprema introduce nuevas restricciones al uso de la causal de necesidades de la empresa

Estimados,Les escribo para comentarles acerca de la sentencia más reciente en materia de necesidades de la empresa, pronunciada por la Corte Suprema.Como seguramente habrán escuchado, hace algunos días la Corte Suprema acotó todavía más la implementación de esta causal de despido por parte de los empleadores. En efecto, se resolvió que la automatización y la reestructuración de los negocios no son razones válidas para que se configure esta hipótesis, por cuanto deben concurrir motivos técnicos o económicos objetivos en virtud de los cuales forzosamente se deban adoptar procesos de modernización o racionalización. Dicho de otro modo, no bastará la decisión del empleador para justificar la modernización o racionalización, sino que deberá acreditarse que aquello era la única alternativa viable en el contexto de circunstancias financieras adversas. En palabras de los sentenciadores, la causal de necesidades de la empresa “solo puede ser invocada por el empleador a partir de factores económ

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Joaquin.carmona
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

¿Qué dudas tienes sobre el proceso de las DDJJ?DDJJ

Porque queremos ayudarte con toda la información que necesitas,  queremos invitarte a que nos dejes en los comentarios todas las dudas que tienes sobre el proceso de las DDJJ. Queremos entregarte la información que TU necesitas 😎.Dejaremos este post abierto hasta el 30 de diciembre en donde recolectaremos dudas e inquietudes para luego trabajar en un artículo donde responderemos cada una de ellas para que lleguemos muy preparados a este momento ⏳.¡Te queremos ayudar! 📚

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Brenda Villalobos
hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

El tope imponible, un límite que debes conocer para calcular cotizaciones previsionalesNews

El tope imponible es el límite para calcular las cotizaciones de los trabajadores, que deben aportar el 10% a menos que tengan ingresos por sobre 81,6 UFSi tienes una empresa o eres un trabajador, es necesario que conozcas que de las remuneraciones, un porcentaje de ellas se descuentan para ser entregadas a las instituciones previsionales y de salud, sin embargo, esto no es azaroso ni voluntario para las partes, sino que se encuentra regulado expresamente, dando origen a lo que se conoce como tope imponible, un concepto clave dentro del sistema previsional.Por ejemplo, el límite con el que puedes calcular las cotizaciones para aportar a tu futura pensión y todos los empleados dependientes es el 10 % de la renta imponible.Por lo tanto, es proporcional a los ingresos que percibe cada uno. Sin embargo, existe un límite que cada año fija la Superintendencia de Pensiones, justamente eso, es nuestro famoso tope imponible.Concretamente, , el monto máximo de cotización, o tope imponible inform

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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Andrea GonzálezInspirador/a
preguntado en Leyes Laborales

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años

Estimados, agradeceré que me puedan aclarar lo siguiente:Para contratar a un menor de edad debo solicitar un documento que acredite la autorización expresa de su padre o madre, este documento debe ser ante notario?, debo solicitarle algún otro documento.Gracias   

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hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Leyes Laborales

Cómo está quedando el proyecto de ley de 40 horasNews

El proyecto de ley de las 40 horas está avanzando y ya hay varios temas que son respaldadas en el Congreso.Si quieres entender en mayor detalle cuáles son las modificaciones que se están haciendo, te invitamos a leer toda la noticia aquí.Noticia completa aquí 📰.

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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luis.pena.herreraUsuari@ Frecuente
publicado en Leyes Laborales

Cambiaron los indicadores de SIS para Enero 2023

Estimados:Cambió el valor de SIS para este mes y el sistema informa 1,54 y cambió a 1,55 

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hace 1 año

Portal de Capacitaciones

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