Selección

Lleva a cabo un proceso rápido, eficiente y personalizado, con seguimiento en cada etapa.

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25 Temas

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LeonardoNuev@ Miembro
preguntado en Selección

Analista de Remuneraciones

Hola a todos!!.Comparto oferta laboral.Estamos en búsqueda de: Profesional de RRHH con mínimo 2 años de experiencia, para sumarse a empresa dinámica y en crecimiento.En qué área te desempeñarás:Remuneraciones Que necesitas conocer y/o manejar:•ERP (de preferencia BUK)•Manejo de Excel.•Office. •Servicio al cliente (habilidades blandas). •Entender y desarrollar el ciclo de remuneraciones..Conocimiento de la Legislacion laboral.ImportanteSe ofrece:•Renta: acorde al Mercado, con proyección.•Horario: Lunes a viernes en modalidad híbrida.•Súper beneficios.Si eres estudiante o titulado de carreras: Ing Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración o carrera a fin, envía tu CV a: desarrollo@gous.cl indicando en el asunto ”Analista de Remuneraciones”, indicando en correo tus pretensiones de renta.Saludos.

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hace 3 meses
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Macarena BravoNuev@ Miembro
publicado en Selección

Integraciones en Selección

Hola! Soy nueva en Buk y no hemos usado el módulo de selección aun. Quisiera sus opiniones con las distintas integraciones que hay (Aira, Ebmetrics, genomawork, test gorilla, entre otros), como les ha funcionado y si tienen valores aprox. Tenemos pocas contrataciones al año, pero si presencia en Argentina, Perú, Colombia y México además de Chile, por eso se me hace muy útil tener un lugar desde donde ordenar los procesos pero también enviar las evaluaciones de manera online a los distintos países. Agradezco sus opiniones. 

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hace 4 meses
José Izquierdo
Community Manager
José IzquierdoCommunity Manager
publicado en Selección

Todo sobre Test psicológicos laborales🤔Reclutamiento

🌐Dentro del mundo empresarial, la ejecución de test psicológicos laborales se ha vuelto parte fundamental del proceso de selección de personas, ya que es una poderosa herramienta que permite evaluar a los candidatos interesados en ser parte de nuestra organización. 💼Sigue leyendo nuestra nota para saber más sobre los test, sus tipos y los beneficios que ofrece el poder aplicarlos.¿Qué son los test psicológicos laborales?Un test psicológico se puede definir como una herramienta con la que es posible evaluar y medir aspectos de la conducta de las personas con el fin de conocer su respuesta y funcionamiento mental. 🧠Es muy utilizada por las empresas actualmente dentro de los procesos de selección con el fin de poder identificar el mejor de los candidatos y contratar el talento que más se destaque y se adapte a las necesidades que tenemos como empresa.Como herramienta, existe una clasificación que debemos conocer para elegir la que se adapte a lo que buscamos.Tipos de test psicológicos

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José Izquierdo
Community Manager
hace 5 meses
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Caro.OlivaresUsuari@ Frecuente
preguntado en Selección

integracion buk-trabajando.com

Hola Comunidad, Paso a consultar si alguno de ustedes ha habilitado la integración de buk con trabajando.com Según lo sabía, era que no había costo por la integración, y solo había que considerar el pago del plan que se paga normalmente a trabajando.sin embargo desde trabajando.com nos mencionan que la integración tiene un costo adicional que se suma al plan anual.  a ustedes también les pasó???

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hace 8 meses
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ArturoNuev@ Miembro
preguntado en Selección

Dudas cargas masivas de postulantes

Hola buenas, Tengo las siguientes consultas sobre la carga masiva de postulantes y la base de datos de postulantes:Si tengo un postulante que ya está en la base de datos ¿Se puede actualizar sus datos si lo subo en carga masiva con más candidatos?  ¿Se puede hacer más de una carga masiva al día? ¿Hay un límite? Por último ¿Si se puede descargar o visualizar en un Excel la base de datos de los postulantes con todos los datos asociados incluyendo los datos de los atributos personalizados del postulante?Estaré atento a cualquier respuesta.Saludos.

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hace 11 meses
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Alejandra GómezNuev@ Miembro
preguntado en Selección

Buscamos Ingeniero en Ventas

Empresa Tecnored se encuentra en búsqueda de Ingeniero o Ingeniera de Ventas en Productos de Alta tensión, para su Sucursal Santiago.El propósito del cargo se orienta a atraer, desarrollar, mantener y fidelizar clientes para la venta de productos en eléctricos.Buscamos personas con estudios de nivel superior, con formación Ingeniero Eléctrico, Electrónico, Industrial, Comercial o carrera afín. Con al menos dos años de experiencia en ventas en el mercado eléctrico .Los conocimientos deseables son los siguientes: SAP, manejo de Office, Inglés intermedio, materiales y equipos eléctricos (electrónicos en general). Además, debe poseer licencia de conducir clase B.Lugar de trabajo: Santiago.Ofrecemos incorporarse a grupo multinacional líder del rubro de energía, sueldo a nivel de mercado, capacitación constante, beneficios corporativos y buen clima laboral.

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hace 11 meses
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
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Selección de candidatos: cuáles son las mejores pruebas psicotécnicasBlog

Es importante tener claro y saber cómo funciona el proceso de reclutamiento y selección. En ese sentido, y con el desafío de la virtualidad, es fundamental saber las herramientas para tomar las mejores decisiones. Es necesario tomarse el tiempo para definir si los candidatos concuerdan con el perfil de la organización y su cultura. Entre los instrumentos relevantes están las pruebas psicotécnicas, para, de esta manera, conocer a la persona indiciada y reclutar de forma más eficiente.Si quieres conocer en detalle cuáles son y sus etapas, te invitamos a leer el artículo completo aquí. 

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Ronit Konitzki
hace 1 año
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ArturoNuev@ Miembro
preguntado en Selección

Formulario de postulación- pregunta comuna de residencia

Hola Buenas Hace poco estaba haciendo pruebas en el formulario de postulación del módulo de selección y al generar Excel con los datos de los candidatos en la pregunta en que solicitamos la comuna de residencia me aparece un número y no el nombre de la comuna. Si alguien me puede indicar como solucionar el problema? Saludos.  

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hace 1 año
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Gaby AlbarránNuev@ Miembro
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¿Cómo prepararnos para tener procesos de selección inclusivos?

Cada vez se suman más empresas a tener un enfoque inclusivo en sus procesos de reclutamiento y selección, abriendo vacantes para personas con algún grado de discapacidad. El beneficio y el potencial de tener una mirada inclusiva no sólo involucra a la empresa en el sentido de imagen de marca y reputación corporativa, sino que además beneficia a las personas con discapacidades y a los colaboradores de la empresa.En las diferentes etapas del proceso de selección y contratación de personas se deben tener en consideración diferentes aspectos que apoyan el proceso y permiten entregar la misma posibilidad de contratación a las personas con discapacidad:Previo al proceso de reclutamiento y selección: En esta etapa se torna muy relevante concientizar a los colaboradores sobre cualquier idea preconcebida sobre las personas con discapacidad. Es importante generar espacios de conversación para poder hablar sobre las adaptaciones necesarias, la disposición de entregar ayuda y conocer las visiones

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hace 1 año
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Selección

¿Conoces el Applicant Tracking System (ATS)?Blog

Hacer un proceso de selección, y de contratación, de colaboradores incluye varios pasos. Por eso hoy día existen distintos métodos útiles, automatizados y eficientes que nos pueden ayudar a hacerlo de forma más rápida y objetiva la precalificación de los candidatos. Existe una plataforma llamada Applicant Tracking System (ATS) que te puede ayudar en estas tareas, que muchas veces son complejas y que ayuda a todo el mundo de Gestión de Personas. En este artículo te contamos de qué se trata, cómo integrarlo y sus beneficios. Lee todo aquí y cuéntanos si conoces este sistema, otro, o tips que te ayuden en este proceso de recultamiento y selección. 

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mcortes
hace 1 año
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ArturoNuev@ Miembro
preguntado en Selección

Hice una carga masiva de postulantes, pero subí mal datos ¿Como los puedo eliminar?

Hola buenas,realice una carga masiva de más 700 postulantes de la base de datos antigua base de datos, el problema es que los datos se subieron mal y necesito borrar los postulantes, pero solo me deja borrarlos 1 por 1. Saben de alguna forma de eliminarlos a todos en su conjunto.

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Brenda Villalobos
hace 1 año
mcortes
mcortesBuker
publicado en Selección

3 grandes razones para usar pruebas psicométricas en tus procesos de selección

Hace algunas semanas que eb METRICS está integrado al módulo de selección de Buk, donde podrás encontrar pruebas para evaluar a tus candidatos. eb| METRICS nació hace casi 10 años, realizando procesos de consultoría asociada a la gestión de personas, principalmente en selección. El equipo de eb se destaca por tener personas expertas en psicometría, lo que permitió que comenzaran a desarrollar pruebas de selección para grandes organizaciones como Bci , que ocupa las pruebas hasta el día de hoy para evaluar a sus candidatos.  Luego de unos años, eb comenzó a desarrollar pruebas que hoy son aplicables a distintas empresas, industrias y candidatos con distintos niveles educacionales, todo a través de una plataforma amigable y con muy buenas medidas de seguridad para la aplicación no supervisada. Por otra parte, las pruebas han sido testeadas y validadas tanto para la población chilena, como para otros países de Latinoamérica, lo que te entrega resultados más confiables y comparables con la

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mcortes
hace 1 año
Fran Corral
Fran CorralInspirador/a
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La importancia de la EXPERIENCIA DEL CANDIDATO en los procesos de Reclutamiento y Selección

👉🏻Que un candidato perciba positivas y significativas experiencias en un proceso de reclutamiento y selección, es fundamental para que decida ser parte (o no) de tu empresa.  Hoy te contaré algo… Lo que leerás hoy, no es teoría, no lo saqué de un libro, no lo leí en un paper; sino que, está basado en lo que he experimentado como Psicóloga de Gestión del Talento y Directora Fundadora de Consultora Mi Búsqueda. Te presento una lista de actividades que harán que la Experiencia del Candidato/a sea satisfactoria, favoreciendo que el talento te dé la respuesta: “SÍ QUIERO” trabajar aquí.  El/la candidato@: 🔹Desea encontrar en tu web corporativa información sobre tus productos o servicios, cuál es la razón de la empresa, cuáles son los valores, misión, visión, actividades que realices, equipos que trabajan allí, etc. Quiere conocer cómo es trabajar en tu organización, con testimonios reales y el desarrollo que pueden lograr. 🔹 Quiere que le cuentes tu propuesta de valor, es decir, por qué

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hace 1 año
F
Fernando AbelInspirador/a
preguntado en Selección

Head Hunters

Hola! Conocen un head hunter recomendable para el rubro financiero (Seguros - Banca)?  😁

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hace 1 año
Brenda Villalobos
Brenda VillalobosBuker
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¿Sabías de la nueva integración con Laborum?

Cuántas veces hemos querido facilitar nuestra labor diaria en la búsqueda de los mejores candidatos? Ahora es posible, Buk lo hace mas facil! Te contamos todo sobre la nueva integración con Laborum, donde podrás con simples pasos publicar las ofertas laborales que creaste en Buk, por lo tanto, desde este momento, podrás integrar tu cuenta de Laborum para publicar directamente tus procesos y traer a tus postulantes hacia nuestro ATS, agilizando tus procesos de selección! ¿Cómo me integro?Para configurar la integración, contacta a tu ejecutivo de Laborum y solicita las credenciales de integración. Posteriormente deberás ingresar las credenciales en Buk.  ¿Cómo publico un proceso de selección en Laborum?Con la integración activada, se habilitará la acción Publicar en Laborum en cada uno de tus procesos de selección activos. Te pediremos que completes algunos campos para realizar la publicación. ¡Y ahora lo mas importante! Cada postulante que aplique al proceso, será enviado al proceso de

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Brenda Villalobos
hace 1 año
Brenda Villalobos
Brenda VillalobosBuker
publicado en Selección

Conociendo el Onboarding

Alguna vez te preguntaste, qué es un Onboarding? Aquí lo explicamos: es el proceso por el cual una persona pasa de ser ajena a la empresa a ser parte de ella. Entendiendo qué hace la empresa, cuáles son sus objetivos, propósito y cómo es su cultura; teniendo claridad cuál es su rol dentro de la empresa y cómo agregar valor.  Conozamos un poco sobre las buenas prácticas del Onboarding: 1. El primer día debe ser un día especial: Preocúpate de la recepción, la primera impresión SI importa! Transmitir información antes del ingreso como quién será su jefe/ líder, documentación sobre la empresa, códigos de oficina como forma de vestir, horarios, estacionamientos, entre otros ayuda a estar más preparados. Tener claridad quién va a recibir al nuevo colaborador, hacer un recorrido por la oficina y presentarle al equipo 2. Tener todas las herramientas de trabajo listas: Espera al nuevo colaborador con su kit de herramientas preparado (ejemplo: Computador, celular, kit de seguridad, acceso a plat

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Brenda Villalobos
hace 1 año
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JoaPilowskyBuker
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¿Qué hacer cuando tienes más de 450 postulantes en un proceso de Selección?

Gestionar procesos tan masivos puede ser un dolor de cabeza, pero en Buk nos apoyamos mucho en la plataforma porque nos ayuda inmensamente cuando tenemos procesos a los cuales postula mucha gente. Y gracias a esto podemos eficientizar nuestro tiempo y enfocarnos en conseguir a los mejores talentos y brindar una gran experiencia a los candidatos durante el proceso de selección, sean seleccionados al final o no. ¿Cómo? Aquí te lo explico paso a paso y verás lo ¡simple que es!En uno de nuestros procesos de selección para el área de Marketing nos llegaron más de 450 postulaciones. La primera reacción del reclutador es 😱 voy a estar 5 días filtrando CV!!!!Pero no, gracias a Buk podemos filtrar según las variables que nosotros definimos y así acotar la búsqueda ⭐⭐⭐⭐⭐ Primero que todo creamos la publicación donde ponemos los requisitos del cargo, cómo es la empresa y todo lo que necesitamos informar. Los candidatos cuando hacen click en el aviso, son redirigidos a nuestra URL donde tienen

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hace 1 año
Fran Corral
Fran CorralInspirador/a
publicado en Selección

Lo que nadie te contó sobre las entrevistas de trabajo!

LO QUE NADIE TE CONTÓ SOBRE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO Te llamaron a entrevista y tú ¡estás feliz! 😍Sí, puede que hace mucho tiempo esperabas esta instancia y quieres que todo salga bien.Para eso, quiero contarte sobre una receta mágica que te ayudará a prepararte y superar las preguntas de tu próxima entrevista.La metodología STAR, es una forma de responder preguntas que develarán tus competencias para el cargo de una forma clara y concisa, utilizando ejemplos de tu vida real.Por ejemplo, supongamos que tu entrevistador/a, te pida que describas un momento donde trabajaste bajo presión. Usando esta metodología, te ayudará a demostrar que puedes hacerlo. ¿Qué es la metodología STAR? 😱Es una técnica utilizada para responder a las preguntas de la entrevista de manera estructurada y convincente, explicando ejemplos específicos de cómo has manejado situaciones o desafíos pasados.STAR, como acrónimo, significa:👉S: Situación👉 T: Tarea👉 A: Acción👉 R: Resultado Cada pilar te ayuda a conta

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Fran Corral
hace 1 año
Brenda Villalobos
Brenda VillalobosBuker
publicado en Selección

Desafíos de las entrevistas laborales y el teletrabajo

Sabemos que el uso de la tecnología se ha vuelto indispensable para la realización de muchas actividades, especialmente en el área laboral donde el teletrabajo ha cobrado vida y es el sistema que muchas empresas utilizan actualmente, una gran parte de las tareas ya no se realizan como se ejecutaban hace dos años y es momento de preguntarnos si contamos con las herramientas necesarias para afrontarlo.En base a este planteamiento, nos preguntamos ¿Que ocurre con las entrevistas laborales y cómo ha sido el impacto de cambiar la dinámica al momento de ese primer contacto con los candidatos? Los reclutadores sin duda se basan en las plataformas y calendarios que permiten conocer a través de videollamada a los candidatos, ¿Usas este método para las entrevistas?Queremos preguntarte, ¿Sabías que Buk permite agendar entrevistas con los candidatos que se encuentran participando en los procesos de selección? ¡Y además vincular al calendario!Para acceder a esta configuración sólo debes ingresar a

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Brenda Villalobos
hace 1 año
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antoniaBuker
publicado en Selección

¿Cómo encontramos a nuestros bukers?

No cabe duda de que el modelo de trabajo en las empresas hoy se encuentra en total revolución, y la búsqueda de talento tampoco se ha quedado atrás. Hoy, no sólo es importante lo que la empresa busca en sus talentos, sino también lo que la persona trae como aporte a ésta y lo que la motiva a querer ser parte de la empresa. En general, se habla de selección como la mejor elección de candidatos para un cargo. Sin embargo, la selección va mucho más allá: la selección es la atracción de talentos, ¡Y en Buk traemos a los mejores! Él área de atracción de talento, o de reclutamiento y selección, es parte del área de Personas. Dado que conocemos la importancia del clima y la cultura de nuestra empresa, es que queremos llevar eso a cada postulante en Buk.Desde el momento en que publicamos un cargo, nos embarcamos en un viaje con el candidato: nuestra misión es entregarle y comunicarle quienes somos, desde lo más cercano, generando una experiencia total sin importar el resultado que se obtenga.

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hace 1 año
Daniel Smith
Daniel SmithBuker
publicado en Selección

¡Nos hemos integrado con Eb Metrics!

Así es! Estamos muy contentos de anunciar esta nueva integración que permitirá asignar y obtener los resultados de las pruebas psicométricas enviadas a tus postulantes.Eb Metrics es una plataforma que evalúa a tus candidatos con pruebas creadas por el equipo EB, expertos en la creación de instrumentos de selección. Mide el nivel de capacidad cognitiva (Abili-T), su adecuación al cargo (Personali-T) y evalúa perfiles comerciales (Sales-T).¿Cuáles son los beneficios?✅ Envía pruebas directamente desde Buk.✅ Consulta el estado de tus asignaciones.✅ Descarga los informes de resultados.✅ Envía pruebas de manera automática (Próximamente)Ingresa aquí 👉 ¡Ya puedes gestionar pruebas psicométricas con EB Metrics! - BUK y conoce más sobre nuestra integración.

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Daniel Smith
hace 1 año
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TriniBuker
publicado en Selección

¿Candidato o Cliente?

Algunos pueden encontrar raro llamar de cliente a los candidatos de un proceso de selección, pero es que estamos viviendo un cambio de paradigma, del cual es importante tomar conciencia y reflexionar.Hace no tanto tiempo, y diría que en muchos lugares sigue siendo una práctica común, el candidato es visto como una persona a la cual se le está dando el privilegio de participar del proceso de selección de una empresa, donde debe agradecer que se le haya tomado en cuenta su perfil y no exigir nada por parte del empleador o el proceso. Debe adaptarse a los tiempos de la empresa y si eso implica nunca enterarse del resultado, es lo que hay.Hoy estamos enfrentados a un mundo mucho más digital, la tecnología se apodera de cada organización, cada vez se necesitan talentos más específicos y el mercado se acota. La búsqueda de talento se ha vuelto un gran desafío, lo que ha hecho cambiar la mirada. Los equipos de atracción de talento, dejan de ser pasivos y comienzan a ser activos en su búsqueda

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hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Selección

Aprende a redactar una carta de referencia laboralBlog

Muchas veces, al momento de postular y avanzar en las etapas de una entrevista para un trabajo, se le pide al empleado que de alguna carta de recomendación en alguno de los lugares que trabajó.En este artículo te contamos cómo hacer esta carta y conocer en mayor profundidad qué debes poner y qué no para recomendar a tu excolaborador.Puedes leer todo el artículo aquí. 

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Ronit Konitzki
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Selección

¿Cómo diseñar un proceso de Onboarding para que tus nuevos colaboradores se sientan cómodos y felices?workshop

 

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Ronit Konitzki
hace 2 años
Ronit Konitzki
Ronit KonitzkiBuker
publicado en Selección

Onboarding #AprendeConBukBlog

¿Quieres que tus nuevos colaboradores se sientan cómodos y felices en su proceso de Onboarding? Primero que todo, te explicamos que es el Onboarding:“Los procesos de onboarding tienen como objetivo acelerar la incorporación del capital humano a la organización, centrado en la orientación de los nuevos colaboradores con el fin de ayudarlos a adaptarse a la cultura empresarial”.Y, ¿sabías que un buen proceso de Onboarding aumenta en un 82% las posibilidades de que un colaborador permanezca en la organización?Por eso es muy importante tener claro las fases de este proceso:Pre OnboardingPrincipalmente evalúa el fit cultural entre el candidato y la empresa. Sé cercano, especialmente en el proceso entre la carta oferta y el primer día de trabajo.El primer día de trabajoPreocúpate de la logística del puesto de trabajo y que las herramientas informáticas necesarias estén operativas. Celebra su llegada y agenda reunión con su líder y equipo de trabajo.La primera semanaDosifica la información, 

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Ronit Konitzki
hace 2 años

Portal de Capacitaciones

https://sites.google.com/buk.cl/capacitacionesbuk/home

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