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Como crear tu estructura organizacional en Buk

  • 13 December 2021
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Como crear tu estructura organizacional en Buk
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4 respuestas

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Buenas noches. Tengo una consulta. el sistema crea un template que no es igual al video porque tiene una columna División. La dejé en blanco y me dice que hay error. A que se debe?. Gracias!

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Hola Patricio! 

En este caso si tu empresa tiene varias Divisiones (empresas dentro de si) debes agregar a que división pertenece esa área, para confirmar si tienes creadas divisiones puedes ir a la barra lateral » organización » áreas: 

 

 

En caso de que no tengas creadas, debes siempre tener las áreas dentro de una división, esto es requisito para crear nuevas áreas. 

 

Ante cualquier duda puedes contactarnos nuevamente a través de soporte sac@buk.cl 

Saludos! 

Hola,

¿Qué pasa con empresas pequeñas y horizontales? actualmente tenemos sólo 1 área formalizada como tal, y el resto somos cargos que se encargan de más de 1 área. No somos una empresa con estructura habitual, mayoritariamente todos dependen del rol de gerente general pero trabajamos modo célula.

Nivel de usuario 4
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Hola @Bárbara Yáñez Cruz !

Si tu empresa tiene una estructura pequeña y horizontal, es importante para la gestión interna en la plataforma de Buk poder reflejar de manera precisa la distribución de roles dentro de la organización. Para ello, es necesario identificar a cada colaborador dentro de sus datos contractuales, especificando claramente su cargo, subárea y área correspondiente (desde trabajo).

En una empresa con características como la tuya, puedes simplificar este proceso trabajando con una única división. De esta manera, puedes crear categorías generales que engloben las distintas áreas que has establecido en tu organización. Esto te permitirá mantener la estructura organizativa en el sistema sin perder la esencia de su dinámica de trabajo en células.

Podrías definir estas áreas de manera amplia, tal como lo hacen los equipos en su funcionamiento diario, y así cada célula estará representada dentro del sistema de gestión. Esta es una forma de armonizar la estructura práctica de trabajo con las necesidades administrativas y de gestión de recursos humanos.

Espero que esta aclaración te sea de ayuda y si necesitas una orientación más detallada, no dudes en preguntarnos! 

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