Gestionar procesos tan masivos puede ser un dolor de cabeza, pero en Buk nos apoyamos mucho en la plataforma porque nos ayuda inmensamente cuando tenemos procesos a los cuales postula mucha gente. Y gracias a esto podemos eficientizar nuestro tiempo y enfocarnos en conseguir a los mejores talentos y brindar una gran experiencia a los candidatos durante el proceso de selección, sean seleccionados al final o no.
¿Cómo? Aquí te lo explico paso a paso y verás lo ¡simple que es!
En uno de nuestros procesos de selección para el área de Marketing nos llegaron más de 450 postulaciones. La primera reacción del reclutador es 😱 voy a estar 5 días filtrando CV!!!!
Pero no, gracias a Buk podemos filtrar según las variables que nosotros definimos y así acotar la búsqueda ⭐⭐⭐⭐⭐
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Primero que todo creamos la publicación donde ponemos los requisitos del cargo, cómo es la empresa y todo lo que necesitamos informar.
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Los candidatos cuando hacen click en el aviso, son redirigidos a nuestra URL donde tienen que poner su mail, aceptar y postular, para poder ver nuestro formulario de postulación. Ahí es donde se llenan las preguntas y lo que nuestro equipo de Atracción de Talentos visualiza en su plataforma Buk.
*Linkedin te da la opción de que los CVs de postulantes te lleguen a tu mail o a una url. Nosotros al tener Buk, generamos una URL específica para ese cargo, por lo tanto todos los que postulan nos llegan a un mismo lugar en nuestra plataforma.
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Además se pueden personalizar las etapas en las que queremos que estén los candidatos (postulación, seleccionado, entrevista 1, etc..)
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Puedes agregar distintos filtros para que, en un proceso con muchos postulantes como este caso, puedas filtrar por distintos campos que le preguntas al candidato. En este sentido se hace más fácil poder elegir/descartar ciertos postulantes, dependiendo de lo que queremos como empresa (renta, edad, experiencia, nivel de inglés, etc…)
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Luego puedes seleccionar a todos los que se filtraron, y en acciones, mover postulantes de etapa de forma masiva. Por ejemplo si los movemos de "postulantes" a "seleccionados"
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Una vez que queramos contactar a los candidatos tenemos distintas plantillas para hacerlo de forma masiva también. Por ejemplo: si les queremos avisar que fueron seleccionados para la entrevista, tenemos una plantilla, o si fueron seleccionados y les queremos mandar un test específico para hacer otro tipo de filtro necesario y ver si hace fit nuestra empresa, también puedes crearlo.
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Y una vez que tengamos a nuestro candidato seleccionado, incluso podemos generar el flujo de alta a través de Buk, pidiéndole toda la información necesaria, y que migre de candidato a empleado.
Una tarea que puede ser inmensa se ve simplificada gracias a esta transformación digital. ¡Atrévete! 💥