Cada vez se suman más empresas a tener un enfoque inclusivo en sus procesos de reclutamiento y selección, abriendo vacantes para personas con algún grado de discapacidad. El beneficio y el potencial de tener una mirada inclusiva no sólo involucra a la empresa en el sentido de imagen de marca y reputación corporativa, sino que además beneficia a las personas con discapacidades y a los colaboradores de la empresa.
En las diferentes etapas del proceso de selección y contratación de personas se deben tener en consideración diferentes aspectos que apoyan el proceso y permiten entregar la misma posibilidad de contratación a las personas con discapacidad:
- Previo al proceso de reclutamiento y selección: En esta etapa se torna muy relevante concientizar a los colaboradores sobre cualquier idea preconcebida sobre las personas con discapacidad. Es importante generar espacios de conversación para poder hablar sobre las adaptaciones necesarias, la disposición de entregar ayuda y conocer las visiones que tienen en el equipo actualmente sobre la inclusión.
- Convocatoria o reclutamiento: El aviso de reclutamiento debe incluir de forma clara el tipo de contrato, salario, beneficio y un punto muy relevante, identificar las barreras que pueda existir para seleccionar a esa personas (accesibilidad, adaptación de los puestos de trabajo, etc.).En este punto es relevante tener en cuenta la forma en la que se publica el aviso laboral, indicar que la oferta está abierta para personas con discapacidad y además evitar el uso de lenguaje discriminatorio.
- Postulación: Al momento de la postulación debe existir una instancia para preguntarle al candidato sobre sus requerimientos, para acceder a una entrevista con todas las acomodaciones necesarias y en igualdad de condiciones que el resto de los postulantes. Y en la entrevista propiamente tal, evitar hacer preguntas relacionadas con la discapacidad.
- Acomodaciones: En este punto se pueden destacar diferentes tipos de acomodaciones que deben realizarse y tener en cuenta:
- Acomodaciones físicas: Lugares que se rijan por los principios de accesibilidad universales (ascensores, puertas anchas, rampas adecuadas, baños adaptados, etc.).
- Acomodaciones relacionadas con el medio de comunicación adaptada o alternativa: Intérprete de lenguaje de señas, medios visuales, entre otros.
- Acomodación o adaptación de las pruebas o test en los procesos de selección: cambiar límites de tiempo, ajustar y adaptar contenido, y cambiar el formato de la prueba, entre otras adaptaciones.
En eb| METRICS, nos preocupamos de desarrollar este tipo de pruebas adaptadas para que las organizaciones puedan tener procesos inclusivos que sean lo más objetivos posibles y que les permita a los candidatos tener las mismas oportunidades laborales.
En el módulo de selección de Bus, pueden encontrar Abili-T+ (Capacidad Cognitiva) y Personali-T+ (Personalidad), pruebas adaptadas para personas con discapacidad visual, si cuentan con la integración con eb.
Ambas pruebas están cargadas en una plataforma online, que cuenta con adaptaciones específicas, como por ejemplo un lector de texto propio, que lee las instrucciones en voz clara, cercana y amigable.
Además la plataforma recoge las respuesta de quién está rindiendo las pruebas a través del micrófono, sin la necesidad de hacer clics. Y por último y muy relevante, son las adaptaciones que se realizan para ajustar las pruebas en sí, cómo los ítems, puntajes de cortes o tiempo de respuesta, entre otras cosas.
Estas adaptaciones y herramientas sin duda permitirán a las empresas tener una fuerza laboral diversa, que beneficie tanto a las personas con discapacidad, cómo a la misma empresa y sus colaboradores.
Si quieres saber más de las pruebas y cómo usarlas en el módulo de selección, puedes escribir a partners@buk.cl
Referencias:
Acción RSE. (2005). Guía práctica para la elaboración de un programa de integración laboral de personas con discapacidad. Santiago, Chile.
Inclusiva, O. E. (2013). Guía para la contratación de personas con discapacidad. Santiago. Organización Internacional del Trabajo.
Zondek, A. (2015). Manual para una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad. Santiago, Chile.