No cabe duda de que el modelo de trabajo en las empresas hoy se encuentra en total revolución, y la búsqueda de talento tampoco se ha quedado atrás. Hoy, no sólo es importante lo que la empresa busca en sus talentos, sino también lo que la persona trae como aporte a ésta y lo que la motiva a querer ser parte de la empresa.
En general, se habla de selección como la mejor elección de candidatos para un cargo. Sin embargo, la selección va mucho más allá: la selección es la atracción de talentos, ¡Y en Buk traemos a los mejores!
Él área de atracción de talento, o de reclutamiento y selección, es parte del área de Personas. Dado que conocemos la importancia del clima y la cultura de nuestra empresa, es que queremos llevar eso a cada postulante en Buk.
Desde el momento en que publicamos un cargo, nos embarcamos en un viaje con el candidato: nuestra misión es entregarle y comunicarle quienes somos, desde lo más cercano, generando una experiencia total sin importar el resultado que se obtenga.
El proceso se inicia desde que se solicita abrir un puesto en específico. Luego, gestionamos reuniones internamente con quién solicita el cargo, y en conjunto definimos el perfil específico de búsqueda en relación con las competencias y habilidades, o conocimientos específico-técnicos, que ese candidato necesita.
LinkedIn hoy es la red social de profesionales más conocida del mundo, y por lo tanto la carta de presentación a todas las empresas. Es por esta razón que nunca dudamos en publicar una oferta laboral atractiva a través de esta plataforma, además de otras. El Inbound Recruiting es una forma de atraer y cautivar a los candidatos más calificados para el cargo, a través de una oferta laboral “soñada” para ellos y en donde el equipo de búsqueda de talento usa su creatividad y empatía, para que, desde el momento de subir la oferta laboral, se logre generar una experiencia en el candidato.
¡Pero en Buk vamos más lejos! Si bien dejar todo en manos de un portal de postulaciones nos puede llevar a buenos candidatos, es el reclutamiento activo lo que nos sumerge en la búsqueda de los mejores. Para esto, nuestro equipo de Talent Acquisition hace un trabajo de “relojería”, en donde a través de profesionalismo y herramientas de trabajo, se logra llegar a los mejores talentos, seduciéndolos incluso a pesar de estar trabajando cómodamente en otras empresas.
Todo esto suena un poco simple, ¿o no? Pero no es tan fácil como encontrar a un candidato calificado y pedirle que se venga a trabajar con nosotros: el candidato tiene que hacer un match especial con nuestros estilos y cultura de trabajo, sólo así podrán continuar con el proceso, y sólo así encontraremos bukers motivados y comprometidos.
Antonia Lamarca y Antonia del Río
“Talent Acquisition Specialists en Buk”