3 grandes razones para usar pruebas psicométricas en tus procesos de selección

  • 1 December 2022
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3 grandes razones para usar pruebas psicométricas en tus procesos de selección
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Hace algunas semanas que eb METRICS está integrado al módulo de selección de Buk, donde podrás encontrar pruebas para evaluar a tus candidatos.

 

eb| METRICS nació hace casi 10 años, realizando procesos de consultoría asociada a la gestión de personas, principalmente en selección. El equipo de eb se destaca por tener personas expertas en psicometría, lo que permitió que comenzaran a desarrollar pruebas de selección para grandes organizaciones como Bci , que ocupa las pruebas hasta el día de hoy para evaluar a sus candidatos. 

 

Luego de unos años, eb comenzó a desarrollar pruebas que hoy son aplicables a distintas empresas, industrias y candidatos con distintos niveles educacionales, todo a través de una plataforma amigable y con muy buenas medidas de seguridad para la aplicación no supervisada. Por otra parte, las pruebas han sido testeadas y validadas tanto para la población chilena, como para otros países de Latinoamérica, lo que te entrega resultados más confiables y comparables con la población que estás evaluando.

 

Hoy eb cuenta con pruebas como:

  • Abili-T: prueba de capacidad cognitiva, que es uno de los mejores predictores del desempeño.

  • Personali-T: prueba de personalidad, basada en el modelo “The Big 5”, que te ayuda a evaluar 31 rasgos de personalidad y es un excelente complemento de Abili-T.

  • Sales-T: prueba para evaluar la orientación de ventas de tus candidatos.

  • GET: prueba para evaluar el nivel de dominio de inglés, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

  • Abili-T + y Personali-T +: pruebas adaptadas y probadas, para personas con discapacidad visual.

 

¿Cuáles son los principales argumentos para usar pruebas en nuestros procesos?

 

  1. Costo/beneficio: los procesos de selección juegan un rol clave en poder encontrar no solo a la persona que tenga las características que necesitamos, sino también comprender si la persona tendrá un buen calce con la organización, y el compromiso necesario como para acompañarnos durante un tiempo. Una mala contratación es muy costosa, pero también tiene un impacto en los equipos de trabajo. Las pruebas de selección en particular ayudan a disminuir la posibilidad de una mala contratación, lo que termina impactando, por ejemplo, en la rotación temprana. Por otra parte, este tipo de evaluaciones se pueden realizar en 30 minutos, entregando información muy valiosa para el proceso, en muy poco tiempo. 

 

  1. Eliminar sesgos inconscientes: todos contamos con sesgos de los cuales podemos no ser conscientes, o de serlo, sean difíciles de manejar en los procesos de selección. Las pruebas de selección que han sido desarrollabas basadas en evidencia, tienden a ser instrumentos objetivos para evaluar personas. Esto nos puede ayudar no solo a eliminar los sesgos, sino también a estandarizar la forma en la que evaluamos y tener procesos más justos con los candidatos.

 

  1. Predecir el futuro desempeño de los candidatos: las pruebas de selección que han sido desarrolladas de forma rigurosa y cuentan con estudios, han demostrado poder predecir el desempeño de los candidatos mucho mejor que otras instancias de evaluación. Incorporar este tipo de instrumentos en el proceso, por ejemplo antes de una entrevista por competencias, aumenta considerablemente la posibilidad de seleccionar a una persona que se desempeñará de la mejor forma en el puesto de trabajo.

 

En esta nueva alianza, queremos ayudarte a encontrar el mejor talento y ser tu mejor aliado en la selección de personas. Estamos constantemente incorporando mejoras en la plataforma, así como también desarrollando nuevos instrumentos, que te permitan evaluar a tus candidatos y entregar la mejor información, para poder tomar decisiones tan importantes, con la mejor evidencia. 

 

Si estás interesado en integrar Buk con eb| METRICS puedes contactarte a partners@buk.cl para más información.

 

¡Te invitamos a ser parte de esta alianza y comenzar a usar pruebas en tus procesos!


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