Hola comunidad! trabajo en una empresa pequeña actualmente, y quisiera saber cual es la manera correcta de respaldar una compensación voluntaria que desee dar un empleador a un trabajador en su liquidación de sueldo... esta compensación no necesariamente tiene relación con las labores realizadas, por ejemplo un apoyo económico como empresa por tener algún problema familiar, problema médico, fallecimiento de un familiar cercano etc
De antemano muchas gracias