Calculo de Reajuste de sueldo según IPC

Buenos días, 

En primer lugar, es importante saber que la ley no obliga al empleador a reajustar las remuneraciones de  sus trabajadores. No es una obligación legal, el reajuste es un beneficio o condición que las partes pueden acordar e integrar en el contrato de trabajo o un contrato colectivo, resultando ser una obligación contractual (no es un mínimo legal).

En este sentido, en caso de haberse acordado, generalmente se aplica sobre el sueldo base bruto. Sin embargo, algunas empresas también reajustan otros pagos (por ejemplo, asignaciones o remuneraciones variables).

Si el contrato de trabajo no señala expresamente que el sueldo base se reajustará (por ejemplo, de manera anual en base al IPC), pero igualmente el empleador realiza el reajuste año a año, es un “beneficio” que se incorpora de manera tácita al contrato y, por tanto, ya forma parte de las obligaciones del empleador.

Aprovecho de mencionar que si la empresa incorpora como política el reajuste salarial y en un determinado periodo el reajuste es negativo (es decir, significa una disminución de la remuneración del trabajador), la Dirección del Trabajo ha señalado que “en tal evento no correspondería efectuar disminución de las remuneraciones de los trabajadores, sino que tan solo no habría reajustabilidad por dicho período”.

En cuanto a la gratificación, si la empresa paga una gratificación legal en base al artículo 50 del Código del Trabajo (esto es, un 25% de lo devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales), es posible que el reajuste del sueldo base conlleve un aumento en el concepto de remuneración (esto dependerá de si el 25% de lo devengado anualmente supera o no los 4,75 IMM). De ser así, la gratificación deberá reajustarse a partir del aumento de lo devengado por remuneración (al aumentar la remuneración, aumenta la gratificación).

Por el contrario, si el trabajador supera el tope antes mencionado y su gratificación es de 4,75 IMM al año, el reajuste de su sueldo base no debiese significar una aumento en el pago de gratificación.

Quedo atenta a cualquier pregunta, 

Ángeles Santos