El nuevo experto que sumarán las empresas para optimizar la Ley de Inclusión Laboral

  • 28 September 2022
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El nuevo experto que sumarán las empresas para optimizar la Ley de Inclusión Laboral
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A partir del 01 de noviembre próximo, todas las empresas sujetas a Ley de Inclusión Laboral (aquellas que cuentan con 100 o más trabajadores) deberán contar con un Gestor de Inclusión Laboral. ¿En qué consiste este nuevo rol? lo detallamos a continuación.

El 21 de octubre de 2020 se promulgó la Ley N° 21.275 con la finalidad de promover políticas en materias de inclusión al interior de las empresas. El propósito es que éstas desarrollen programas de capacitación a sus colaboradores brindando herramientas para una inclusión laboral sostenible. Que promuevan políticas de inclusión laboral en función de las normas de igualdad de oportunidades e inclusión laboral en todas las actividades realizadas dentro o fuera del trabajo y, además, cuenten con, al menos, un experto en materias de inclusión laboral en el área de recursos humanos, certificado por ChileValora, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Respecto a este último punto, queremos ahondar sobre las características que debe cumplir el Gestor de Inclusión Laboral:


Aptitudes y/o conocimientos

  • Discapacidad e inclusión laboral.
  • Accesibilidad universal.
  • Lenguaje inclusivo.
  • Modelos de caracterización de la discapacidad.
  • Mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad.
  • Además, deberá contar con conocimientos de recursos humanos orientados hacia procesos de selección de personas, de análisis de puesto de trabajo y de modelos de intermediación e inclusión laboral.

Funciones

  • Coordinar un diagnóstico de inclusión laboral de personas que tengan discapacidad en la institución.
  • Gestionar la implementación del plan de inclusión laboral.
  • Organizar aquellas acciones de capacitación sobre inclusión laboral, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes.

 

 

 


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