Hay un trabajador que comenta que tiene información en la cual para las semanas que contengan un feriado irrenunciable, el empleador no debe considerar ese día feriado como uno de sus dos días libres a la semana. Esto para trabajadores del comercio con 45 horas semanales.
Ejemplo, Semana de navidad:
El trabajador trabajó de lunes a viernes sus 45 horas semanales, pero como el domingo 25 de diciembre fue irrenunciable tendríamos que haberle dado un día libre adicional ? o se considera que justo calzaron sus días de descanso con el feriado irrenunciable? Me confirman por favor que hacer en estos casos ya que el trabajador esta solicitando un día libre adicional.
Gracias