Estimados,
Les escribo para comentarles acerca de la sentencia más reciente en materia de necesidades de la empresa, pronunciada por la Corte Suprema.
Como seguramente habrán escuchado, hace algunos días la Corte Suprema acotó todavía más la implementación de esta causal de despido por parte de los empleadores. En efecto, se resolvió que la automatización y la reestructuración de los negocios no son razones válidas para que se configure esta hipótesis, por cuanto deben concurrir motivos técnicos o económicos objetivos en virtud de los cuales forzosamente se deban adoptar procesos de modernización o racionalización. Dicho de otro modo, no bastará la decisión del empleador para justificar la modernización o racionalización, sino que deberá acreditarse que aquello era la única alternativa viable en el contexto de circunstancias financieras adversas. En palabras de los sentenciadores, la causal de necesidades de la empresa “solo puede ser invocada por el empleador a partir de factores económicos externos ajenos a su voluntad”.
Con este fallo se confirma una tendencia notoriamente marcada en los últimos años, en virtud de la cual, los requisitos para la procedencia de la causal de necesidades de la empresa se han hecho cada vez más exigentes y difíciles de cumplir.
Es de interés traspasarles esta novedad, para que puedan anticiparse ante situaciones como éstas, cuando deban proceder con desvinculaciones laborales.
Saludos.