Este protocolo, que existe del año 2013, se actualizó para incorporar todas las experiencias que se han registrado desde su implementación, y también lo que conlleva estar en una crisis sanitaria en el mundo laboral.
Esta nueva versión, que dio a conocer el Minsal, dice que es obligatorio para todas las organizaciones que están dentro de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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