A partir del 26 de abril de 2024, entra en vigor la ley de las 40 horas. En este material, te presentamos algunas consideraciones importantes sobre estos cambios.
Para asegurarte de cumplir con la nueva normativa, debes cambiar en las configuraciones de nuestra plataforma Buk la jornada laboral. Para esto, debes ir a Administración - Parámetros generales - Horas Laborales:
Considera que esto afectará el cálculo de horas extras, por lo tanto:
👉1. Si realizarás el cambio de jornada el 26 de abril de 2024, ten en cuenta que en Buk este cambio afectará todo el mes. Es decir, la jornada semanal del mes de abril será de 44 horas en su totalidad, ya que los cambios en la plataforma se aplican al mes completo y no solo a partir del día de la modificación.
⏰Con lo anteriormente mencionado, si tienes trabajadores que realizan horas extras y modificas las horas semanales a 44 horas el 26 de abril de 2024, todas las horas extras que el trabajador haya realizado en ese mes se calcularán en base a 44 horas y no a 45. 💼
💡Si necesitas diferenciar el pago de estas horas extras, es decir, del día 1 al día 25 de abril de 2024 pagarás la hora extra en base a 45 horas semanales, y desde el día 26 al 30 de abril de 2024 en base a 44 horas, te sugerimos dos opciones que puedes realizar: 📆
👉1. Crear un ítem formulado para calcular el valor de las horas extras en base al factor de las 44 horas semanales y mantener el horario semanal por el mes de abril en 45 horas semanales. De esta forma, podrás pagar mediante el ítem formulado las horas extras que el trabajador realice entre los días 26 y 30 de abril de 2024, y mediante las horas extras por defecto de la plataforma, que continuarán con el factor de 45 horas semanales, pagarás aquellas horas extras que el trabajador realice del día 1 al 25 de abril de 2024.
👉2. Realizar la misma acción del punto 1 pero invertida, es decir, crear el ítem formulado para calcular las horas extras con el factor de 45 horas semanales y realizar la modificación de la jornada laboral en el trabajo del colaborador. De esta forma, al tener el ítem formulado en base a 45 horas, podrás pagar las horas extras que el trabajador haya realizado del día 1 al 25 de abril de 2024, y utilizar las horas extras por defecto de la plataforma para pagar aquellas horas extras que el colaborador realice entre los días 26 y 30 de abril de 2024, ya que la plataforma estará calculando en base al cambio de jornada efectuado.
🎉En caso de necesitar más información te dejamos adjunto nuestra nota de buenas practicas sobre la ley de las 40 horas:
