Buceando por LinkedIn y otros portales de empleos, me he dado cuenta la cantidad de requisitos que se piden para postular a un trabajo, lo que está bien, se deben tener competencias y habilidades para aterrizar en un puesto ideal. Lo que me llama la atención, es la cantidad de años de experiencia que solicitan al momento de aplicar.
Si alguien de 23 años, recién salido de la universidad, instituto o bootcamp, le piden 5 años de experiencia para entrar a un trabajo, pero no la tiene. Es ahí donde cae en un loop infinito de, no te contrato si no tienes experiencia, pero no tiene experiencia porque no lo contratan.
En mi opinión y experiencia personal, las personas que son capacitadas por la empresa, llegan a mostrar un compromiso mayor en comparación a las personas que no. Esto debido porque se les da la chance de equivocarse y aprender en un ambiente seguro. Aumentando en consecuencia su experiencia.
Para muchos las interrogantes son:
¿Cuál es la piedra de tope de los reclutadores para poder darle la oportunidad a un aprendiz?
¿Las empresas se dan el tiempo de capacitar, como se debe, a un junior?
¿Les dan la oportunidad a esos juniors para llegar a ser seniors?
Entre tantas otras…
Los leo
