Resuelto

Por donde partir el Desarrollo Organizacional

  • 19 January 2022
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Hola, quiero comenzar y desarrollar este tema en mi empresa, pero necesito ayuda en esto.Alguien tiene tips o material.

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Mejor respuesta de Michelle Saffie 19 January 2022, 17:54

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Que buena pregunta Marcela! En mi opinión y experiencia creo que el desarrollo organizacional comienza desde la creación de cultura. Desde que defines el propósito y valores de tu empresa. Eso será la guía para cualquier toma de decisión y desarrollo de procesos para que vayan de la mano con la estrategia del negocio. Para ello es importante el proceso de selección, ya que al final las personas que selecciones en tu empresa, son las que darán la pauta de las relaciones interpersonales y conductas esperadas para desarrollar cualquier proceso y mantener una cultura (contexto, personalidad, plataforma habilitante) para sacar la mejor versión de cada uno de los colaboradores y se impacte en el negocio y en el mundo. Luego ya viene el desarrollo de cada una de las etapas del ciclo del colaborador. Te invito a diseñar el employee experiencia de tu empresa, de esa forma iras construyendo cultura y desarrollo organizacional :)

Que bueno que te sumaste a esta comunidad! Ya que hay varios webinars, workshops y contenidos que te pueden ayudar. Si eres cliente Buk, te cuento que tenemos un servicio adicional de consultoría en talento y cultura justamente para personas como tú, que no saben por donde comenzar y quieren construir sus procesos de desarrollo organizacional alineados a su propia cultura, a su propia razón de existir. 

Feliz de conversar este tema y apoyar en lo que pueda para que existan colaboradores más felices en su lugar de trabajo!

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Muchas Gracias por la respuesta 

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Hola Marcela

 

Lo primero es que puedan definir como organización que metas desean lograr como área, sin un norte claro, es dificil definir, luego de ello, Debes diagnosticar, planificar, implementar y evaluar.

Tal como te indican lo primero es poder revisar su cultura, si tienen creada la misión y visión y en base a ello ir determinando, los distintos procesos que lleva tener el área de desarrollo, entre ellos, una buena selección de personal, evaluación del cargo, Plan de Capacitación, Gestión de Talentos, entre otros.

 

Saludos,

 

Francisca

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