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Tendencia en RRHH: Onboarding

Tendencia en RRHH: Onboarding

Mucho hemos hablado del onboarding y de los beneficios que éste trae para nuestras empresas y los colaboradores, al empaparse de la cultura organizacional a la que están entrando y además agilizar el proceso de adaptación del colaborador a sus nuevas labores y entorno. 

En este sentido, si hacemos un buen proceso de onboarding, bien desarrollado y sustentado, vamos a tener, por consecuencia, mejor desempeño, mayor compromiso y lealtad con la organización. 

¿Es diferente a lo que conocíamos como inducción? Sí, porque cuenta con distintas etapas y procesos para el colaborador, como por ejemplo feedback de este nuevo integrante o conocer las distintas áreas, aún cuando el no va a ser parte de esas, lo que finalmente logra este compromiso y entendimiento con nuestra empresa. 

Pueden leer, con mayor detalle, el artículo completo sobre onboarding aquí. 

Y nos encantaría saber, ¿tienen ustedes procesos de onboarding? ¿Si, no, por qué? ¿Es diferente a la inducción? ¿Han visto cambios en sus organizaciones? Los leemos!!
 


2 respuestas

Nivel de usuario 4
Medalla +2

Hola Ronit. 
El proceso de onboarding es efectivo si la empresa entrega información clara a la nueva contratación. 
Teniendo una presentación preparada y actualizada. 
Si los encargados de este paso aplican todo lo necesario, como la retroalimentación, el colaborador recién llegado estará listo para comenzar. 

Nivel de usuario 1

Hola Ronit, muy interesante el artículo, Te cuento que en Komax lanzamos este año un nuevo proceso de onboarding que consta de distintas etapas para agilizar el proceso de adaptación de nuestros nuevos ingresos y ha sido todo un éxito! Además de la inducción corporativa con una bienvenida del gerente general, contamos con visitas a tiendas y al centro de distribución donde conocen el funcionamiento de éstos en su día a día y entiendan mejor el core del negocio. Hemos recibido feedback de los colaboradores y ha sido muy positivo poder participar de estas instancias el primer mes de ingreso.

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