¿Qué es Building Happiness?

Un proyecto que busca invitar a participar a los clientes y no clientes Buk, a responder una encuesta, que en base a sus resultados, les permita posicionarse en un #ranking como marcas empleadoras atractivas en Wellness, Engagement, Personal Worth y Sustainability.

Con los resultados obtenidos tendrás la oportunidad de generar planes de acción para construir día a día lugares de trabajo más felices.

¿Cuáles son los principales referentes en Felicidad Organizacional?

• Martin Seligman - Psicología Positiva. (EEUU)

“La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas de las personas”.

• Silvia Escribano- Bienestar Organizacional. (Esp).

“Escuchar las emociones es escucharnos a nosotros mismos”.

• Ignacio Fernández- Felicidad Organizacional. (Chile)

“Las personas no se muevan por el objetivo organizacional o por ganar más dinero, sino que se muevan por propósitos”.

Datos que respaldan la felicidad organizacional

OMS: “60% de la improductividad de los empleados se debe al mal manejo del estrés”.

Zoom al Trabajo (UAI): “ Un 52% de los trabajadores chilenos declara sentirse feliz o muy feliz con su trabajo”.

Trabajo con Sentido y PWC : “66% de los encuestados está dispuesto a bajar su sueldo por la posibilidad de encontrar un trabajo acorde a su propósito personal”.

¿En qué nos inspiramos?

1. Aportar y contagiar felicidad en el mundo! (Ser referentes, influencers en temas de felicidad organizacional).

2. Nuestro Sello Buk #CreaUnLugarDeTrabajoMásFeliz  

Invitación a construir felicidad!

   3. Culturas o Efecto Wow! (Ejemplos: Zappos, Netflix, Amazon, Google)

¿Qué busca medir nuestro modelo?

¿En qué se basa nuestro modelo?

Wellness o Bienestar lo definimos como el equilibrio entre mente, cuerpo y emoción. Se enfoca en un bienestar integral que considera diferentes dimensiones de la persona:

1. Condiciones básicas: Espacio y herramientas necesarias para desenvolverse.

2. Emocional: Gestión de las propias emociones y las de otros. 

3. Social: Relaciones interpersonales saludables y positivas.

Físico: Actividad física y hábitos de alimentación saludable.

Harvard Business Review: “Un empleado feliz tiene un 125% menos de estrés”.

Engagement  lo definimos como el nivel de energía o compromiso de una persona hacia una determinada tarea y su organización. 

El nivel de compromiso y satisfacción hacia el trabajo, estará directamente relacionado con la definición de propósito y nivel de motivación, desafío y autonomía de la tarea.  De esta forma:

1. Para que exista motivación, debe existir un sentimiento de orgullo y propósito. 

2. Para que exista un desafío, debe existir confianza y  oportunidades de aprendizaje.

3. Para que exista autonomía, debe existir claridad de rol, comunicación,  colaboración y creatividad (4C)

Un alto nivel de engagement promueve aportar valor e ir más allá de lo que se espera del rol de cada colaborador. Te hace más propositivo y proactivo.

Jessica Pryce-Jones en Happiness at Work: ”Los últimos estudios han demostrado que empleados que trabajan en ambientes más felices y optimistas son un 88% más productivos”.

Personal Worth lo definimos como el valor emocional y monetario percibido por la persona. Se entiende bajo dos aspectos:

1. Intangible (emocional): Parte fundamental del florecimiento de una persona es  cuidar su autoestima. En el ámbito organizacional, es necesario promover prácticas de reconocimiento, gratitud y feedback con el objetivo de destacar  logros y fortalezas que contribuyan a mantener un autoestima positiva y sentimientos de autoeficacia.

2. Tangible (monetario): Parte de la valoración de una persona es pagar un salario justo acorde a sus responsabilidades. 

Con ambos aspectos valoramos el trabajo de la persona y a la persona en sí misma. Ganar confianza en uno mismo y saber que otros te valoran, aumenta los estados de  felicidad,  motivación, compromiso,  productividad y mejora las relaciones interpersonales.

Felicidad Sustentable lo definimos como cualquier acción que se realice para generar un impacto positivo en los siguientes aspectos:

1. Social: Invertir y crear servicios que aporten a la sociedad. 

2. Económico: Mejorar el nivel de vida.

3. MedioAmbiental: Proteger nuestro entorno natural.

Generar acciones positivas ayuda a conectar los valores organizacionales con los valores personales de los colaboradores. Esto promueve un sentido que trasciende más allá de uno mismo. Dejar una huella positiva en el mundo, nos hace más humanos y más felices.

Future Learn.com: “Empresas con prácticas “green”, son un 16% más productivas”.

Cuadro Comparativo: El Valor de Buk

Beneficios por participar

¡Cuéntaselo al mundo!

Ser parte de un ranking internacional te permite potenciar tu marca empleadora, visibilizar las buenas prácticas y posicionarte a través de múltiples plataformas como una empresa que crea un lugar de trabajo más feliz. Las organizaciones mejor evaluadas serán publicadas en medios tradicionales, difundidas a través de RRSS y serán entrevistadas para que puedan compartir su experiencia con los demás. 

¡La práctica hace al maestro!

En base a los resultados obtenidos, podrás compararte con otras empresas y diseñar planes de acción para seguir creciendo. ¡No te preocupes, nosotros te ayudaremos en el proceso! Recibirás contenido informativo, guías de apoyo y además podrás acceder a Workshops gratuitos que vayan guiando las acciones a tomar.

Mejorar es un trabajo diario que requiere de esfuerzo y constancia, logrando increíbles resultados.

¡Lo bueno se comparte! 
Building Happiness es una comunidad que te permite compartir buenas prácticas laborales, contar experiencias e intercambiar ideas entre sus miembros. Es una buena instancia para conocer otras organizaciones y personas que pueden ser un guía fundamental en la felicidad de tu organización. Se parte de nuestra familia y haz de tu empresa un lugar de trabajo más feliz.