Beneficios y Salud Financiera - Adelantos de Sueldo

Beneficios y Salud Financiera - Adelantos de Sueldo

Hoy en día las áreas de Recursos Humanos enfrentan distintos desafíos. Siendo uno de los más importantes el poder retener a sus colaboradores y atraer talento.

La rotación de los colaboradores es un indicador que ha ido en aumento de manera considerable durante los últimos años, y lo ha hecho de manera transversal en todo tipo de empresas y organizaciones. Esta situación produce una serie de inconvenientes para las empresas, ya que los recursos que se destinan para formar a un trabajador no alcanzan a generar los frutos esperados debido a una salida temprana, muchas veces a los pocos meses del colaborador.

El proceso de comenzar un nuevo empleo nunca es sencillo y a un colaborador toma seis meses en promedio adaptarse. Obviamente, el tiempo de adaptación varía según la naturaleza del puesto de trabajo. Dicho esto, el lograr retener a un colaborador cobra vital importancia para la productividad de una empresa.

El valor monetario del tiempo en el trabajo depende de cuánto produce esa persona con ese recurso escaso y finito. Más horas laborales no necesariamente significan mayor productividad. El qué tan productiva sea una persona dependerá de algunos factores tales como: remuneración, competencias personales, motivación, capacitación adecuada, compromiso, clima laboral, etc.

Los empleadores puedan motivar a las personas de distintas maneras para que se sientan felices en sus lugares de trabajo. En este sentido los beneficios laborales han cobrado gran relevancia durante los últimos años.

 

Es aquí donde entra un nuevo e innovador beneficio, “ADELANTOS DE SUELDO”.

 

¿En qué consisten los servicios de Adelantos?

Esta poderosa herramienta permite a las personas poder acceder a parte de sueldo YA TRABAJADO en cualquier momento del mes con absoluta libertad y flexibilidad. El servicio va reconociendo los días trabajados por los colaboradores durante el mes y disponibiliza el sueldo proporcional a los días trabajados. El colaborador puede acceder vía una aplicación móvil y solicitar parte de este sueldo ya trabajado de manera instantánea a tan sólo un click de distancia.

¿Qué beneficios entrega al colaborador?

Alguno de los beneficios son los siguientes:

  1. Empoderamiento del trabajador sobre su sueldo permitiéndole utilizarlo con mayor libertad y flexibilidad.
  2. Menor estrés financiero al poder acceder a recursos para enfrentar gastos imprevistos y así evitar el endeudamiento con terceros.
  3. Acceso a una herramienta interactiva para que los colaboradores aprendan de manera simple a manejar de mejor manera sus finanzas personales.

¿Qué beneficios entrega al Empleador?

  1. Desestresa la caja de la empresa, ya que los fondos que se disponibilizan para las solicitudes que realizan los colaboradores los provee la plataforma. Estos fondos son reintegrados a la plataforma en el momento que el cliente paga sus remuneraciones a fin de mes.
  2.  Disminuye la carga administrativa para las empresas ¿En qué sentido? La manera convencional de pagar quincenas muchas veces es un proceso tedioso que requiere bastante horas hombre. A través de la plataforma de adelantos este proceso se automatiza y se enfoca en único pago a fin de mes, en conjunto con el pago de remuneraciones.
  3.  Impacto positivo en indicadores de recursos humanos. Las empresas que han contratado este tipo de servicios han informado de un aumento en la retención y esto está relacionado con el aumento de las probabilidades de quedarse en una empresa que ofrece pagos flexibles. Adicionalmente, empresas que ofrecen este tipo de servicios experimentan una mayor cantidad de postulaciones
  4. La Encuesta sobre el bienestar financiero de los colaboradores realizada por PwC en el año 2019 muestra que el 30% de los trabajadores informaron dedicar tres o más horas laborales por semana lidiando con sus finanzas personales. Esta situación tiene un impacto directo en el estado de ánimo y por ende productividad de estas personas. Servicios como el de adelantos de sueldos entregan una mayor tranquilidad financiera a los colaboradores permitiendo un mayor foco en el trabajo.

 

https://www.pwc.com/us/en/private-company-services/publications/assets/pwc-2019-employee-wellness-survey.pdf


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